剛入職月工作計劃-tft每日頭條

1.新員工入職

剛入職月工作計劃（2022年第六周工作小結）1

1 新員工入職流程檢查表

開工第一天，為新員工辦理入職手續。自從啟用釘釘智能人事，原先的紙質《員工基本信息登記表》都取消了，員工隻需掃碼按規定在釘釘上填寫個人信息，人事點擊同意即可完成入職手續辦理，既節省員工現場填表時間，也節省了人事掃描複印證件的時間。但還是會有一些其他的工作是釘釘無法代替的，比如勞動合同、保密協議、試用期考核任務書簽署，熟悉公司環境&同事領導，開展入職培訓等，一系列動作下來，基本上新員工就能對公司有了較全面的認識，進入崗位後也不會有太大後顧之憂。

2.好同事評選

剛入職月工作計劃（2022年第六周工作小結）2

1 好同事評選榮譽榜

公司最早設置了員工間的相互點評，标準分5分，相互協作如有問題的可給與扣分，最終體現與月度績效考評上。在我入職後發覺這種模式讓員工将關注點放在同事的缺點上，也有個别員工挾私報複，故意給自己不喜歡的同事打0分，對宣揚公司學習文化沒有任何幫助。所以再後來就全盤推翻了這種考評模式，改為了好同事評選，對一個月來有幫助過自己的，有符合公司核心價值觀的行為進行點贊投票，參與投票的人及獲選的人都可以獲得相應積分，同時獲選的人還能得到績效加分，這樣，大家就将關注點放在了同事的優點上，上榮譽榜的行為還能成為大家的學習标杆，很好地符合了公司的學習文化。

3.其他工作

剛入職月工作計劃（2022年第六周工作小結）3

1 正月初八，開工大吉

正月初八開工，變成了最繁忙的一周，一切起源于自己的“偷懶”，年前倒數第二天，想着再一天就可以放假了，懶得拿電腦輕裝回家，沒想到第二天因疫情園區被封，自己的電腦就此遠離了自己，所有的統計報表，總結材料都在電腦裡，隻有幹瞪眼的份，幸虧有些數據如考勤表等可以從釘釘下載制作，否則本周還要忙上好多。

因公司每年年初有一次薪資普調，所以本周還調研了社會上普調的情況及測算了公司的普調成本，既考慮人力成本又安穩人心永遠是一個難題，有限的成本用在所有的成員上，二八原則是可考慮的一個方法。

本周還針對1月份的培訓情況寫了一份培訓複盤報告，文字性的工作有個特點，沒寫前覺得不一定會有什麼好的内容或者用處，但寫的過程就是一個思考的過程，等寫完後一看，還是有些東西可以借鑒使用的，這個就是經常複盤的好處了。