有些下屬工作能力不差，平時也願意和大家合作，這樣的下屬本應該被領導重視才對，可是有很多人卻不被領導;對于下屬的能力和态度來說，聰明的領導更喜歡下屬的态度，畢竟聽話照做的下屬，能夠更效率地配合領導;而那些習慣了亂說話的下屬，可能心裡是想着盡快完成任務，但是随口說出來的話，是讓領導十分反感的;作為當代年輕人，在與領導打交道時，不管是閑聊，還是溝通工作，都要盡量表現出情商，這是被領導喜歡的重要因素。

朋友小蕾是一個能力出衆的女生，各種辦公工具用得非常熟練，公司裡重要的标書，幾乎都是小蕾完成的，工作認真的樣子，做出的業績确實不差;但是小蕾平時的工作細節卻不被領導喜歡，有一次公司去投标，是公司七八個人一起努力了一晚上完成的标書，這是所有人的功勞;第二天公司去投标時，去的人隻有領導、小蕾、廠家技術員三個人去的，上午11點公布中标結果後，領導也是直接帶領兩個人去飯店吃飯，幫助領導成功中标，本來是好事，可是小蕾卻在朋友圈發布了吃飯的照片，并且配字慶功宴;領導看到後不僅十分尴尬，其他的同事們也不願意再搭理小蕾了;下面小編就來為大家分享，領導不喜歡聽到的四句話，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、對工作不了解情況

當領導想要知道下屬的工作情況後，都會直接向下屬詢問，下屬可能是真的不知道，也可能是忘記了，可是大部分下屬都會直接回答不知道，這種回答方式雖然是事實，但是領導卻不想聽這樣的結果;要明白既然領導詢問工作了，那肯定是領導十分關心的事情，作為下屬切忌一句話就回絕領導，要是這樣的事情次數多了，下屬是會失去被領導信任的;作為下屬遇到這樣的問題時，應該想個情商更高的回答方法，可以告訴領導，自己馬上去核實，或者馬上就解決完畢，換個說話方式，就能夠讓領導心情舒暢。

二、不是自己的工作

當領導手裡有着急臨時的事情時，都會立刻想到能力強、效率又高的同事來解決，這是領導對下屬賞識的表現;可是很多年輕人卻看不懂，認為自己每天有本職工作，天天完不成的任務，還要去做别人的事情，會讓自己又煩又累，多數人遇到這種情況時，不是直接回答不是自己的活，就是找理由拒絕領導;在領導看來下屬是推卸責任的行為，而且下屬也會錯過領導的賞識，甚至在以後的工作中，領導會重新分配工作;下屬直接告訴領導不是自己的職責，将會錯過被領導重用。

三、不是自己的責任

雖然每個人都有自己的本職工作，但是有些重要的事情，卻需要幾個人一起配合才能完成;同事們一起做的事情，在執行過程中不僅會有人偷懶，在出現失誤時也會有幹勁撇清責任;那些找理由說明不是自己責任的人，可能不會被領導懲罰，但是卻會給領導留下沒有責任心的印象;要明白任務是同事們一起完成的，對領導來說這是一個整體，不管失誤出現的問題在哪裡，領導都希望看到團結一緻的團隊;要是有人着急地推卸責任，不看重集體的利益，那麼下屬肯定不會繼續被領導重視。

四、明确告訴領導不想加班

上班時間完不成的任務，晚走會加班做完，對于職場人來說這是很正常的事情，可是有些人總是認為，加班是需要加班費的，否則堅決不加班;要明白領導給大家安排的任務都是差不多，上班時間完不成是效率差、能力差的體現，還要在時間上糾結，這樣的人失業也沒得說;要是領導臨時的重大任務，作為下屬更應該加班，這也是表現自己的好機會;可是下屬直接拒絕加班的行為，會直接影響下屬在領導心中的印象。