疫情反複，就業就更加困難了，很多公司也在面臨裁員，去年的教培，今年的互聯網金融人心惶惶 被迫失業的人越來越多。

疫情當前，國家都在想着辦法清零，遺憾的是還沒等清零結束 ，我們就沒錢 沒工作了，如果你還在上班或者即将上班。這7點生存小建議希望能夠對你有所幫助

1.你幹的任何工作都要留下痕迹

目的是為了更好的保護自己，很多人都喜歡默默無聞的工作，這點固然很好，但很多時候其實老闆都不知道你在幹什麼或幹了什麼會誤以為你在日常摸魚。

自己對接的工作圖片聊天記錄都要保存好，比如你為公司花了多少錢 這些票據憑證都是要留存下來，留下痕迹，也是為了自己今後的利益不受侵犯，職場上很多人吃過這樣的虧，一定要吸取經驗教訓！

2.學會聽懂領導的潛台詞

領導人說話就比較有一定的技術含量了，很多時候的看破不說破，點到為止，需要你自己去悟 。所以他的潛台詞才是真正意思，懂了就會得心應手，反之就弄巧成拙了。

比如：

領導說這件事情，我們回頭再議吧！

領導的意思是，你目前的想法，我沒有看好！

領導說關于這件事兒，等你不忙的時候，你再去研究吧！潛台詞的意思就是，領導在告訴你，他很看好你的想法。

3.遇到問題學會獨立解決，

不要過分依賴老員工。

每個單位的氛圍都是不一樣的，有的單位，有的老員工是不會把所有的東西都教會你的，就算教也是其中的三分之一。

我曾經剛開始工作的時候，當遇到困難時，我就去喜歡找身邊的老員工，這些老員工總是說：等一會哈，等我把現在這點忙完再跟你講，實際上一兩天過去了，你問的問題人家早就抛到九霄雲外。

所以靠别人不如靠自己 遇到問題先自己解決，實在不行再求助

4.定期彙報工作，很有必要

當老闆問你，事情做得怎麼樣了，就意味着，他已經處于“不知情”的狀态中，工作講求的就是保質保量，公開透明是最好的方法。

管理大師德魯克先生早就告訴我們——你不必喜歡、崇拜或憎恨你的老闆，你必須管理他，讓他為你的成效、成果和成功提供資源。這就是所謂的“向上管理”。

老闆也是人，他也需要安全感，他也有自己擅長和不擅長的合作方式。

5.主動的人，永遠占據領先地位

主動去幫助需要幫助的同事，主動的幫忙，是雪中送炭，被動的幫助，隻是錦上添花。主動去為領導排憂解難，接受重擔，那是能力的體現，也是相互的扶持。

主動的人，不會吃虧。就好像主動表白的人，最差的結果，也能夠收獲好人牌。在職場中，主動的人，隻要你誠心誠意，沒有人會不接受你的好意。

6.任何工作方案都要留一個備案‬

在工作中，任何方案都要有一個planB，假如領導覺得我們這個方案不好，你當即給出另一種方案 會讓領導刮目相看 因此對你能力也會有所看好對你以後的發展也會有所幫助。

7.為自己工作

我們這一輩子都在為自己工作，并不是為老闆，為公司，為同事工作。我們隻不過是借公司的平台，去為自己的簡曆增添色彩。

如果你的每一個項目，都有完美的結果，那麼你的簡曆就可以随便寫。如果你最後脫離了平台，你就能用自己的專業，自己的工作經驗，自己的能力，成為自由職業者。

脫離了學生時代，以後的大部分時間都是工作，學會這些生存法則，讓我們在職場旗開得勝，也不至于太狼狽！

2022，我們一起加油！各自登高，山頂見⛰️我是周舟在這裡我會經常分享自我成長與自我提升幹貨，期待和你一起做朋友，一起變優秀～