社保是國家福利，也就是我們常說的五險，對于自由職業者來說，他們沒有固定的工作單位和經濟收入，想要參保繳費，還是要面臨很大挑戰的，不過随着我國社會保障制度日漸完善，社保福利也越來越好。

如果要參加職工社保，有兩種方式可以選擇，一種是自己繳費，另一種是挂靠公司繳費，那麼究竟怎麼選更劃算呢？我們不妨從這4個方面來分析：

第一，參保險種不同

自己繳費就是以靈活就業身份參保，雖然參加的是職工社保，但是隻能繳納養老保險和醫療保險這兩大險種，而挂靠公司代繳社保的話，是可以繳納五險一金的，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，參保險種更多，保障也更加全面。

第二，退休年齡不同

雖然這兩種方式繳納的都是職工社保，但是參保人的退休年齡卻有一定差異，就目前法定退休年齡來看，挂靠公司代繳社保，女性滿50周歲，男性滿60周歲即可辦理退休手續，領取養老金。而以靈活就業身份參保繳費的，男性仍舊是60周歲退休，但是女性的退休年齡則延長至55周歲，不僅要多繳幾年社保費，領取養老金的時間也會延遲很久，非常吃虧。

第三，繳費金額不同

相比在崗職工，自由職業者無論以哪種方式繳費，經濟壓力都非常大，因為在崗職工的費用是和單位共同承擔的，而且用人單位繳納的費用要更多一些。就拿養老保險來說，參保人需要繳納24%的費用，其中本人承擔8%，單位承擔16%，由此可見，個人參保的經濟壓力相對較小。

而以靈活就業身份參保，需要自己承擔全部費用，雖然養老保險隻要繳納20%的費用，但是這些錢隻有8%會劃入你的個人賬戶中，剩下的部分将會全部劃入社會統籌，醫療保險也是如此，所以不僅繳費負擔重，如果有終止社保關系的打算，那麼隻能退還個人賬戶裡的錢，劃入統籌賬戶的錢就相當于打了水漂，非常不劃算。

如果你選擇挂靠公司參保繳費，那麼繳費比例和在崗職工是一緻的，不過用人單位的費用也要由你自己支付，相比靈活就業身份參保，這種方式花費的錢将更多，并不是一般人能輕松承擔起的。

第四，繳費風險不同

無論做什麼事都存在一定風險，以靈活就業身份參保，主要就是繳費壓力比較大，畢竟自己的經濟收入并不穩定，如果有的月份“開了天窗”，那麼很容易出現斷繳情況，非常不利于養老金待遇的累計。

而挂靠公司代繳社保，風險就要更大一些，除了繳費壓力外，如果你選擇的是家黑心機構，那麼參保過程中，很有可能出現卷款跑路的情況，最後社保沒辦成，還會白白損失一大筆錢。除此之外，說不定還會違反法律，因為你在參保時，必然要僞造勞動關系，提供虛假的勞動合同等，而《社會保險法》第八十八條有明确規定，以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。所以一經發現，隻能是得不償失。