一個顯而易見的道理：老闆為了防止員工合夥打壓公司制度、或者聚衆反抗、結伴跳槽，也為了增加各部門之間更高效率的完成工作，會通過制度形成員工之間相互制約，部門競争合作的狀态。現在的招聘，高學曆、有經驗是門檻，稱得上各路神仙聚一堂。這樣一來，免不了相互之間進行名利争奪。

而在甄嬛傳中呢，嫔妃們都來自大大小小的官員家庭，被皇上選中的，要麼父親官位高（此處點名夏冬春），要麼知書達理，溫婉賢淑（此處點名沈眉莊），要麼姿色出衆，才智過人（此處點名鈕祜祿甄嬛）。妃嫔們相互之間争風吃醋，用盡心機手段，不惜草菅人命。

職場雖然談不上牽扯人命，但是找對位置，努力抓住機會，争奪晉升機會還是必不可少的。畢竟，踏入社會，工作占了一天的超過三分之一的時間。如何在職場過得如人意一點是十分重要的。

很多人會覺得在公司要和所有人搞好關系，但是大家性格迥異，觀念不同，一個人不可能被所有人認可。如果你為了迎合别人而強求自己，隻會給自己徒增煩惱。

想象有兩群羊分别被放在兩個羊圈裡，一邊是好羊，一邊是壞羊，有的羊在兩群羊裡邊來回穿梭，那麼圈裡的羊會把注意力會放在哪些羊身上呢？答案肯定是一直活躍在兩群羊之間的。這樣一來，來回穿梭的羊會受到兩邊的排擠，什麼也得不到。

甄嬛傳中，曹琴默就是典型的例子。她畏懼華妃，為她出謀出力，期間也給甄嬛出了不少難題。又眼見甄嬛發展狀況良好，開始有意給甄嬛提醒，最後還在扳倒華妃上起了很大作用。甄嬛知道她不可信任，她隻有利用價值，不會真心與自己相交。曹琴默最終也落得死得不明不白的結果，女兒也成了别人的。

在一個公司裡，人雖然分不得好壞，但是需要明确自己發展方向，有自己交友的原則。在這種事情上委曲求全不是一件好事，會失了真心朋友，也會讓别人看你的笑話。

你的提升，全憑老闆的一句話。老闆會根據你平時的表現，此外，所有的上級都想培養自己的得力手下。你在别人手下賺錢，生計都掌握在别個手裡，你不聽他的聽誰的。

甄嬛會給皇上提意見，但是也不是随便說說自己的看法。首先，它得是正确的，符合道義的，其次，它是根絕皇上性格和平日做事态度揣摩出來的。這樣的看法不僅讓皇上覺得很滿意，還越發的離不開這個可以和自己說知心話的人了。不該說話的會說臣妾參不得朝政。皇上決定把敦親王福晉和恭定公主和貝子貶為庶人時，甄嬛心中有多覺得同情，也不會開口求情。

在一次會議上，老闆或者上級問及你對某次合作或者事件的看法，你肯定不能随口敷衍一些天馬行空的想法，也不能說得太老套，一些泛泛之談。首先，必須有合理的大概構想和大概的實施方案，同時考慮老闆的需求，看老闆一貫對創新有要求還是穩妥有要求。

老闆問你，是對你工作态度、工作能力的考驗，這也提升了自己在老闆腦海裡的形象。老闆的目的的盈利，你的想法、做法應該在基于自身能力的條件下去滿足老闆的要求。

公司通過一定的選拔方法留下了最終的那些人，說明同等崗位上所有人的綜合素質都是差不多的，或許有的動手能力強，或許有的口才好，或許有的英文好，大家各有各的本領，沒必要看不起誰。

夏冬春，自恃父親官位高，蠻橫無理，急于表現，對皇後畢恭畢敬，把别的嫔妃不放在眼裡，當面說華妃不如皇後，甚至出手打人。安陵容，父親是一個縣丞，官位很低，就遭受到了夏冬春的唾棄、謾罵、諷刺、刁難。夏冬春被賞了一丈紅，安陵容首次侍寝吓得哆嗦，又被送回去。

能力比你低不會和你在同一等職位，無論出身，無論學曆，在這裡工作，服從的都是老闆。大家各憑本事，老闆不會因為誰家有錢就給你多發工資，也不會讓大家都厭煩的的人待得太久。能力低，就多做事，像能力高的學習，及時補上應持有的技能。能力高，是金子總會發光的，隻要踏實做事，知道學習與提升，那就是在走上坡路，艱難而快樂，快樂來自頂峰就在擡頭的地方。

甄嬛傳是經典宮鬥劇，每當小綠覺得現代劇節奏快，無深度都會再刷的一部劇。每看一遍，都體會一遍裡邊的為人處世的方法，也感歎眉莊與甄嬛的姐妹情，甄嬛與果郡王的艱難愛情。現在分享給你們，希望你們看得開心，覺得有收獲。

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