世道不好，加上中國公司的崛起，很多外企都在裁員，或者headcount凍結。

連那些在外企幹了半輩子的人，這幾年也在糾結，到底是要去本土公司闖一闖，還是小心翼翼地在外企等退休。

人是習慣的動物，在外企工作了10年以上的人，往往在中國公司幹不下去。

10年足夠養成固定的工作習慣，塑造一個人的價值觀。就算看在錢的份上去了中國公司，也經常感到痛苦和不适。

這種水土不服是必然的，不能假裝它不存在。

但是對一個成熟專業的職業經理人來說，我建議你：克服。

機會就那麼多，選擇對自己來說最實際的：好的薪資、好的發展。其他都是矯情。

• 外企究竟有什麼好?

我并不認為外國企業最閃光的優點，是他們“端正的價值觀”，和“以人為本的生存環境”。

外企領先于中國公司的，是他們完備的培訓制度和嚴密的工作流程。前者培養了可用人才，後者保證公司不依賴于人才。

外企的培訓簡直是三天兩頭，家常便飯。一進公司就是入職培訓，别管你有多少年工作經驗，多高的職位。

你不參加那個短則一天，長到一個星期的入職培訓，你就連打印機都不會連、年假也不會請、報銷單不會填、共享文件夾在哪兒都不知道，根本沒法開工。

入職培訓完了，是跟所有關系部門的同事一對一約談。聽他們介紹業務現狀，工作流程。

這過程中你還得順便記住并分清三個Chris四個Andrew五個以上的Michael。

正式開始工作之後，隔三差五一個小培訓，學習新的辦公系統。公司有一個培訓課程平台，由人事部專人負責，有時候老闆指派安排，有時候自己報名。

這些培訓累得很，并不是你想象的遊山玩水，或者在會議室裡打着瞌睡聽報告。

要互動、讨論、做作業、上台演講。還不能脫産，一邊培訓，每天的工作還得按部就班做好。隻能下班時間加班加點了。

這種短期密集強化培訓，對老員工來說有點雞肋。但新人特别受益。就算你零經驗，隻要不傻，三個月下來，就變成熟手。

所以寶潔公司隻愛去名牌大學挑工科畢業生，學鍋爐和精密儀器的高材生去做商務和市場，連大衛奧格威菲利普科勒是誰都沒聽說過，沒關系。

隻要智商高素質好，進了P&G，半年還你一個品牌經理。

科學的工作流程、統一的文檔管理，也是on the job training （在崗培訓）的一種。

交給新人一個項目，按着流程摸索着做，不懂就查前人文件，做完項目自然就出師了。

對于公司來說，花時間花力氣培養新人，跳槽走了固然可惜，但也不用慌。

這是一條生産線，新人頂上來，三下兩下就接手，可能總需要磨合，但沒見過哪個項目因為人走了就爛尾。

• 什麼時候去外企？

我認為對于剛畢業的職場新人來說，進入外企不是唯一的一條路，卻是最省力氣最平坦的一條路。

從老牌外企起步，按部就班學習，雖然不像互聯網新貴那樣充滿機會，飛快跳級，現在很可能賺得也沒有人家多。

但是能學到紮實的基本知識，養成良好的工作習慣，寫在簡曆上也好看。

這些東西，以前我也沒有多看重，覺得理所當然，還吐槽公司官僚形式主義。

直到去年朋友公司招聘，我看到他手中一份簡曆：一個很不錯的外語院校畢業的高材生，英語專業八級。

已經工作了6年，曆經三個互聯網公司。雖然不是BAT或者明星創業公司吧，但一聽之下，至少都是千萬用戶級别的APP。

三家公司業務内容各不相同，但她幹的都是一些雜七雜八的支持工作。

需要編輯内容了她就複制黏貼，産品上線了她就打包上傳，需要推廣了她就印資料布置場地拉背闆....應聘的職位不高，薪金要求是稅前8000。

大家都知道這在北京的互聯網公司是一個什麼樣的工資水平吧？我覺得很可惜。

勞動不分高低貴賤，但日複一日做這些沒有技術含量的工作，專業技能永遠得不到提升。

互聯網新貴的特點是，除了核心技術團隊，其他底層人員是勞動密集型。繁榮的時候大把招人，工資還都不算低，反正燒的是投資人的錢。業務萎縮了再裁掉。

互聯網一寸時間一寸金，誰有功夫培訓你，幹就完了，反正工作也不複雜。工作沒了再找一份，小孩心裡想：

好歹我也是在XXX 公司幹過，也算是個有名的APP，還能找不到下一份工作麼。

你當然能找到工作，因為這種公司很多。但是以她這種工作經曆，真的也拿不到什麼更高的工資了。

反之在外企埋頭苦幹6年，已經略有資曆。這時跳槽去個規模小一點的公司，說不定也能獨當一面了。

有人說你站着說話不腰疼，哪有那麼多外企招人呢？進入外企的門檻是相對高一點，考這考那的，又做數學題又考外語。

但是這些小朋友選擇互聯網創業公司，除了機會多門檻低之外，大概都還在賭：

萬一公司發達了呢？上市了呢？多少分了一點股權，一旦業務爆發，小卒子也跟着雞犬升天。

這種概率是非常非常少的。即便真讓你攤上了，也得分你是什麼工種的。

很多公司在初創階段業務模式非常簡單，就是靠着100多人重複着簡單原始的體力活粗暴推廣，獲得融資之後才被投資人要求好好梳理業務.

但是這種節奏和環境怎麼能容你慢慢成長，人家想找高級人才，外來的和尚有的是。

對于有經驗的中年職業經理人來說，外企是一塊沖不破的玻璃天花闆，是一個溫水煮青蛙慢慢令人消沉油膩的泥沼.

正在各個行業趕上來的本土公司，可能是你搏一把的最後機會 .

對于剛畢業的3年之内的職場新丁，外企是類似高考一樣的存在，除非你是天才特長生或者爹媽有背景，我建議你削尖了腦袋鑽進去。

那麼如何成功地混進外企？