崗位津貼是為補償職工在某些特殊勞動條件崗位工作而建立的津貼,而基本工資是勞動者所得工資額的基本組成,它由用人單位根據規定的工資标準支付,較工資額的其它組成部分更具穩定性。

崗位津貼是什麼意思

崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間内所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差别。工資等級制度不能完全反映這些差别。崗位津貼可以對那些在特别繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生産。根據生産性質和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

崗位津貼的分類

津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支;企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

基本工資與崗位津貼的區别

1、含義不同。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。

2、種類不同。基本工資由用人單位按照規定的工資标準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。崗位津貼從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

3、特點不同。基本工資具有公平性、公開性、固定性。崗位津貼根據生産性質和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

崗位津貼怎麼算

基本工資崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規定的工資标準為基數計算，勞動合同規定的标準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成。基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數，績效工資按業績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數，但屬于每月固定數額的也應作為計算加班費的基數。

相關問答

一、崗位津貼算基本工資嗎？

【答】都歸類為工資。一般企業喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門别類的填，但是對财務來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼，隻要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼，還有一類的是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資标準計算的工資。也稱标準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。是企業或者是公司按照規定的工資标準支付。工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有挂鈎的。

二、事業單位績效工資中的崗位津貼是如何規定的？

【答】事業單位績效工資是分兩部分，一是基礎性績效工資，二是獎勵性績效工資，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70％，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。在人事部門核定的績效工資總量内，根據單位的社會公益目标任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設置等因素，核定各單位獎勵性績效工資總量。所以在績效工資中不存在崗位津貼。

三、病假期間工資100%含職務津貼和崗位津貼嗎？

【答】病假期間工資不包括職務津貼和崗位津貼的，用人單位支付的病假工資不低于最低工資的80%就是合法的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見》（勞部發[1995]309号）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80%。