衆所周知，職場就像一個戰場！有些人非常能說會道，善于與他人溝通，能夠迅速融入同事和領導的圈子。通過這種方式，他們能快速找到适合的社交方式，掌握良好的人際交往技能。

當然，有些人有社交恐懼症，不善于溝通，或者不願意在這些事情上花費太多的時間和精力，不願意放下尊嚴，盲目地取悅他人。他們認為這些都是不必要的，以自我為中心，在别人看來，他們似乎不太合群。

那麼，我們如何在職業生涯中生存呢？怎樣才能站穩腳跟？如何建立良好的人際關系？

根據自身職場的經驗，我總結出幾點建議，希望能幫助到大家。

一、成功離不開強大的人際關系

有人說：“一個人70%的機會都來自人脈。”職場上，我們要想成功，離不開個人的綜合素質和強大的人際關系。不善于管理人脈的人，在遇到機會時，往往會忽略掉。

在前進的道路上，我們可以沒有背景，但我們必須有堅定的信念和管理人脈的想法。像我們在生活中看到的那些商業大佬，他們在善于市場管理的同時，也善于管理自己的人脈關系，善于利用自己的人際資源，是他成功的關鍵因素。每當遇到關鍵時刻，他總會找到一個能起關鍵作用的朋友，這就是人脈的力量。

如果我們能夠向别人學習掌握人脈的技巧，就一定會成長。隻要我們有了目标就要全力以赴，幸福需要我們不斷地去追求，勇敢地面對生活中的困難，掌握成功的秘訣，才能夠大有所為。

二、懂得察言觀色，人生少走很多彎路

如果你想在公司站穩腳跟，你就必須學會與人溝通。說話是一門學問，要如何把話說得動聽、如何把話說到聽者心窩裡，的确是相當不容易的一件事。有些人天生性急，總是不假思索就脫口而出，往往等到察覺說錯話的時候都為時已晚了；有些人則是沉默不語，該說話的時候不說，不懂得适當時機說話的人，也往往會錯過許多大好機會。

所以，要想把話說得恰到好處，就是把握住說話時機，說話之前先看清情況。比如你跟某同事關系比較好，私下裡可以随便開玩笑，但在公共場合時，面對着領導和其他同事，這種場合，你就不能再随便說話了，你需要懂得分寸，什麼話該說、什麼不該說。

在現代社會中，會說話的人之所以受人歡迎，是因為他能夠看準場合、看清說話對象、根據說話對象的不同、顧及說話場合來确定自己說話的方向，然後說出應時應景的話。所以在不同場合，懂得察言觀色後再開口說話非常重要！

三、保持謙虛的态度，你的優越感可能“紮”着别人

每個人都是自己人生的主角，但對于整體來說，自己卻是配角。作為職場人，哪怕你是業務骨幹甚至是身居高位，這時候，我們不能把自己看得太高，認為自己就是不可替代的，我們需要以謙虛、學習的心态來工作，因為自己的能力，随時都有可能被超越。

有句話說得好，多給别人一些表現的機會，就是多給自己機會。比如，在團隊中，一個崗位中可能有幾個員工，他們往往才華橫溢，布滿報複追求，喜歡表現自己，生怕自己的能力不為人所知，而且顯示自己不同于常人的優越感，但表現自己的同時，就會引來其他同事的嫉妒。那些不懷好心的同事，可能就會給你使絆子，讓你今後的職場生活不好過。

職場是由河流和湖泊組成的社會的縮影。每個人的行為背後都是心理思維的改善。無論你是職場老人還是實習新手，如果你能了解一點數字心理學，就可以幫助你快速适應人性，能更好地觀察和赢得人心，讓你在職場中如魚得水。

如果你也正在面臨事業上的問題或想要讓你的事業變得更好，來學習數字心理學，幫助你洞察人們的心理，打破固有行為模式、學會覺察内觀，收獲幸福人生。