按公務員晉升規定，任職科員滿兩年的公務員就會有晉升為副科級幹部的機會。黨政機關單位的副科級領導幹部，也是任職副科滿兩年才會有晉升正科的機會。在新《公務員法》 實施之前，雖然提拔後副科級屬于“非領導職務”，但好歹也是副科級幹部，任職年限和實職領導幹部是一樣的。
區、縣一級公務員崗位，按原來 “職級并行” 套改為副主任科員，那麼前提條件就是必須在科員崗位任職滿12年，而且級别要達到23級。任職期間，每次年終考核為“優秀”即可被免去半年的任職時間，如果在科員崗位每年的年終考核都能拿到“優秀”，隻需要任職8年科員即可被提拔為副科級領導幹部。任職時間再早的話，級别肯定是達不到的。
自新《公務員法》全面實施以後，按新的“職級并行”政策來看，隻要科員任職滿2年就可以晉升為四級主任科員，所謂的四級主任科員就是雖然是科員身份，但是可以直接享受副科級别的待遇。雖然任職年限被縮短了，但是在職位方面有着很大的限制。政策規定，區、縣一級公務員崗位一至四級主任科員不能超過全部編制的60%，其中一至二級主任科研不超過一直四級主任科員的50%。如果按照這樣來算，雖然有科員任職滿兩年就可以享受副科級待遇，但是因為職位限制，可能工作十幾二十年都不一定能正式晉升為副科級公務員。
市級公務員崗位和區、縣一級是一樣的，如果沒有職位晉升名額，誰也不知道要在科員崗位幹到何年何月，而且區、縣單位的晉升機會和省直單位完全是兩回事。省直機關單位一直四級主任科員不會受名額的限制，隻要達到任職年限就可以被提拔。省級機關單位公務員理論上三年就可以晉升為四級主任科員，享受副科級待遇，七年晉升為二級主任科員，享正科級待遇，十一年可享受四級調研員，享副處級待遇。
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