找一份适合自己的工作，對于每個人來講都不是一件輕松的事情。現如今，人們找工作主要依賴招聘網站刊登的招聘信息，然後再投出自己的求職簡曆。事實上，對于求職者來講，網絡招聘并不是最好的選擇。根據筆者的多年經驗，求職者可以有多種方式可以選擇。好，不賣關子了，直接上菜。

貴人舉薦★★★★★

我一位朋友畢業後一直沒有找到适合的工作，3年換了5、6家單位，最後迫于生計，應聘到一家保險公司做推銷員，可以說是捏着鼻子上班的。正當朋友懷疑人生的時候，曾經在銀行實習時的部門經理給她打電話，問要不要到銀行上班，并告訴朋友自己将要被提拔為支行副行長，可以把朋友推薦給行長。正因為，這位朋友在銀行實習期間的表現很令這位即将上任的副行長滿意，所以第一時間就想到了她。這還猶豫啥，那必須是滿口答應啊。後來，這位朋友在行長的手下很用心，很快成為支行裡的一名幹将，連續10年先進，被上級分行表彰8次，被總行表彰2次。這位朋友每當看到别人找工作的艱辛時，越發對自己的貴人滿懷感激之情。

如果你是一位品學兼有的畢業生，你可以嘗試讓你的導師給你推薦一份适合的工作，保準你也很幸運。所以，古往今來，托請德高望重的“貴人”為你的職業生涯開個好頭，絕對算得上是聰明之舉。雖說靠自己打拼也可以成就“人生”，但那也太不容易了。由于貴人（有影響力的人）的舉薦，就職的成功率極高。

建議：給你的貴人挂号，報備你失業了，不丢人。

貴人推薦，事半功倍

熟人推薦★★★☆☆

熟人推薦，也是不錯的選擇。這裡我給它3個星。我一表弟是學計算機的，畢業後一直沒有找到合适工作，在家啃老一年多，因老弟的工作問題，愁了一家人。一天，我在電梯碰到隔壁鄰居，随便問他在哪兒工作，鄰居說做軟件開發的，我問他那裡要不要剛畢業的學生，鄰居說可以考慮，我趁機把表弟介紹了給他，承諾“事兒”辦成後請鄰居吃大餐。兩天後，表弟順利到鄰居所在公司上班。自此，鄰居為表弟促成了一份适合的工作，也為表弟家消除了“惆怅”。後來，表弟成了那家公司的技術開發總監，年薪近100W哦。

熟人推薦，可以是鄰居、親屬、學長，更可以是同事推薦（或内部推薦，許多公司認可），這個成功率雖然比不上貴人舉薦，但至少也在70%上下，非常值得找工作的朋友注意身邊潛在的機會。現實生活中，相當一部分人是通過“熟人推薦”走上職業道路的。值得一提的是，我的第一份工作就是我們學校學生會主席在擔任某公司部門經理時，硬是把我“要”去的。

建議：親戚、鄰居、同學、好友、好友的好友，都是工作信息來源，不要錯過。

熟人推薦，輕松自然

人才中介★★☆☆☆

人才中介，作為職場的橋梁，我給2個星。如果你一時沒有遇到貴人，通過熟人也沒有解決工作問題，那麼可以嘗試下人才中介。你認為自己有些牛，就找獵頭公司。假如沒有太多資曆，就委托人才招聘機構幫你尋找機會。人才機構，之所以我給2星，是因為他們并不是用人單位，也要像你一樣找你适合的職位，所以相對來講耗時較長。

本人在從事人力資源工作期間，經常使用獵頭公司和人才招聘公司為公司提供候選人。對于求職者唯一的缺點是，用人單位要求獵頭公司提供多份候選人，然後逐步篩選、淘汰，那個殘忍沒法看。所以，如果你不能讓自己出類拔萃，隻能讓人那“尺子”量來量去。另外，收取你錢财的人才中介就免了，因為靠譜的中介收取用人單位的費用，國家也允許中介機構向求職者個人收取相關費用的。

建議：獵頭公司、招聘代理機構、職業介紹所，把簡曆給人家，靜等好消息吧。

人才中介，多數人的方式

網絡應聘★☆☆☆☆

我常稱網絡應聘為“網絡硬拼”，也因此我隻給它1個星。許多人通過互聯網找到了合适的工作，也有很多人沒有找到。網絡應聘，完全靠應聘者的本事。一來因企業招聘員工，往往先消化“貴人推薦”、再“内部提拔或員工推薦”、若“人才中介”再無法滿足，最後就交給“招聘網站”公開招募了，難度可想而知了。經驗告訴我，網絡應聘方式看似信息透明、快捷，實則特别浪費求職者的時間、相對其它找工作的渠道，成功率最低。比如，我以前發布一個會計主管的崗位，一下子來了150餘人，基本都符合條件，你說要誰？比如，我一師妹給30多個用人單位投遞了簡曆，隻有兩家給了回複，這兩家中，一家用人單位搞了4輪所謂的面試，另一家要求長期駐外，結果不了了之。當然，我舉的這個例子并不是說網絡招聘渠道不能用，而是想表達：網絡應聘需要真本領、硬功夫，完全靠個人實力拼殺的，同時最消耗你的時間。

網絡給用人單位、求職者提供了便利，但也帶來了大量的不便。比如求職者投遞簡曆越來越随意，企業招聘方看簡曆也越來越草率，以及越來越多的偏見或歧視，性别、年齡、孕否、相貌等都可能成為對你不利的偏見。如果，你遇不到貴人指路，得不到熟人相助，你也隻能交給中介或網絡去實現夢想了。

網絡應聘，網絡硬拼

不管你通過哪個渠道或方式找到工作，但“本事”永遠不過時，那才是你真正的武器！祝願每一位遇到困難的人，相信你的幸運之神總會來敲門。

「原創」

** 本人從事人力資源工作近20載，其中擔任10年以上上市企業人力資源負責人的經曆，願意免費為朋友們提供各種關于學習、就業方面的咨詢，需要者可以關注。

** 下期預告：《如何識别好人品》，不留遺憾，請關注我。