端午雙倍工資有幾天?端午法定假日有兩天的雙倍工資其中在6月12日—6月13日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬而6月14日(端午節)當天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報酬 ，下面我們就來說一說關于端午雙倍工資有幾天?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
端午雙倍工資有幾天
端午法定假日有兩天的雙倍工資。其中在6月12日—6月13日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。而6月14日(端午節)當天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班工資算法：用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。如果勞動合同沒有明确約定工資數額，或者合同約定不明确時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若幹具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、夥食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
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