本期分享導師：Kelly

• 51job職場導師
• 國家注冊心理咨詢師
• 國家認證職業發展管理師
• 15 年跨國多行業人力資源管理工作經驗
• 現擔任創業型科技公司人力資源負責人
• 曾在多家世界知名500強外企從事人力資源管理工作，深耕互聯網、通信、物聯網等高科技行業及金融行業

年過完啦，有想法的求職者會利用這個時間開始準備自己的簡曆，以便過完元宵即刻開始投遞求職。

一些求職者，尤其是技術崗位的，往往不知道該如何寫簡曆。經過溝通發現，這些求職者其實可以分為兩類。

【第一類】

問題

自己做了不少工作，也有很多工作業績，但是不知道如何将這些工作内容和成績進行清晰的組織和呈現。

解決方式

這類求職者可以通過我們簡曆導師的引導與溝通，将自己的工作情況講述出來，再由導師進行梳理和整合，優化出一份滿意的簡曆。

【第二類】

問題

另一類求職者則相對比較特殊一些，無論導師如何引導，求職者都不能很好的表述出自己的工作業績，認為自己的工作都是一些常規工作，沒覺得有什麼工作成績，希望經驗豐富的導師能借鑒一些過往的優秀簡曆内容放在他的簡曆裡。

解決方式

其實這類求職者對于優秀簡曆有些誤解。他們認為同類職位的簡曆在模闆上或者工作内容的表述上都差不多，導師們見過那麼多求職者的簡曆，完全可以套用過來。

而這時，作為一名有過超過10年HR工作經驗的簡曆老師，我會告訴求職者，一份優秀的簡曆，一定不是因為模闆好看或者工作職責的用詞高大上，而是優秀在能讓HR一目了然的看清楚求職者在同一個崗位上做出了屬于自己的突出業績。

這就好比我們平時看影視劇，一部電視劇的服化道再怎麼精美，最終決定能否得到觀衆好評的還是看劇情是不是足夠有吸引力。

同樣，模闆再漂亮，用詞再标準，最終決定一份簡曆能否得到HR和面試官關注的還是工作内容是否匹配，工作業績是否過硬。

一個招聘HR每天要看成百上千份簡曆，浏覽每份簡曆的時間基本上就是30-60秒，簡潔亮眼的模闆可能會吸引HR第一眼的注意力，簡曆内容邏輯清晰、重點突出才是給HR留下深刻印象的關鍵。

上面提到一些求職者的困惑是“我做的都是非常常規的工作，好像沒有什麼值得一提的業績啊”，其實再日常的工作在管理者和HR眼裡也有做得好與普通的區别。

舉個例子，行政專員的工作基本上就是大家眼裡很日常瑣碎的一些事情，通常就是采購辦公用品、維護美化辦公環境、接待外部客戶等等，我們怎麼體現行政人員的工作業績呢？

那我一般會問行政候選人，對于采購辦公用品的環節，是否有做供應商的比選，如何為公司進行費用上的優化管理，如果公司有明确的管理流程，是如何按照流程進行管理的，是否達到預期費用目标；如果公司沒有相應的管理流程，是否有推動去建立起規範的采購領用管理流程。

這些工作結果就是衡量行政人員工作業績的标準之一。

類似的，對于做技術研發的人員，在工作中參與了哪些項目，在這些項目裡是參與者還是領導者，項目是否如期交付，交付質量如何，有麼有主動思考在項目裡做一些技術突破，這也是屬于技術研發人員的工作業績。

簡曆，又叫個人簡曆，是屬于每名求職者的個人職場經曆總結，是呈現給HR和面試官的第一印象，薄薄的2-3頁紙代表的是求職者幾年到十幾二十年的職場生涯。

無論是對于HR，還是對于求職者自己，一份優秀的簡曆是能表現求職者自己的簡曆，是要能區别于你和其它求職者的不同。

因此，一份優秀的簡曆，是無法借鑒别人的内容的，它其實是求職者日常工作情況的反映，簡曆導師能做的是錦上添花，求職者練好自己的内功用心幹好工作幹出業績才是走好職場之路的秘訣。

前程無憂1v1簡曆優化服務

專業職場導師幫你修改簡曆

定制簡曆，可以改善以下方面：

• 突出個人優勢，規避簡曆禁忌

我們寫簡曆，不隻要把自己的工作經曆都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優勢所在，讓自己的簡曆更亮眼。定制簡曆的服務首先會幫你找到自己的亮點，然後匹配HR查閱簡曆的關鍵，讓你的簡曆更受HR青睐。

• 針對職位需求，個性化定制

寫簡曆有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡曆會幫你分析你目标崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡曆，從而強化HR對你的第一判斷。

• 重建簡曆結構，提升簡曆可讀性

很多人可能意識不到，簡曆是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡曆是相當受歡迎的。定制簡曆可以幫你優化簡曆邏輯，讓你的簡曆更具專業性。

簡曆優化前後對比

都說HR隻花10秒去浏覽一份簡曆

為了讓自己的簡曆脫穎而出，不少人都看了簡曆攻略，甚至上了簡曆培訓課。

但是一份中意的簡曆，并不隻是排版那麼簡單。

HR到底在意的是什麼？他們第一眼看的是哪些内容？

世界500強，名企深耕8年以上的HR專家1對1為你定制、解惑。