台企為什麼不如私企?混迹職場十餘年的職場小薩，從上海到深圳，分别在台企，私企，民企，外企都工作過，這裡淺談一下員工在各類企業的區别與感受，希望對大家有些些參考價值，下面我們就來聊聊關于台企為什麼不如私企?接下來我們就一起去了解一下吧!
台企為什麼不如私企
混迹職場十餘年的職場小薩，從上海到深圳，分别在台企，私企，民企，外企都工作過，這裡淺談一下員工在各類企業的區别與感受，希望對大家有些些參考價值。
小薩是在07年左右任職台企，09年在私企，10年在民企，12年開始至今在外企，由于有些年代久遠，且本文僅是個人感言，定有局促或偏頗之處，歡迎大家留言相互讨論。
- 職場氛圍
台企：中上層領導肯定是台灣總部外派過來的，雖然表面上和初級職員其樂融融，但實際上職級之間等級區分很明顯，台幹之間抱團嚴重，工作問題和職業發展更多的是從上到下的單向傳達，較少傾聽一線員工聲音，所以向上的機會較少。工作壓力小，加班時間長，同級同事之間橫向競争并不大，所以環境較單純。
私企：你是革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬。沒有最累，隻有更累。
民企：管理較簡單粗暴，相比其他幾類型企業，向上機會較公平，情商智商專業能力均衡發展的能者居之。工作壓力較大，橫向縱向競争較大。
外企：科學管理，架構完整，分工明确，所以極易成為職責單一的螺絲釘，有你沒你都一樣。同時注重公司與員工的雙向溝通，但并不保證溝通是有結果的。工作環境與商務出差的硬件條件相對較好，工作壓力一般，向上機會較少，同事之間相處融洽，默契的保持着安全距離。
- 收入
台企：固定工資低，很多人通過賺加班費補貼，即使如此，總收入還是低。
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