什麼工作是朝九晚六?最近看《三十而已》，片中王曼妮為了工作腰疼一周多都不去看病，直到在家中暈倒被120送到醫院，才知道自己急性腎炎倘若王曼妮還是一如既往工作這麼拼命，那麼她的結局就會像近年常聽到新聞那樣，某位500強企業高管因工作拼命最終離世，職業生涯戛然而止，現在小編就來說說關于什麼工作是朝九晚六?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

什麼工作是朝九晚六

最近看《三十而已》，片中王曼妮為了工作腰疼一周多都不去看病，直到在家中暈倒被120送到醫院，才知道自己急性腎炎。倘若王曼妮還是一如既往工作這麼拼命，那麼她的結局就會像近年常聽到新聞那樣，某位500強企業高管因工作拼命最終離世，職業生涯戛然而止。

回想起小編年輕時作為銷售員的經曆，當時仗着小身闆結實，每天都是朝六晚九：早上6點出發，晚上9點到家。自駕驅車滬杭甬三地，一天五六百多公裡，拜訪四到五家客戶，每家客戶拜訪時間在1小時以上，一年跑掉5萬公裡。

當時的自己也曾多次問自己，别人朝九晚六每天工作8小時，而自己卻每天朝六晚九工作15小時，命是自己的不是公司的，為了工作拿命去拼值得嗎？

在讨論這個問題前，小編想先談談職場人工作是為了什麼？

根據英國倫敦商學院的奈爾·尼克爾森教授對職業成功的評判标準，他認為評估職業的成功可以分為6個維度，分别是：财富、地位與頭銜、知識與技能、健康與幸福、友誼和社交網絡以及社會聲望和尊敬。

這裡再引用一位世界500強中國區人力副總裁吳靜女士對職場的定義，“職場是一個人可以自由進出，以個人人力資本和社會資本為主要手段，以勞動換取報酬和實現個人職業發展為主要目的，以同事間的合作和外部市場的競争為主要方式，圍繞各種類型的經濟組織開展專業活動而形成的場域。小編非常認同他的評判方法”。

小編自己的歸納是，作為職場人，工作就是為了在職場中，通過自身的努力，借助合作與競争，去實現自身的價值，從而換取相應不同形式的“酬勞”，這“酬勞”可以是金錢，也可以是聲望，或者是其它東西，這取決于你對職業成功的評判。年輕時的我，當時希望自己可以獲得财富的回報和職務上的晉升。

為什麼需要拼命工作？主要有三種原因。

首先，生活所迫，害怕失去。

大部分人職場人都是弱勢群體，這也是《勞動法》越來越向職場人傾斜的原因。害怕失去工作是職場人不得不拼命工作的最根本的原因，特别人到中年的職場人。“上有老下有小，還有房貸和車貸，一樣就能搞死你”，保住工作就是保住現有的生活。

“積極不積極工作是态度問題，幹得好不好是能力問題”。而拼命工作就是工作積極的最好佐證，也是職場人最容易做到的，沒有人希望被貼上“工作态度不積極”的标簽，從而失去工作。

其次，能力不夠，隻好辛苦來湊。

特别是職場新人，由于不了解職場環境，但又希望自己能夠早日成長獨擋一面，那隻能借助時間的堆積來學習知識，快速上手。

還有就是那些由于某方面業務突出，未經過系統培訓或者層層培養，破格晉升的部門主管，先天管理經驗的缺失，造成實現結果的效率較差，他們隻好通過額外的時間來充電，從而彌補自身的短闆。

最後，想要太多，隻能努力奔跑。

小編在之前的《除了野心外，我們該談些什麼，才能幫助我們實現野心？》一文中談到，如果你的努力配不上你的野心，那野心隻是水中花，霧中月，離你遙不可及。但在确定野心之前，一定要想清楚，自己到底想要的是什麼？職業成功的六個維度我們很難做到面面俱到，隻能選擇部分。

同時在進行目标設定時，一定要“可實現的（Achievable)”，也就是說自己跳一跳，盡120%的力量可以夠着的，這才是合理的。如果你的目标是希望三十歲時能獨立在一線城市擁有一套二房一廳的公寓，或者成為500強外企高級總監，那基本上是不現實的。要想實現，隻能努力奔跑。

小編認為，為了自己的職業目标，拼命工作還是值得的，你的人生經曆需要有過一段拼到無能力的時光，但不能千萬不能把命搭進去。

那有什麼建議呢？簡而言之，老闆的格局，打工的心态。

首先，以老闆的格局來審視自己工作的态度。

老闆總是以公司為重，一切以企業盈利為目的。用最小的代價（酬勞）換取最多的回報（産出）是老闆喜聞樂見的。而滿足老闆對結果的要求是職場晉升的捷徑，所以我們需要多多提醒自己以老闆的格局來審視自己，問問自己是否可以做的更多更好更快。如果可以，那就盡力去做；如果不可以，那就問問自己可以通過哪些途徑或者哪些資源來自己做的更多更好更快。

要記住，結果是老闆唯一的追求目标，為了結果，你該拼命努力就得拼命。

其次，以打工的心态來提醒自己對工作的投入。

公司不是你家，命是自己的不是公司的。

忘情的投入固然好，但你要考慮自己的身體是否可以吃的消？自己的家庭是否可以願意支持你的犧牲？還有你的社會網絡中的朋友們是否還喜歡繼續和你做朋友？

正如文中開始，小編借鑒了吳靜女士對職場的定義，職場人是“有權自由進出”職場，不受職場的約束，主動權在自己的手上。我們隻是職場中的一員，公司沒你還是依然繼續往下轉的，最多隻會是短暫效率上的降低。當工作對你的要求已經超過你能承受的犧牲，一定要問問自己，是不是哪些錯了？

一定要提醒自己，你隻是一名打工者，隻會扛沙包，不要奢求太多，你沒有能力力挽狂瀾。

最後，規律的生活習慣。

身體是革命的本錢，職場人是通過“自身的勞動來換取報酬和實現個人職業目标”的。沒有良好的身體狀況，我們是無法輸出勞動，從而也就沒有資格去談回報和職業目标。

身體倍棒，才能不為生活所迫，探尋​新的職業可能。

​

具體有以下幾個方面：

固定的鍛煉：每周固定兩到三次的1小時以上的有氧運動；

良好的健康的飲食習慣：盡量準時進餐，不暴飲暴食，少吃辛辣等刺激性或重口味食物；

有質量的睡眠：每天6小時 睡眠時間，中間最好再有一個30分鐘左右的打盹時間。

健康體驗：每年一次的身體健康體驗。

今年對所有企業和職場人來說都非常不易，上半年的新冠疫情很可能要轉為常态化，已經對餐飲、影視、娛樂等行業造成重大影響，近期的洪澇災害對整個物流運輸行業又有大的影響。

作為我們職場人，自己活下來是第一要務，其次再努力幫助公司活下來。

我是“一一說管理，管理一一說”，洞知管理本質，把握職場命運。

專注分享：職場發展，管理方法，管理轶事等職場幹貨。