手上有多個offer怎麼選?昨天，和同事去總部大樓開會，路過面試候選人等待區，我來為大家講解一下關于手上有多個offer怎麼選?跟着小編一起來看一看吧!

手上有多個offer怎麼選

昨天，和同事去總部大樓開會，路過面試候選人等待區。

一排排的椅子，坐着一個個“正襟危坐”的面試者，他們或認真翻閱自己的簡曆、或翹首期盼被叫到自己的号碼。想必我們也都有過這樣的經曆。

同事說：“你覺不覺得這些候選人像極了超市裡商品？”

我當時一愣，細細琢磨，确實如此。

為什麼要叫他們“候選人”？

從字面上理解，就是等候被選擇的人。

不論是來參加面試的人，還是我們已經在工作崗位上的職場人，其實都是一件件的商品。我們有自己的價值屬性，有不同的品牌定位，有或高或低的價值和價格。

“職場就是商場，你我都是商品”。

這句話并無貶義，而是非常中肯的提醒我們，要去定位自己的品牌，因為沒有品牌，我們就一文不值，是金子也不會發光。

你也許會有疑問：“我又不是明星，隻是一個普通職場人，上班、下班、工作、看娃，作為芸芸衆生的一份子有什麼個人品牌好打造的啊？”如果你懷有這樣的想法，那麼你的職場生涯很可能一直很平淡。

做一個有良好個人品牌的職場人，是有一個好“賣相”的起點。

美國著名管理學大師彼得斯說過：“21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。”

什麼是個人品牌？

著名作家蔡丹紅老師，在《打造個人品牌》一書中是這麼定義的：“個人品牌，就是基于目标用戶心中建立的差異化識别，或者具有影響力的個人價值符号系統。”

個人品牌是一種無懈可擊的職場力量，将會深遠影響我們的職業發展。

為什麼羅胖《羅輯思維》品牌價值達到13.2億？為什麼papi醬一條廣告就賣到2000萬？為什麼一些自媒體大V的廣告一條就要50萬 ？如果換做你我，能有這樣的身價嗎？

當然不能，因為沒有個人品牌，也就沒有值錢的身價。

明白了個人品牌的重要性，具體如何打造個人品牌？

個人品牌的建立，本質上就是在目标用戶心裡，植入你所具有的價值标簽，最終将自己“賣出去”，實現自己的價值的邏輯。建立個人品牌，需要解決3個問題：

問題一：我的用戶是誰？（找到目标“用戶”）

建立個人品牌的目标，就是要得到他人的認可、最終體現價值。

簡單講，我們打造個人的職業品牌，目标是要讓老闆認可我們的能力、影響力，或者得到用人單位的認可，順利拿到offer（錄入通知書），最終談一個較高的職位和薪資。

職場人的目标用戶有哪些？

①領導/老闆

他們是我們職場中的“第一用戶”。在《項目管理》中講到，“任何項目的最終目标，都是讓用戶滿意。”

這些用戶掌握我們升職加薪，職業發展的資源，是絕大多數職場人的首要用戶。

②企業/用人單位

無論是應屆畢業生，還是職場老人，都會面臨找工作、應聘的經曆。這種場景中，企業和用人單位就是我們的用戶。

③線上/線下的人

如果你是一個斜杠青年，除了職場工作以外，還做微課，那線上的學員就是你的用戶；

如果你在職場中和其他部門同事有工作來往，那工作上下遊的同事也都是你的用戶。

問題二：我是誰？（确定職業标簽）

做好職業标簽有兩大好處，一是可以幫助你在職場茫茫人海中脫穎而出，二是讓别人較長時間記住你。

如何确定職業标簽？

①專業能力表達法

以前出去參加沙龍，經常會讓做自我介紹，我一般都會這麼說：

“我是一名10年HR管理者，國際注冊職業生涯規劃師......”在這一段自我介紹中，給自己确定了”HR管理者“和”職業生涯規劃師“兩個标簽。

這種表達就是通過專業能力來确定職業标簽。

②從用戶的價值喜好進行确定

薛之謙，歌手。2015年，他給自己打上了“段子手薛之謙”的标簽。感覺就是一瞬間，薛之謙火遍娛樂圈。并且他在《火星情報局》《極限挑戰》《王牌對王牌》等諸多綜藝節目中，都充分發揮了他“段子手”的标簽。

這種表達，就是充分運用了用戶的喜好。

問題三：我能提供什麼價值？（明确價值标簽）

找準了目标用戶，明确了職業标簽後，價值标簽的明确是最核心的一環。因為價值标簽，是會給用戶帶去實際價值的東西，是用戶最關注，也是我們最核心的東西。

明确價值标簽的原則？

原則1：實事求是原則

體現自己的價值标簽，務必要真實，不能誇張。

比如明明是獸醫，非要說是包治百病的大夫，這樣就會讓人失去信任。

原則2：價值體現原則

自己的價值标簽，能夠通過實際的工作成果得到價值體現，這才是真實的價值标簽。不能得到價值體現的标簽，都是“自我吹噓”。

如何明确價值标簽？

①以價值結果為導向進行确認

能解決什麼問題，帶來什麼有價值的結果，這種能力就是價值标簽。

比如注冊職業規劃師，能幫職場人梳理職業發展路徑，解決職場困惑，這就是我的價值标簽。

②以用戶價值追求進行确認

企業經營需要降低成本，提高營收，若你具有通過流程設計優化，降低企業運營成本的能力，那這就是你的價值标簽。

通過3個問題的解決，我們已經找到了目标用戶、職業标簽和價值标簽，建立起了自己的個人品牌。但這些還遠遠不夠，因為我們還要把自己“賣出去”。

“賣出去”才有價值，如何去做？

建立個人品牌，有一個好賣相，隻是第一步，關鍵的是要通過個人品牌營銷，将自己賣出去。

什麼是“個人品牌營銷”？

《打造個人品牌》一書中是這樣定義的：”個人品牌營銷，就是滿足目标用戶的心理預期、強化心理投射、創建心理依賴，以實現商業價值的個人價值創造活動。“

做好“個人品牌營銷”，分3個步驟：

第一步：建立個人IP，強化價值标簽

個人IP的建立，就是将個人品牌進行形象化、視覺化。将抽象的信息通過可視的标識物展示出來，更加容易引起目标用戶的關注和興趣。

個人IP打造的過程，為了信息量的精簡，勢必要更加凝練的體現價值标簽。

具體應該怎麼做？

①建立個人IP（名稱/logo）

比如通過聯想表達法，我給自己的頭條号起了一個IP名稱叫做“職乎哲也”；

“職”，表達職場、職業、職場人之意，确定了領域和目标用戶；

“哲”，表達哲理、道理、經驗之意，傳遞整個IP的價值點；

同時，又音同“之乎者也”，彰顯文化底蘊的意思。

IP名稱的起法還有很多，比如彰顯專業能力的“XX達人”“項目經理XXX”等等。

②給個人IP賦能

通過價值标簽，給IP賦能。

比如美國迪斯尼公司的标簽是“人人都開心”，松下電器的口号是：ideas for life，沃爾瑪（Wal-Mart）的品牌主張“讓普通人有機會像富人一樣購物”。

通過價值的體現，都給企業IP做了賦能。

個人IP賦能的例子也有很多，比如路騁老師的“人人用得上的商學院”，羅胖的“好好學習、天天得到”。都是非常好的賦能的案例。

第二步：通過價值體現，建立專業名聲

好的個人品牌是需要傳播的，通過傳播來提升自己的價值，給自己創造一個好賣相。

具體應該怎麼做？

①踏踏實實的價值體現

職場人在工作中，拿到好的工作成果，有具體的價值體現才是王道。

比如做夏季激勵賽的項目，通過為期3周的項目策劃，最終從激勵方案制定、标準設定、激勵賽文化體系搭建等多個維度，全面啟動了這項賽事。這就是拿到了一個有價值的結果。

上文中我們講到“用戶滿意原則”，這裡就是說價值體現出來，用戶滿意了，我們才有升職加薪的可能。

②形成正向傳播的專業名聲

人在職場，外部的口碑、名聲真的很重要。

現在知名企業招聘候選人，都是100%要進行背景調查的。調查的不隻是以往的業績表現，更多的還有在行業内的口碑名聲。一旦口碑差了，職場人在同一行業基本也就沒有太大空間了，因為圈子就這麼大。

第三步：借助媒介力量，形成品牌勢能

現在的職場，已經不再像以往一樣保守，職場人越來越希望通過更多的媒介來彰顯自己的價值。

比如在頭條上寫文章，分享自己的職場經驗；在一些音頻APP上錄制自己的微課，用自己的職場幹貨幫助更多的職場人成長。這些都是将個人品牌做大，形成品牌勢能的做法。

具體應該怎麼做？

①結合價值标簽，形成價值産品

價值标簽，是我們的價值點的概括。而價值産品的形成，就是将我們的價值點進行産品化。

比如我一個同事，在項目管理上非常擅長，于是他結合自己的工作心得，制作了38頁PPT的《項目管理案例實操解讀》，以及一張A4紙就可以打印出來的《1張紙、2分鐘快速學會項目管理》。

這種就是将價值點進行了産品化。目前他的這兩個“産品”，已經成為我們公司内部非項目管理人員的必學材料。

②選擇合适媒介，進行有效傳播

目前微課、專欄、圈子都非常的火，且對于職場人的發展都具有實際價值。

這些作者就是選擇了合适的媒介，或視頻、或圖文、或音頻，把自己的有價值的産品進行傳播。

在轉播的過程中，用戶得到了知識量的提高，作者本人也實現了個人品牌的傳播。

③疊代價值能力，形成品牌勢能

無論是形成價值産品，還是在傳播過程中，都會發現很多自己可以疊代的地方。

通過這些又可以倒推自己的能力薄弱點，讓自己再次疊代，能力得到更大程度的提升。

通過專業口碑的傳播和能力的提升，自己的影響力越來越大，最終将形成勢能，幫助自己在職場中脫穎而出。

上文中我的同事，因為《1張紙、2分鐘快速學會項目管理》這一個課件，被老闆調到另一個部門做項目負責人去了。不僅升職，還加了薪。

tips：上面是一整套個人品牌營銷邏輯，可以根據實際需要進行選擇

比如，在職場中發展，可以選擇不用打造個人IP，隻需要通過價值體現建立良好的口碑名聲即可；

比如，要尋求職場以外更大的發展，可以選擇這三步的組合拳，幫助你搭建更有價值的個人品牌，形成自己的品牌影響力。

德勤會計事務所全球執行官巴裡·紮爾茨貝格說：“你手握着解開明天秘密的鑰匙”。

是的，這把鑰匙就是個人品牌的建立。

在這個不斷變化的職場中，職場就是商場，你我都是等待被選擇的商品。如何讓我們有一個更好的賣相，更容易被選中，有一個好身價？

我們不僅要建立個人品牌，還要學會通過個人品牌營銷，把自己賣出去。

讓自己的價值點得到更大的傳播，形成更優質的口碑和名聲，最終形成影響我們職業發展的勢能。

如果我們不這麼做，試想：人才濟濟，是金子也可能被埋沒，這不是我們想要的結果。

想offer不斷、升職加薪、年薪百萬，沒問題，那我們就從打造一個好“賣相”開始吧。