現在想要進入一家工作合适，自己喜歡，工資待遇好的公司，猶如過五關斬六将一樣。面試官會用各式各樣的奇葩問題來刁難面試者，從而看出他們的臨場反應及情商思維等能力，畢竟好的工作崗位少之又少，而面試官更想最合适的人才來補充
90後小敏，是位剛畢業的博士生。學得一身抱負初入社會的她，對找工作的興緻十分熱情，網上選好公司後，剛投出簡曆沒多會兒，就收到了一家早教機構的面試通知。小敏做了簡單的準備後，如約來到了地點
跟小敏一起競争這個崗位的還有其她3位女生，面試她們的是位幹練的女強人。女面試官在對小敏她們簡單提問了解了一些情況後，覺得3人的專業實力相當，于是就出了一道考核思維能力的智力題：“女”字添一筆，變成什麼字？
第一位回答的女孩，聽到女面試官的問題後，立馬拿起手機查了下，然後很自信的回答道：“我可以很确定的告訴您，您這道題出錯了，因為我從百度上都沒有查到，所以這個問題題不成立，女字加一筆不是字。”
女面試官聽了她的回答後，臉上泛出了些許不悅，回怼道：“不要用你局限的思維，來判斷别人的對錯。”說完示意下一位繼續回複。
第二個回答這個問題的女孩，在手上比劃來比劃出，也沒猜出個答案。她擡起頭對面試官說道：“我是來應聘崗位的，請您不要用這樣無聊的東西來耽誤彼此的時間，好嗎？你可以提一些更具挑戰性的專業問題，這樣我才能顯示出我自己的能力。
面試官聽完擺了擺手，讓她到門口去等結果了
最後一位回答的是小敏。當她聽完問題後，很快在紙上寫出了個“毋“，
面試官看到這個字，先是愣了愣，随後說小敏求變的心理和思維能力都很強，對她這樣的“神“回複很認可，當場決定她被錄取了。
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