為什麼事業單位合同工越來越多-tft每日頭條

為什麼事業單位合同工越來越多（事業單位編制合同工和普通合同工有何區别）1

不管你是應屆畢業生，還是工作多年的職場資深員工，對于事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工的區别了解可能并不多，小編今天就給大家說說這三者區别，如果有什麼說的不對的地方，歡迎大家在留言區指正批評。

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壹事業編合同

現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的并不是全部，隻是部分的事業單位。對于事業單位合同工，這個就相當于次于公務員鐵飯碗的工種，人事關系是屬于省人社局的或者所在地市的人社局，會有财務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在于有國家财政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。

為啥說編制合同工呢，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是簽聘用合同。在應聘的時候怎麼區分，簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。

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貳普通合同工

普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。

值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予适當的傾斜。

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叁勞務派遣工

這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣你去現在工作的企業，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業的關系是，工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

這些企業一般是大型央企、國企等，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務”、“派遣”字眼。

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