怎麼寫好一份有工作經驗的簡曆?老師你好，先提前感謝老師能回答我的問題，下面我們就來說一說關于怎麼寫好一份有工作經驗的簡曆?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

怎麼寫好一份有工作經驗的簡曆

老師你好，先提前感謝老師能回答我的問題。

我目前在找工作，希望能找到一位老師來全程指導自己。目前遇到的具體問題是，作為一名産品經理，不知道怎麼寫簡曆，才可以讓 HR 了解到自己的亮點，找到理想的工作。

所以我想問問，我是否要找一個專家幫我？那在沒有人脈可以依賴的情況下，我要如何找到某個領域的專家并獲得他們的幫助？我願意付費咨詢，但是不确定找到的專家是否符合自己的專業領域。

第一個問題，關于寫簡曆。

寫簡曆其實是一道證明題。

寫答案之前，先要做的是讀懂題目。

讀懂題目的關鍵，不在于你會什麼、你懂什麼，而是對方需要什麼，想要什麼，這就是面試标準。

雖然不太清楚你是哪個行業，哪類企業的産品經理。

不過絕大多數公司的面試标準都可以分成四大類。

第一類，經驗與業績

就是你做過什麼？做成過什麼？

在什麼樣的行業、企業、崗位、項目做過，并且結果怎麼樣。

你可以對标去分析一下目标崗位，重點是要做些什麼？他們需要什麼樣的經驗？

然後相應匹配的在簡曆中去強調這部分的經驗。

第二類，是能力。

包括了知識，技能和能力素質。

目标企業的産品經理崗，需要掌握什麼樣的分析工具和方法，你會的掌握的，在學的都可以強調出來，甚至可以說明在哪些項目中應用過。

能力素質這個東西就很考寫法了，一味的強調自己溝通協調能力強，這些是沒有意義的，需要在經曆中體現出來，比如說你統籌過什麼樣的團隊的項目，面臨的挑戰是什麼，解決過什麼樣的問題，要通過這樣的方式來呈現出來。

第三類，是性格。

不同的公司，其實對産品經理的性格特征或多或少，是有一些差異化的要求的。

有些公司是希望外向性特别高，市場敏銳度高。

有些公司是希望控制力高，計劃性和數據敏銳高。

有些公司是希望意志力高，特别有主見和想法，能夠據理力争。

倒不是說要你改變性格，而是要能夠判斷自己的優勢，對症下藥。

第四類，是價值觀。

這個價值觀包含了對行業，企業和目标崗位的理解，也包含了對産品的理解。

不同的公司也一樣有自己差異化的價值觀，比如說有的就會特别注重客戶洞察，有些則會特别注重産品引領等等。

一樣的，要通過事例來凸顯。

簡曆中所謂的亮點，就是特别匹配崗位要求的部分。

其實寫簡曆也是一個很好的自我複盤的過程。

不要把崗位機會能否争取到全部依托于簡曆寫的好不好。

一份好的簡曆最合适的作用是錦上添花，它隻是那個花。

你過去積累的經驗能力等等，這些才是那一段錦。

在應聘的過程中，不僅僅是在做面試機會的争取，也是在不斷地調整和優化自己個人的職業發展規劃。

有些機會如果實在無法一步到位，那在過程中規劃一段跳闆，作為沉澱積累期，也是很好的選擇。

第二個問題，是否要找一個專家支持。

在職業發展規劃的這個路上，找别人支持永遠都是有必要的。

這是個開卷考試，不是閉卷考試。

不過我不太确定，你為何要強調是一個專家。

我們先說回找工作這個問題，你目前好像主要在投遞簡曆，用招聘網站的渠道。

其實你換一個視角，站在老闆和 HR 的視角上，

當一份崗位空缺出來，他們會先通過什麼渠道來招聘？

我告訴你步驟：

第一步，是先做内部招聘，先看看公司内部有沒有合适的人。

第二步，是熟人推薦，會問問身邊值得信賴的大佬和同行，有沒有靠譜的朋友推薦。

第三步，才是招聘網站，以上兩步實在找不到的，才會這樣空缺出來。這個時候好機會還剩多少呢？

所以找人幫忙這件事情，他的考慮順序應該是這樣的。

第一步，如果現有的崗位自己實在不滿意，要先和公司内部的 HR 和相關團隊的 leader 打好關系，看看他們那裡有沒有合适的好的崗位空缺。不過内部轉崗也是有附帶條件的，你得先做到内部績效優秀。

第二步，相信你也在這個行業做過一段時間了，要看看之前的同事，朋友，咨詢一下他們公司有沒有合适的崗位空缺，熟人推薦一定要比你投遞簡曆的效果好的多，效率也會快的多。

第三步，如果以上兩步的機會實在找不到，才會需要去招聘網站上投遞簡曆。

你看這個過程中就會涉及到，你需要積累一些相映的 HR leader，前同事，大佬等等這樣的一些人脈的資源。

這些人脈資源，是很難通過付費等方式臨時抱佛腳的。

因為給别人推薦，不是一杆子買賣，後面就跟自己沒有關系了，

是需要自己為這個候選人做信任背書的。

大家不一定會因為付了個費，就會為别人做推薦。

所以更建議你兩個方式。

第一步，從自己已有的人脈資源裡面。仔細去思考哪些人可以給你提供這樣的支持和幫助？不一定非要大佬，能夠提供崗位空缺的信息，并且幫你遞個簡曆的也行，都比你盲投簡曆要好。

第二步，與其思考有什麼樣的大腦會給你提供幫助，不如再想一下這些大佬和人脈會在哪些圈子裡，你可以如何快速給這個圈子提供什麼樣的價值，怎麼樣才能夠讓他們留意到你，在利他的因上努力，才有可能在利己的果上有回報。比如說生财就是一個很好的這樣的圈子。

我就認識過好幾個人，因為在生财做内容分享，分享的很好，被一些大佬留意到，直接就提供或推薦了的很好的崗位機會。

在現在這個市場環境下，找工作确實會是一件讓人有一點慌張，焦慮和茫然的事情。

對抗焦慮的最好的方式。就是想清楚自己更長遠的職業發展規劃，以及馬上就可以着手做的事情是什麼。行動是抵禦焦慮最好的方式。

希望以上能夠對你有點幫助。

祝你一切順利！