毀三觀的職場毒雞湯-tft每日頭條

我們經常看到一個挺勵志的職場雞湯： “讓自己成為單位裡不可替代的人”！我認為不可替代的意思是說我們待在某一個崗位上，誰都替代不了！但是我們仔細想一想，如果我們待在一個誰都不可替代的崗位，那我們哪裡還有升職的機會！這是一碗标準的毒雞湯啊！

毀三觀的職場毒雞湯（讓自己成為單位裡不可替代的人）1

我單位以前有個核算崗位，工資比同級的崗位要高20%，這個崗位說難不難，說不難又挺難，難在何處？這個崗位需要特别快的數字輸入，也就是需要盲打電腦小鍵盤，不停的輸入數字，一般沒有一年的練習期，根本勝任不了，難就是難在這個練習期！不過這個崗位除了工資高還有一個好處，别人一周休息兩天，但這個崗位的老大姐，可以休息三天到四天，老大姐還有兩年就退休了。我單位有個小哥，一直覺得這個崗位不錯，聽說已經練習小鍵盤1年了。兩年後核算大姐退休，這個偷偷練習的小哥順利接替，小哥在這一呆就是10年。這個小哥後悔了，因為我聽說他在這10年間多次找領導給他調整崗位，領導說實在沒有人選，讓他再堅持堅持，領導都換了三屆了，小哥的崗位還沒有調整，他的職場人生就這麼劃了句号！很是可惜！那我們在職場應該成為什麼樣的人？

毀三觀的職場毒雞湯（讓自己成為單位裡不可替代的人）2

我現在的主任是一個特别上進特别正能量的人，特别值得我學習的人。我記得主任幹主管的時候，對我特别嚴格，别人不會的可以，但我不可以；别人不加班可以，我還是不可以，所以我對他怨言很大，以為他針對我！但是由于我性格比較内向，對他一直敢怒不敢言。但是當我成為主管的那一天，我對他是特别的感激，因為他一直在拿我當主管培養。我記得他當主管的時候從來不邀功，領導在會上經常表揚我們部門幹的多出色，其實都是他這個主管帶着我們幹出來的，但他從來沒跟主任争過功勞，後來主任高升，主任極力推薦主管接替他，主管順利成為主任，也就是我現在的主任！

所以正确的雞湯應該是這個樣子的：先讓自己成為單位内某個專業的佼佼者，用功勞把上級送走，用經驗把接班人培養出來！

毀三觀的職場毒雞湯（讓自己成為單位裡不可替代的人）3