甜椒兒媽媽,一個時間相對自由的全職媽媽,喜歡分享,喜歡傾聽,希望把經曆過的、看到過的、聽到過的,用文字的方式表達出來,對觀者在育兒上、情感上有所啟發……
文|家有小甜椒兒(專注優質原創,抄襲必投訴維權,歡迎個人轉載分享)
圖|來源網絡(如有侵權請聯系删除)
“90後”曾經被80後、70後吐槽過于叛逆、不知上進的一代人,如今最早一批90後,已經過了30大關,成了各行各業的領軍人物。
90後成熟了,00後逐漸走向成熟,當初長輩怎麼評論90後的,90後可能要變本加厲地送給00後了。
記得我剛大學畢業的時候,網上經常會有人吐槽90後太灑脫,動不動就辭職,辭職内容過于敷衍,甚至是帶着挑釁的态度,現如今跟00後相比,90後的辭職信簡直不要太内斂了。
00後辭職信,這才是真灑脫
每一個從大學畢業的年輕人進入職場的頭兩年,都不是稱心如意的。
突然間從一個無人管束的狀态進入到一個複雜的環境,對于很多從小從蜜罐裡長大的00後來說,是難以接受的。
從網絡上看到了很多00後的辭職信,這内容,90後怕是想都不敢想吧。
90後的辭職信,最多就是語言中帶着一些灑脫,不過辭職信的格式還是在的,工工整整4A紙,手寫或者是打印的幾行字,到了00後這全變了。
00後的辭職信中,帶有更多的個人情緒色彩,“我不高興”就要表達出來,沒有必要藏着掖着,反正大家馬上就是各走各的路了,沒有必要留下好印象。
有的甚至直接上一個表情包,表達當時的情緒,發洩出來個人的情緒才是00後的主要特點,另外還帶着一些玩世不恭的态度:你這個工作,老子不稀罕。
灑脫與否,其實跟年齡沒有關系,跟個人的性格有關系
我們最喜歡把人按照三六九等分類,更喜歡把人按照年齡分層。
其實現在很多人對00後的偏見,就相當于當初長輩對90後的偏見一樣。
記得我們還小的時候,經常聽長輩說:“現在的90後不行,做事沒有原則,以後不知道社會要變成什麼樣子。”
社會變成什麼樣子?社會一直在進步,一直在超越之前。
人們總是仗着自己的年齡去說教更年輕的人,更難接受年輕人的觀念和處事風格,等到年輕人成熟之後,一樣可以把事情做得很好。
這是一種年齡上的偏見。
其實孩子們對待事情的态度,包括對待辭職的态度,跟個人的經曆和性格有關系,跟年齡沒有關系。
跟所處的時代和環境倒是有一些關系,因為再灑脫的70後80後,可能也想不到隻用一個表情包來辭職。
從小引導孩子對自己負責,對事情負責
一個對自己負責的人,永遠不會拿出一個隻有一個表情包,配文“老子不想幹了”的辭職信甩給老闆。
因為對自己負責的人,會想到以後,會想到這件事對自己的影響。
哪個年齡段的人都有對自己不負責的孩子,還是那句話,這跟年齡沒有關系,跟性格有關系,跟成長環境有關系。
一個對自己負責的人,才會更快擁有幸福的人生,才能更快抓住機會,如果一個人一直無法意識到這一點,人生将會過得“雞飛狗跳”。
如何才能讓孩子成為一個對做事認真負責的人呢?
- 首先讓孩子成為一個獨立的人
獨立的孩子,才會對自己的事情上心,才會有機會讓自己成為一個負責的人。
如果孩子一直沒有機會獨立,根本沒有機會成為一個對自己負責的人。
讓孩子獨立先要讓孩子練字自己做一些力所能及的事情,包括吃飯、穿衣,以及收拾自己的小玩具。
- 給孩子選擇的機會
我們在帶孩子的過程中,把“你應該”變成“你想要……”,給孩子選擇的機會,讓孩子選擇自己喜歡的食物、玩具、書本。
千萬不要小看這個選擇的過程,孩子會在不斷地選擇中提升自己的主見。
- 做事有始有終
光是獨立、有主見,孩子或者還不能成為一個對自己負責、對事情負責的孩子,這個過程中還要督促孩子成為一個有始有終的人。
其實并不需要刻意,隻需要日常提醒孩子做事情要有好的開始,有好的結尾,給自己一個交代,這樣才能算是圓滿的。
除了給予孩子語言上的引導,更重要的一點就是給孩子樹立一個良好的榜樣。
想要孩子成為什麼樣的人,光是靠語言是不行的,行為的影響更大。
當孩子成為一個對自己負責,對事情負責的孩子的時候,在慢慢成長的過程中,經過修煉和打磨,孩子會成為一個有耐心的人有責任感的人,這樣的人面對一份不滿意的工作的時候,也絕對不會草率離開。當孩子可以做到盡管處在一個讓自己感到壓抑的環境下,仍然可以做好現有的工作,安排好結尾的工作,得體的離開的時候,父母就可以放心孩子獨立生存下去了。
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