hr應了解的面試技巧?随着複工潮的正式啟動，幾家歡喜幾家愁，下面我們就來聊聊關于hr應了解的面試技巧?接下來我們就一起去了解一下吧!

hr應了解的面試技巧

随着複工潮的正式啟動，幾家歡喜幾家愁。

效益不好的企業開始裁員，市場複蘇的企業開始瘋狂高薪招人，相信大家對于面試的經驗已經很豐富了，在這裡我結合一些自己以前的工作經曆，給大家分享一些關于hr面試的實用小技巧，希望對大家求職有所幫助。

hr面顧名思義就是跟人力資源小姐姐的面試，而且越大規模的企業，越新興的行業，hr面試的權重其實也越大，特别是在一些互聯網行業大廠，hr真的是有一票否決權的，隻是因為容錯度比較高，所以輕易也不會使用，但是希望大家對于hr面也一定要認真準備，很多同學在收到業務面面試通過的通知後，就大松了一口氣，但是其實不知道hr面試也是一個非常重要的環節。

為什麼？

因為hr面試并不僅僅決定你是否最終被錄用，對你的offer職級評定、薪資都會有直接影響，包括入職後以後其實都很重要，hr給你的評語是一直伴随你企業檔案的，可能那麼每次晉升述職都會翻出來再過一遍，所以認真準備hr面是非常必要的。

當年進入到hr面的時候，首先你要清楚hr面的主要考察方向是什麼？

（一）、崗位匹配度的考察

不要覺得已經是hr面了，就不會對于業務面的考察，因為雖然對于具體的技術hr可能不懂，但是她可能會考察你對于行業和市場的認知，來評判你的崗位視野，包括你的性格跟團隊是否相符，是否能夠接受公司的文化，比如奮鬥者文化等等，因為有的公司研發加班很兇，如果覺得你承受不了，或者你表現的很排斥，那麼hr是會如實上報你的情況，所以雖然有業務面對你的任何，但是hr這邊也是很怕招到一個員工沒做多久就走的，那麼無形中更是增加她的工作量。

所以在面前，提前多了解應聘企業的官網信息其實很重要，包括企業文化是什麼、企業的價值觀是怎麼樣的，企業的産品矩陣和發展脈絡是怎麼樣的，對于企業的了解和對企業文化的認同在hr那裡是一個很大的加分項。

而對于一些非技術崗位來說，比如銷售，hr其實也清楚崗位的需求是什麼，所以也會結合銷售需要對于一些潛質進行确認，比如你的承壓能力、結果導向意識、過往的工作經曆背景等等，這個時候回答一定要慎重，因為跟你的薪資評定其實也會有直接的影響。

所以你更要在跟hr交流的時候，體現你的承壓能力，你的結果導向意識，包括你過往的一些經曆能夠支撐體現出你有比較好的銷售潛質，因為對崗位的考慮她的評價也是有一定權重的，而且這部分表現和結合第一面業務面，計入你的綜合業務指标。

（二）企業薪資評定是個什麼情況？

其實這裡有一個誤區，每每談到薪資，很多人就覺得hr是站在你的對立面，其實通常并不是這樣的，很多時候往往是業務面的人在壓你的薪酬，而hr在幫你擡薪酬，因為雖然hr肯定出發點是希望用比較好的薪酬招到更好的人才，但是hr為了保證你不會一來就走，肯定會盡量幫你争取到她覺得合适的薪資，所以我為什麼之前的崗位匹配度考察那麼重要，因為這個很大程度上會決定你的薪資評判。

這裡也許有人會問了，為什麼業務面的人會給你壓薪酬，因為很多時候業務面面試的人員很有可能就是你以後的上級或者上上級，對他而言，你的薪資是算在他團隊的人力成本上的，作為領導這些都是要被考核的，甚至你們每一次出差的差旅成本最後都要跟部門利潤放在一起考核。

學曆、過往的工作經驗、有無帶團隊的經驗和崗位的稀缺程度等四個方面。

因為很多公司是根據學曆來定級，所以一般來說學曆越高、學校越好入職會越占優勢的，當然學曆越高也意味着你付出的讀書時間成本也越多，所以為什麼建議功夫在詩外，平時在條件允許的情況下多做一些在職學曆提升，還是有幫助的。

過往的工作經驗主要就是結合業務面的結果，最後你的薪資審批通常情況下其實是雙軌制，也就是hr部門的老大和你業務部的老大都要審批，很多人面試結束以後offer下來的時間很慢，很多時候也是因為這兩個部門之間的反複拉鋸。所以在hr面，也要充分的展現你的能力。包括你的工作經曆，在以往的團隊中扮演的角色，以前企業平台的檔次，工作内容的相符程度等等，而有無帶團隊的經驗其實這點也很重要，hr會評估你是否有管理層的潛力，而且幫你争取到一些優質的崗位也是很有幫助的。

這也是為什麼我們建議你在一家企業做了兩三年以後，可能這時候有獵頭來挖你，但是你要分析清楚自己到底想要什麼，如果你覺得這個企業能夠給你更好的技術成長或者平台背書你可以考慮，但是如果僅僅是一小部分的漲薪，我覺得你也要認識到每次跳槽帶來的資源損失和機會成本，因為這時候你本來跟部門團隊已經比較熟悉了，而且也快有帶團隊或者帶新人的機會來了，其實這種機會還是蠻難得的，如果你一旦錯過，去了新的企業，很有可能又要花幾年來成長适應新的團隊，一般公司培養基層員工到管理層，除非是特殊的組織變動，不然還是會優先考慮熟悉團隊、熟悉企業文化、熟悉業務的老員工。

而崗位的稀缺程度，很多時候确實跟風口有關，但是也有自己努力和預判的因素。在中國，沒有什麼崗位是永遠吃香的，因為一旦這個崗位吃香，就會有很多人蜂擁而至，人力資源市場也是由供求平衡決定的，比如可能早期做機械很吃香，但是随着傳統機械的空間飽和，那麼有的人就充電硬件的知識，有的人開始學自動化知識等等，高端交叉人才永遠是很搶手的。

1、比如互聯網企業，hr對于公司文化上，他會有一票否決權。這個也是由于互聯網的特殊背景造成的，加班壓力大、KPI考核強度高，而且薪資普遍開的比較高，如果沒有一定的粘性，其實是很容易被挖走的。所以如果你在面試的過程中表現出對于加班或者出差的排斥，很有可能hr會覺得你不太适合在互聯網企業的公司。所以要打有準備之仗，在面試前最好對于公司做一定的了解，這也跟hr有更多的溝通話題。

2、除了要學會回答問題，還要學會問問題，好的提問可以讓hr對你有不一樣的印象。比如你可以問一些關于你崗位下一步發展的問題等等，這樣他會覺得你已經待入到崗位中。當然也可以問問，你覺得這個什麼素質是最重要的等等，其實每一次面試，不管過沒過，都是對自己的一次提升，應該學到一些東西。

3、hr面試的方式有很多種，大部分還是比較和藹的，如果遇到hr很強勢，他們也有可能采用壓力面的形式，在某些問題上給你很大的壓力，比如質疑你為什麼留在上海，可能你會有很多解釋，但是抓住某一個點不放，比如質疑你吃不了苦等等，但是這些都不是重點，千萬不要覺得他對你态度很兇是不想要你，所以你自己的面試心态要調整好，可能他越兇，越說明對你感興趣。所以你要解決他的擔心，就是你可以穩定的留下來。這個一方面是通過你對于公司的了解，體現你對這家公司是看好的，對這個崗位是熱愛的，是長期堅定的選擇，另一方面，上海的企業很大一部分壓力是來自于房價，所以你要讓他覺得你會長期穩定留在上海發展，那麼很重要的一點就是就是讓hr感覺到你可以在上海定居，這是一個很現實的問題，所以可以回答的自然一些，家裡還是有能力支援你在上海買房的。

4、在一些關鍵問題上不要松口，比如base在哪裡這種問題，如果你是真的不能接受那個城市，你一定要旗幟鮮明的提出來，這樣hr還可以争取，不然hr把你招進來，你又接受不來，其實兩方都是浪費時間。

5、薪資的話其實我蠻反對菜市場讨價還價的策略，盲目的高開和低開我覺得都是體現你對于行業認知不夠成熟，所以沒有必要為了要50，喊出100這種。最好還是前期做好了解，這樣也能夠體現你的專業，其實一般企業确定薪資也是有幅度的，如果這家企業你想去，我建議你報價一般在心理價位上浮10%~15%就足夠了，如果這家企業你不是很想去，那麼我建議你報價一般在心理價位上浮20%以上，因為這種不會你拿到了offer再糾結去不去，你肯定還是要有一個能打動自己的價格。

以上這些問題，都是我自己之前在招聘過程中遇到的，如果大家有什麼問題，也可以留言交流，希望對大家有幫助。