1.越是聰明的人，話越少。

隻有當别人摸不清你的真實想法和意圖的時候，别人才會對你保持敬畏，這在職場上叫“神秘感”，對于身處管理崗位的領導來說，尤為重要。

這就好比打牌一樣，當别人不知道你的“底牌”的時候，自然不敢輕易出牌。

2.事以密成，凡事做成了再說。

當你決定做一件事情的時候，最好不要跟其他人講，這樣即便失敗了，也不至于被洗刷和嘲笑。

事還沒做呢，就搞起了宣傳，大講特講，隻會讓事情經受更多的磨難，降低成功的概率。

3.感情和利益并不是矛盾體。

在人際關系這個問題上，不管是過于單純，把關系歸結于感情，還是過于世故，把關系定位在利益，都是有失偏頗的，因為任何關系都是感情和利益交織，從未分割。

既在乎感情，又考慮利益，這才是正确的打開方式。

4.解不解釋，要看環境和情況。

當領導誤會你的時候，要解釋，因為不及時解釋，領導就會形成成見，進而産生看法和意見。但是，遇到“垃圾人”的時候，就不要解釋了，因為解釋也是徒勞。

不争辯是對的，但是不能一概而論，要看具體情況。

5.靠别人，永遠是弱者。

做人做事一定要養成強者思維，在心理上堅決革除依靠别人的想法。

别人再好，别人再願意幫你，那是别人有格局講情分，但這并不意味着我們就可以養成依賴心理。要知道，靠别人永遠都是不安的，隻有靠自己，才會随遇而安。

6.相對公平合理就可以了。

不管在哪裡，都不會有絕對的合理和公平，追求絕對的合理與公平，就是在挑戰客觀規律和運轉法則，注定得不償失。

就好比賺錢一樣，利益最大化肯定是好的，但是我們還是要追求合适合理的利益。

7.可以妥協，但要堅持立場。

做人做事要内方外圓，唯此才可以遊刃職場、左右逢源。

内外都方，那太過實在，肯定是要吃虧碰壁的；内外都圓，那是小人，不可能走得長遠；内圓外方，那是“老好人”，看似有原則，實則和稀泥。

8.要妥善使用自己的精力。

你把精力放在人際關系上，就不可能研究好業務，你把精力放在業務上，關系就會懈怠。

身處底層的時候，要多研究業務；走上高位的時候，要多研究人際關系；而處在中間的時候，則要根據實際，拿捏其中的比例。

9.适當地做一個壞人。

我們當然要做好人，但也要區分環境、時機和情況。

比如說，當你是領導的時候，就不能一直做好人，該懲罰的一定要懲罰，否則幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，那就是你作為領導最大的失職。

10.盡力而為，順其自然。

做事的時候，要态度端正，用心去做，把能考慮到的都考慮到；而出了結果以後，則要坦然看待，不管結果好壞，都正确面對和接受。

順其自然不是啥都不做直接躺平，而是竭盡努力後的不強求。

#緻敬平凡的你#