CEO為把工資能談更高更多，一般會在合同裡要求寫上年終獎及其他紅利優先條件，白紙黑字寫在合同裡有憑據的薪水錢才是安全的，如果能力強的也不要按績效薪資比去算，多少倍不是你說了算，而是你的高層領導的主觀意思，說你達标就達标，這對你以離職辭職都是有利的，方便自己追回利益，也不怕企業領導畫餅給你吃，許願期望都給你很高，到時能兌現的憑據都不知有沒有，不過像這類公司都還是有意願聘請你的，
你嫌少或不滿足保留自己的底線期望值去談，也許有收獲更高的高薪。盡量不要流露出你現在最需要最難熬的需求，不要讓招聘方借施舍大度帶你跑偏談工資就被動不高，也不要對比原工資，那是過去的，還有很多沒有算在裡面的，也會讓你談不上高薪，抛開這些，隻按自己的期望最低線去要求申請，也許CEO會更好溝通談攏更高的工資。#CEO##不考慮工資，你最想做什麼工作#
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