今天繼續進行仲裁知識分享，自己的利益隻有自己去争取，收藏備用吧！
（8）證明勞動關系的證據：
1、直接勞動關系的證據，如：勞動合同、社保記錄、辭退通知書相關文件（注意一定要紙質版）、任命文件、考勤打卡記錄；
2、間接勞動關系的證據，如：銀行流水、工資條、加班記錄、OA；
3、輔助勞動關系的證據，如：微信、通話錄音、工作會議、内部文件、郵件、工作場景照片等。
（9）單位與勞動者解除勞動關系的方式：
1、勞動者自行提出，不可以争取補償；
2、單位與勞動者協商一緻，可以要求支付經濟補償金，自行協商金額，或者n 1，如是被迫協商離職，最好争取到2n；
3、用人單位違法解除，2n的賠償金。
（10）n、n 1、2n的含義及用法：
1、n為經濟補償金，用在已經提前一個月通知，并在工作崗位上工作了一個月并發了工資的情況；
2、n 1的“1”為代通知金，未提前一個月通知的情況下
3、2n為賠償金，用在違法辭退；
注意兩點：一是沒有2n 1；二是n 1和2n在協商過程中，考慮年限和協商程度可以有一個選擇區間哦。
今天的分享，是仲裁的基礎，記住兩點：證據有哪些？補償數額怎麼确定？
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
