摘要：給孩子做未來第一份職業規劃時，至少需要先跟孩子講清楚未來的職業方向，然後讓孩子自己決定走哪條路線。

前幾天，我按照自己的理解，跟大家大緻、粗略地講了一下當代社會兩類就業路線的特點。我隻是揀主要的方面說了說，不一定很全面。

上次将社會上所有職業分為體制内和體制外的時候，使用的劃分标準是：是否直接依靠國家體制。

那麼今天我使用另外一種劃分标準，也一樣可以将社會上的所有行業崗位分為兩大類，這個劃分标準就是：是否向某個組織（雇主）做出長期承諾而去工作。

這裡的“長期承諾”說通俗點，主要就是指編制和勞務合同。

比如，在體制内單位的正式員工都有編制一說，在一些大中型私企工作的正式員工都有勞務合同一說。像這些都與雇傭方之間有着長期承諾的工作，我把他們叫做非自由職業。

而那些沒有這種長期承諾，不隸屬于某個組織但又有一定合法收入的工作，我把他們叫做自由職業。

沒錯，這就是我今天要講的主題——自由職業與非自由職業。

第一，先來說說這非自由職業的特點。

用老百姓的話來說，每天都需要在固定的時間、固定的地點上班打工，這基本就算是非自由職業了。雖然說這“兩個固定”囊括不了所有的非自由職業，但基本也是涵蓋了絕大多數常見的非自由工作類型了。

像一些小微型私企，在裡面工作的技術工人雖然并沒有和老闆簽訂正式的書面勞務合同，但是他們其實和老闆之間還是存在一種承諾和雇傭關系的，即使這個員工隻幹了一個月就離職了，但這一個月内也是得按照老闆的規定去工作的。

所以，這些長年給小微型私企打工的人，也算是非自由職業。即使他三天兩頭地換工作，但也仍然是過着有一定工作規律的日子，去了哪家老闆手底下，就得聽哪家老闆的安排。

比如，我一個親戚是做電工的，他平均每年換一次工作，最長也就在一家單位待兩年，今年在這個小工廠，明年可能就去了那家裝修公司。總之，一直有活兒幹，一直在給别人打工，但也一直在換單位，他也從來沒有自己搞個攤子當老闆的想法。這樣的人我覺得也應該算是非自由職業者，主要特點就是：一直都在給别人打工。

還有一些比較特殊的崗位，比如，報社的記者、業務員、采購員，等等，他們的工作時間、地點雖然不太固定，但是他們也是和公司之間有長期承諾的，也與組織之間有着明确的雇傭關系，所以這類人也算是非自由職業。

非自由職業的主要特點就是：

1、每天需要做什麼、下一步需要做什麼，不需要自己考慮，都由上面的管理者統一組織安排；

2、自己做好自己擅長的技術或者領導安排好的事，就可以了；

3、自己的工作方向和内容都比較被動，全靠上層領導統籌規劃；

4、自己的工作是否有實際效益，主要取決于上層領導的戰略決策是否正确；

5、無論是否有編制或是否有勞務合同，自己的地位始終是處于某一大行業中的被管理者，行業中大的戰略發展方向策劃自己基本不參與。

第二，啥樣的人适合做非自由職業？

1、“少思型”先天思維模式的。

說簡單點，就是遇事不願意想太多的人。能用一個辦法解決眼前事情的，就不會去想第二個辦法，即使第二個辦法更高效、更優質。這種人往往想的少、做得多，一般在沒有外力迫使的時候，他們是能少想就少想，能不想就不想。

2、自制力不太強的。

這個不難理解，就是自己控制不住自己的，比如，如果上班的話，每天按時起床、按時回家，去了單位還能幹點活，要是放假在家的話，生活就全亂了，基本啥活兒也幹不了。

3、不喜歡獨處、喜愛社交的。

性格外向的，不喜歡一個人獨處的，那還是比較适合非自由職業，因為非自由職業的特點決定了你的身邊多少會有同事，即使沒有同事也有工作上的社交對象。

以上的這些特點，可不是說隻有進入社會、開始工作的人，才能夠看出來，而是孩子在很小的時候，就能夠表現出來，主要就看家長是否善于捕捉這些信息了。

第三，再來說說自由職業的特點。

自由職業，在英文裡叫做“Self-employed”，就是自己雇傭自己的意思，其實是非常貼切的。在香港那邊，人們都叫做“自雇人士”。

自由職業者不長期隸屬于某個固定的組織，不向某個雇主做出長期承諾。他們在自己的指導下找工作去做，經常在家工作，但也不全是在家工作。

自由職業者大多數屬于腦力勞動者或者技術、服務提供者。

腦力勞動者，比如，作家、編輯、會計、獨立學者、自媒體創作者，等等。

技術、服務提供者，比如，自主創業開飯店、開小工廠的，有某種技術可以給人服務的。

像所有通過“平台 個人”的模式來靈活賺錢的工作，都可以算是自由職業。我舉個我身邊的例子，我以前的一個鄰居，從農村出來到城市打工，沒别的技能，隻會開中小型貨車。最開始是給别人的小公司打工，後來自己攢了點錢，花5萬買了一輛中型貨車，初期通過原來經常聯系的一些客戶繼續接活兒，後來現在自己注冊了貨拉拉在上面自己接單每天給人送貨。

自從他自己買了中型貨車，就算是自由職業者了，隻不過初期依靠的平台是經常合作的幾家便利店、裝修公司，後期依靠的平台是貨拉拉。

自由職業的主要特點就是：

1、每天需要做什麼、下一步需要做什麼，主要靠自己考慮，由自己組織安排；

2、自己不但要執行好每天必須要做的工作内容，還需要及時策劃好明天、明年的下一步該做什麼；

3、自己的工作方向和内容都偏向主動，全靠自己統籌規劃；

4、自己的工作是否有實際效益，主要取決于自己的戰略決策是否正确；

5、自己的地位始終是既扮演自己的管理者、職業路線規劃者，又同時扮演行動的執行者。

第四，啥樣的人适合做自由職業？

1、“多思型”先天思維模式的。

通俗理解，就是那些遇事總喜歡多想的人。雖然眼前已經有一個解決方案了，但他還是總想着能不能找出來一個更好的解決方案。這種人往往想的多、做的少，或者從另一種意義上來講，多想就是為了少做。在沒有外力迫使的前提下，他們一般是不會輕舉妄動的，天生就喜歡“三思而後行”。

這類人往往想法比較多，在剛進入職場時由于工作經驗不足還可能比較聽領導的話，但随着工作年限的延長、工作經驗的積累，他們很快就會有自己獨立的想法，認為工作應該這樣做，不一定按領導說的那樣做。因此，這樣的人在職業生涯的中後期都非常适合自由職業。

2、自制力很強的。

對自己感興趣的事情、對一些有顯著成就感的事情，他們都能表現出超乎于常人的自控能力。如果是既沒啥興趣也覺得沒有成就感可言的事，他們也一樣會表現出超常的懶惰。

3、很喜歡獨處、不擅長社交的。

性格内向，比較喜歡獨處，喜歡一個人靜靜地坐在那裡鑽研事情的。這樣的人如果在單位裡是很容易被孤立的，不如做自由職業更為合适。

同樣，以上的這些，家長如果細心觀察，可以在孩子很小的時候就能發現這些孩子的個性特點。如果觀察足夠仔細的話，在小學畢業之前就應該已經能夠掌握所有的信息了。

可以預見的是，未來的社會，将會有越來越多的人成為自由職業者，尤其是從小物質條件優越、個性張揚、自主意識更多的新一代00後、10後孩子們，長期的職業生涯規劃，會更加傾向于自由職業。

關于職業規劃的大方向把握，今天先說到這裡，把先想到的跟大家聊聊，以後有機會再繼續補充。

好了，今天的内容就跟大家分享到這裡。如果還有其他疑問，歡迎留言或私信。你的收藏、點贊、轉發和關注，就是對我最大的支持。我是魏老師，咱們下期再見。