新公務員法之前和之後職級-tft每日頭條

每天都有人問「公務員辭職以後能不能再考遴選或者再考公務員?」、「遴選考試必須要有2年工作經驗嗎？」、「遴選的碩士是不是既要學曆證又要學位證？」。

不但是遴選的初級選手有這樣類似的困擾，就連一些在單位待了比較久、也算有點遴選考試經驗的中高級選手，也還是經常會遇到一些自己無法理清楚的情況。

那，面對各位小夥伴的這些提問，今天就給大家解答以下。

新公務員法之前和之後職級（新公務員法實施）1

問：新公務員法6月1日起實施，綜合管理類職級如何劃分？

答：新公務員法規定：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員，二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

新公務員法之前和之後職級（新公務員法實施）2

問：本科畢業後轉正如何定級？高學曆層次人員和軍轉幹部如何定級？

答：本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當于辦事員或試用期的科員；獲得碩士學位、研究生學曆的人員，定級為四級主任科員，獲得博士學位、研究生學曆的人員，定級為二級主任科員。軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經曆，工作經曆等，确定相應的職級。

新公務員法之前和之後職級（新公務員法實施）3

問：新公務員法規定，多久可以調職級？

答：從試點單位的情況來看，晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，不稱職等次的，降低1個職級。從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。

新公務員法之前和之後職級（新公務員法實施）4

問：遴選的公文與平時工作中的公文一樣嗎？

答：公文寫作是指公務文書的起草與修改，是撰寫者代機關立言，體現機關領導意圖和願望的寫作活動。現代公文，主要指黨政機關在實施領導和行政管理過程中形成的具有法定效力和規範體式的文書，是進行領導管理和公務活動的重要工具。也泛指各級各類機關、社會團體、企事業單位制訂、使用的公務文書。