每年高考過後，一批新生滿懷期待大學生活的到來，一批畢業生也将要和大學生活說再見，畢業生離校内心總是五味雜陳，一方面是不舍大學校園，一方面也是對即将面對的就業感到迷茫。

大學生們不舍得走出校門，也是聽多了大學生就業的現狀，競争人數多，企業門檻高，工作難度大這些信息在大學生還沒畢業前就已經聽得不少了，所以對就業一事充滿了忐忑。

大學生們對自己的第一份工作往往十分重視，希望能各方面都滿意，并且幹得長遠，通常來說大學生們的第一份工作都是在校招上找到的，但是也有部分大學生因為各種原因畢業後才開始找工作，也就是參加社招，兩者聽起來都是找工作，但其實卻有很大不同。

校招企業和社招企業，對待大學生的天都有很大差别。

通常來講，剛畢業的大學生是沒有工作經驗的，而企業願意花時間進入學校搞宣講，再一步步筆試面試各種考核，就是希望把大學生培養成适合企業發展的職場人，能夠成為企業的中堅力量，所以校招企業通常都比較珍惜大學生，也會比較包容，大學生入職後會安排專門的老師帶領。

但是社招卻不一樣，社招面對的是所有符合條件的人，除了應屆生還有往屆生，比起花時間培養新人，社招企業希望找上來的員工很快能為公司創造價值，所以對應屆生的要求會更嚴格，大學生入職後的壓力相對較大。

現如今大學生數量多，但好的崗位卻少，社招企業為了節約成本，會存在壓榨大學生的現象，過了實習期遲遲不給轉正，或者即便大學生取得了個人成績也得不到應有的待遇。

而校招卻不同，校招招聘一名大學生所付出的成本是較大的，培養新人也花費了不少心力，所以為了留住大學生會提供較好的待遇，很多企業給大學生的年薪更高，而且還順帶解決租房，吃飯等問題。

校招通常是企業主動找上學校，通過學校審核之後允許進行宣講和招聘，大學生隻要準備好簡曆就能在校園中選擇心儀的企業投遞，而且經過學校的初篩，這些企業大多很靠譜。

可社招則分散很多，就算是大學生在網上篩選，也要一家家去談，投遞簡曆等待結果，再來回奔波去面試，有些企業還要進行複試甚至進入C輪，付出的時間成本更多。

别看社招和校招雖然一字之差，但是在很多方面卻大有不同，有些大學生錯過了校招，參加校招後吃過虧才明白這個道理，所以勸還能參加校招的大學生，一定不要放棄每一個找工作的機會，積極參加校招，說不定就能提前把工作搞定。

當然校招也并非絕對完美，對于校招中的企業，大學生也要學會分辨。

首先來說校招也有一定的局限性，企業決定參加校招的時候也會結合院校，比如說像阿裡，華為這樣的名企，通常更願意到985院校去選人，而普通學院除非有特色專業很強勢，否則難以吸引名企大廠，普通院校的學生在校招中接觸到的企業質量也一般。

其次企業在同一所學校中招聘，大學生的優缺點會無處遁形，如果大學生參加社招，有些企業對大學生的畢業院校不了解，會放寬要求，但是來校招的企業對本校學生的質量比較清楚，通常隻會選擇同批生源中最優秀的，如果大學生身無長物，成績和榮譽沒有拿得出手的，那麼在校招生很難被好企業錄用。

還有一點，校招企業因為和學校合作，所以對學生的管理和要求也相對嚴格，通常都有正規的實習協議，學生入職後輕易不能違反，就算是實習期想走人也得符合規定，這就要求大學生提前擦亮眼睛，看看協議上是否有不合理的地方，想清楚自己的未來規劃，以免入職後發現和自己想的不同，想離職卻要賠償違約金。

【寫在最後】

大學生對第一份工作總是格外執著和看重的，所以找工作的過程可能會比較漫長，對待就業謹慎這很正确，但是拖得久了，好的企業針應屆生的崗位已經滿了，大學生就隻能和往屆生或者有經驗的職場人一起競争，到時候難度更大。

所以如果大學生想好了要直接就業，那麼在畢業之前就要多留意校内招聘會，同時也在網上廣撒網，在适當的時機，選擇一個滿意的企業。

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