做人力資源招聘時，最惱火的就是篩選人才了，都希望為企業找到合适而穩定的人才，但是篩選人才也不是一件容易的事情，所以很多的企業都會選擇第三方背景調查機構幫助HR篩選人才。而事實是第三方背調機構能夠為企業提供的可不止一兩點，和HR自己做背景調查也會有很大的差别，下面我們就來詳細的了解一下。
第三方背調機構協助企業招聘金融、互聯網等精英崗位，還能為企業招聘高層管理崗位。多維度核實基礎信息，有效排除虛假簡曆，全方位客觀甄選高級管理人員，精準校驗商業利益沖突，将真正的人才招緻企業，為企業創造更好的發展前景。
其次則是省時省力。這個有點對于需要大量招工的企業具備非常好的先天優勢。不少批招企業在面臨一年一度大型招聘時，都會面臨着篩選問題，若是隻需要一兩個候選人還好，但凡需要五個以上，則需要大量的時間花在了解員工的背景上，反而耽誤後期的用工問題。
而再者是專業安全的防火牆功能。不少社交網站在實名制認證上并沒有下過多的功夫，隻要用戶個人上傳個人信息後，不經核實便可展現使用，造成不少用戶上當受騙等問題，從而連累網站被輿論攻擊，隻是大量用戶流失，流量損失慘重，更嚴重的情況可能導緻整個軟件癱瘓。
第三方背調機構的存在讓企業變得高大上。每個公司都會招聘，但招聘的形式各有不同，有些是内推，能夠保證工作能力；一些是由獵頭介紹，很大程度無需擔心能力問題；當然，大部分還是靠公司HR和部門管理者共同面試招聘，這種形式常見但也平凡。運用大數據的企業均走在商業前言，那麼用做第三方背調機構做背調的企業才像滄海明珠，與衆不同。
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