我表叔去年九月份從山東老家來北京打工，他在一家工廠找到一份工作，說好月薪4000元，但發工資時他才拿到3434元。表叔找到人事經理詢問，經理的回答讓他無話可說。

2021年北京市最低工資标準是2320元。2021年社保繳費最高基數是22821元，社保繳費最低基數是5360元。表叔的工資是每月4000元，需要按照社保最低繳費基數5360元來繳納社保，社保個人部分扣除分别是：養老保險（8%）失業保險（0.5%）工傷保險（0）醫療保險（2% 3），社保個人部分總計565.8元。表叔不太懂北京的社保規定，以為公司報給他的工資就是拿到手的錢，結果鬧了誤會。表叔說他怎麼也想不通，在北京社保最低繳費基數竟然比他的實際工資還高那麼多。

我們在找工作談薪時，公司都會報稅前工資，也就是在扣除社保個人部分之前的工資金額。很少有公司會說稅後收入。因為每個人的工資水平不一樣，另外每一個公司的社保繳納基數也是不同。

先不考慮個人所得稅，假設你的工資是月薪10000元，方式一：扣除社保個人繳費後的工資是9434元；方式二：扣除社保個人繳費後的工資是8947元。大部分人都會選擇方式一，到手的真金白銀更多，難道不香嗎？但這是一種錯誤的觀點，肯定會吃虧的。方式一是按照最低繳費基數5360元來繳納社保，方式二是按照實際工資10000元來繳納社保。

1、社保基數和繳費工資

社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行确定的。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度内所取得的全部貨币收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定；用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于确定當年度的繳費基數。

2、社保繳費基數的上限和下限

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費基數的上下限是根據上一年度統籌地區城鎮全部單位就業人員平均工資來确定的，也稱為社平工資。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

職工的工資水平越高，社保的繳費基數也就越高。但是，繳費基數是存在上限和下限的。最低繳費基數是上年度統籌地區社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個數，就按照60%計算繳費基數；最高繳費基數是上年度統籌地區社平工資的300%，職工月工資收入超過這個數，就按300%計算繳費基數。

由于社平工資是根據自然年度來統計，各地統計局核算具體數額需要一定的時間，一般會在六、七月份左右公布上年度社平工資以及确定新年度的繳費基數上下限。以北京為例，北京市規定每年7月至次年的6月為社保年度，同一社保年度裡社保繳費基數不變，根據2021年8月份北京人力資源和社會保障局公布的數據，北京2020年全口徑月平均工資為 9407元，2021年五險月繳費基數上限為 28221元，月繳費基數下限為 5360元。

有的人工資低于社保繳費最低基數，就要按高于本人工資的基數繳費；有的人工資高于社保繳費最高基數，就要按低于本人工資的基數繳費。這充分體現了社保具有調節收入差距、促進社保公平的功能。

養老金不是要造成社會的貧富分化，出于對參保者退休後待遇的考慮，國家會設置社保繳費基數上下限，就是為了讓職工将來養老金在一個适度的區間範圍内，避免養老待遇差距過大。　

養老金一個重要原則是多繳多得。雖然決定養老金多少的因素不隻是繳費檔次，還有繳費年限、當地社平工資水平、退休年齡等等，但繳費水平不容忽視。

企業職工在繳費年限、退休年齡相同的情況下，繳費基數越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，将來退休時的養老待遇也越高。企業職工在繳費年限、退休時間相同的情況下，繳費基數越高、個人平均繳費基數越高，将來退休時的養老待遇也越高。所以，社保的實際繳費基數不容忽視。

根據《社會保險法》、《勞動法》的相關條例規定，用人單位和員工隻要建立了勞動關系，用人單位就要按照規定為員工繳納社會保險。在社保繳納方面，國家監管比較嚴格、處罰力度也大，現在不給員工繳納保險的企業很少。大部分企業的違規操作是給員工少繳保險。

很多打工者的社保意識比較淡泊，他們并不在意自己的社保繳費基數是多少，隻關心自己的到手工資有多高。他們認為隻要公司給自己上社保就可以了。正是員工對社保繳費基數的忽視，造成很多公司有可乘之機。公司老闆為了節約成本，按照本地區國家規定的社保繳費最低基數給員工上社保，不管員工的真實工資收入是多少。

如果員工的實際工資比社保繳費最低基數還低，那麼這種社保繳納是合理的。但大部分員工的收入要高于社保繳費最低基數的。關于員工的社保繳費工資核算，很多公司隻按照員工的基本工資來計算，根本不按照員工實際工資來計算，不會加上獎金、補貼、加班費等等。單位少繳社保費是對職工權益的侵害，将影響個人社會保險待遇的享受。

如果一直按照最低繳費基數交社保，職工退休以後，養老金就會少很多。如果你遇到了這種情況，記住保存好勞動合同、銀行工資流水等證據，向勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴。

希望大家能夠提高自己的社會保障意識，學會保護自己的合法權益。在找工作的時候，能夠擦亮眼睛，把公司社保繳納這件事問清楚，選擇那些在員工社保繳納上遵紀守法的良心企業。