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“年後跳槽負擔輕，金三銀四跳槽季”，曾是大部分職場人士的共識，但在疫情的持續影響下，今年的就業市場似乎有些不一樣。

據智聯招聘的最新數據顯示，在春節後第三周，人才市場求職活躍度再迎高峰，簡曆投遞量環比增長10.5%。

與此同時，競争也進一步加劇。

一個空缺崗位平均收到約18份簡曆投遞，總體呈現供需雙熱的局面。

為了招到更合适的員工，不少企業都會為春招保留崗位，甚至不斷提前招聘時間。

被裹挾在内卷的浪潮中踟躇前行的求職年輕人，大抵都有這種感覺：

“現在找個工作實在太難了，求求資本家快收了我吧！”

從各行業人才供需形勢來看，專業服務/咨詢招聘規模升至首位，占比11%，求職端活躍度高，投遞簡曆量上漲15.7%，平均招聘薪酬達到11328元/月。

其次互聯網IT行業的熱度也有上升，求職投遞環比有明顯增長。

互聯網/電子商務（11260元）、計算機軟件（12133元）、IT服務（12400元）,薪資較往年略有提升，但變化不大。

從第三周的數據來看，目前行業薪資水平最高的依舊是金融及技術領域，其中投行、互聯網、IT服務企業首當其沖，月薪均在12000以上。

另外值得一提的是往年爆火的教育行業表現十分疲軟，降薪明顯。

從行業角度看，春招中互聯網/電子商務和計算機硬件進入薪資前十榜單，平均招聘薪酬分别升至11260元/月和11195元/月，排名第九位和第十位。計算機軟件和計算機硬件平均招聘薪資分别增長1.8%、1.7%和1.3%，較去年同期則上漲約10%。

據悉，今年熱招行業TOP10的競争指數平均值為17.73，而去年同期僅為9.94，整整翻了1.5倍。

難怪今年的求職者大呼“找工作真難”。

不過，面對幾乎翻番的求職者，企業沒有拉低工資，反而給出了更高薪酬。

數據顯示，在平均招聘薪酬上，2022年春招熱門行業平均薪酬約10637.6元/月，高于2021年的9492.2元/月。

或許，這就是求職者在“卷王大戰”中能獲得的最大慰藉。

了解完了高薪行業，我們接着分析不同職業在今年春招裡的實際競争力。

在節後第三周餐飲業升溫迅速，服務崗的招聘職位數環比增長6%，招聘規模占比持續擴大。另外企業複工也帶動了居民消費帶動客服、運維、配送等支持類人才需求上升。

職業方面，人工智能仍保持高薪職位榜首，平均薪資進一步提升至23960元/月。

從上表不難看出，高薪職業中，移動研發、軟件研發、測試工程師、前端開發等技術類崗位薪資上漲迅速，特别是移動研發崗的平均招聘薪酬環比增長5.6%，排名升至第三位，軟件研發上漲2%，高達16784元/月。

由此可見，新冠疫情正逐漸改變人們的工作和生活方式，移動辦公、線上消費成為時下流行話題的同時也進一步加速了這些崗位工資水平的漲幅。

在全國38個核心城市中，節後第三周貴陽的競争指數最高，達到29，較上一周增長3.8，其中一直備受求職者喜愛的北京則回升到第二位。

與上一周對比，節後第三周求職投遞漲勢較旺的城市主要集中在中西部地區。

其中，蘭州（22.9%）、太原（20.4%）和鄭州（16.4%）投遞簡曆量環比增幅相對較大，競争指數排名上升明顯。此外，長三角地區杭州、甯波，以及東北地區長春和哈爾濱的求職規模也有所擴大。

随着國内内卷環境的加劇，一線城市的競争力正逐步下降。

與其往一線城市紮堆，越來越多的年輕人選擇回鄉擇業。

如此一來，一直表現低調的二線城市反而成了香饽饽。

但不容忽視的是，北上深等老一線城市的薪水吸引力依舊不容小觑。

想要月薪輕松過萬，除了選對行業，開得起高薪的城市同樣至關重要。

另外，想要在春招裡找到一份有競争力且體面的工作，加強工作搜尋能力是關鍵，其次行業、地區競争情況和薪資變化也需要多加留意。

畢竟知己知彼，方能百戰不殆。

又是一年春招季，你月入過萬了嗎?

作者：Mary

責編：ie