如何一次性補繳職工養老保險?個人一次性補繳職工養老保險費之事，雖然還沒有完全關上大門，因為有的地方還是可以一次性補繳職工養老保險費，但是難度将會越來越大了，甚至正在被完全堵住，下面我們就來聊聊關于如何一次性補繳職工養老保險?接下來我們就一起去了解一下吧!

如何一次性補繳職工養老保險

個人一次性補繳職工養老保險費之事，雖然還沒有完全關上大門，因為有的地方還是可以一次性補繳職工養老保險費，但是難度将會越來越大了，甚至正在被完全堵住。

全國統籌制度實施方案中強調，不得通過一次性補繳等方式為不符合條件人員增加繳費年限，要求各省市将相關政策統一到國家規定上來。目前，全國各省市均按要求調整完善參保繳費政策，以符合企業職工養老保險全國統籌要求。

越是大城市，在補繳職工養老保險費這件事上越是做得比較徹底，比如說北京和天津吧，天津究竟是什麼時候向個人敞開一次性補繳職工養老保險費的，這個還真就不清楚，隻知道北京首次向個人打開一次性補繳職工養老保險費的政策始于2010年11月。

記得當時知道這個好消息之後，不少工齡（視同繳費年限 實際繳費年限，下同）“缺斤短兩”的失業人員和靈活就業人員紛紛補繳，有的人一次性補繳三年的職工養老保險費，有的人一次性補繳十年的職工養老保險費，他們當中的許多人現在都退休了或者就要辦理退休手續了。

北京的職工養老保險補繳政策還算是較為謹慎的，隻允許補繳2011年6月30日《社會保險法》實施前的斷繳、漏繳的職工養老保險費，2011年7月1日《社會保險法》實施後的斷繳、漏繳的職工養老保險費，那是不允許以個人身份補繳的，因而，存在着不小的局限性。

天津的職工養老保險補繳政策可以說是非常寬松的，即可以一次性補繳職工養老保險費，也能一次性補繳職工醫療保險費，時間跨度從1992年1月到2020年5月之間。

失業人員和靈活就業人員工齡的“缺斤短兩”是一個非常普遍的現象，尤其是其中的下崗失業靈活就業人員，有的人職工養老保險繳費斷繳一斷不是五六年，就是十年八年，甚至還有更長的，之所以停繳了這麼長的時間，都是自己為了眼前的生計，實在是拿不出這麼多錢補繳呀，這一拖一耗，多少年就過去了。

不少四十五歲以上的大齡靈活就業人員工齡“缺斤短兩”的問題可以說是較為突出的，别看他們都一大把年紀了，可是工齡并不長，有的隻有十五年，有的隻有十年，有的時間更短。

有的人工齡雖然達到了滿十五年的最低标準，但工齡也并不算長，核算養老金的時候拿不了多少養老金；有的人臨近退休的時候，工齡連滿十五年的最低标準都無法達到，一次性補繳的機會早就沒有了，隻能繼續繳費了，直到滿足十五年為止。

不得通過一次性補繳等方式為不符合條件人員增加繳費年限的這個政策強調了若幹年，但就是屢禁不止，一次性補繳職工養老保險費的事情時常出現。

日前，重慶出台了《關于進一步規範企業職工基本養老保險參保繳費有關問題的通知》，從2022年1月1日起實施，這就意味着在重慶以個人身份一次性補繳職工養老保險費之事已經劃上了休止符。

但是，用人單位少報職工人數、月數或職工繳費基數的，由用人單位提出申報，經核實符合補繳條件的，可以補繳職工與用人單位建立或形成勞動關系期間的企業職工養老保險費，最早不早于1993年3月。

用人單位少報職工人數、月數且一次性補繳養老保險費超過3年（含）的，應提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動争議仲裁委員會等出具的具有法律效力證明。

2011年7月1日及以後申報參加企業職工養老保險并繳納養老保險費的參保人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。

2011年6月30日及以前已申報參加企業職工養老保險并繳納養老保險費、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

靈活就業人員面對不斷上漲的職工社保最低繳費基數，有什麼應對之策嗎，實際來講，還真沒有什麼好的降低成本的應對之策。要說有的話，也就是趕緊領取失業保險金和申請社保補貼。

還有就是那些在是否參保繳費問題上猶豫不決的靈活就業人員，一定要提早布局，參保繳費時間越早，成本也就越低，越是拖着不辦，繳費成本越高，自己的信心也就越差，由此形成“惡性循環”，說不定就徹放棄了，這可是一個無法挽回的重大損失。（原創：周鳳遲）