企業複工返崗熱點?針對企業複工複産以來的“用工難”問題，淮安經濟技術開發區人社局堅持老員工返程和新員工招聘兩手抓、兩手硬的準則，進一步暢通員工返崗渠道，适配開發區企業用工需求，堅決做到保住企業用工存量，保障企業用工增量，保持經濟持續發展截至目前，開發區規模以上企業複工生産比例達83.47%，員工返崗率51.72%，開發區規上工業企業複工率正逐日大幅上升，下面我們就來聊聊關于企業複工返崗熱點?接下來我們就一起去了解一下吧!

企業複工返崗熱點

針對企業複工複産以來的“用工難”問題，淮安經濟技術開發區人社局堅持老員工返程和新員工招聘兩手抓、兩手硬的準則，進一步暢通員工返崗渠道，适配開發區企業用工需求，堅決做到保住企業用工存量，保障企業用工增量，保持經濟持續發展。截至目前，開發區規模以上企業複工生産比例達83.47%，員工返崗率51.72%，開發區規上工業企業複工率正逐日大幅上升。

“工作去遠方，不如留家鄉”

“工作去遠方，不如留家鄉。想必這些年你們已經看到了家鄉的巨大變化，特别是随着長三角一體化、淮河生态經濟帶等重大戰略實施和高鐵、内環高架等重大工程建成，家鄉發展已插上了騰飛的翅膀，這也讓大家可以‘足不出淮’找到就業好崗位、創業好機會。”這是《淮安市委書記蔡麗新、市長陳之常緻全市外出務工鄉親們的一封信》裡一段情真意切的話語。而這份信，已經貼滿了全區220個居民小區，不斷引導本地居民留在家鄉就業。

為方便本地居民找工作，開發區人社局把企業招聘會從“大市場”搬到了“小手機”上。通過淮安網、淮安就業網舉辦網絡專場招聘會2場，通過淮安就業、淮安開發就業創業等微信平台發布企業招聘信息，線上浏覽量累計近10萬人次；通過中國移動短信平台向周邊地區居民精準發送招聘彩信8萬條。通過淮安電視台為鵬鼎控股、富譽電子、達方電子等重點企業連續20天投放招聘廣告。

據統計，截至2月23日，開發區共幫助規模以上企業共招聘員工587人，其中本地員工占95%以上。

“跨過半個中國接你們回家”

“我們現在人手還是不夠，一些外地的熟練工、技術工無法返崗，企業産能上不去啊。”達方電子相關負責人有些愁眉不展。

為解決外地員工“返崗難”問題，切實幫助企業提高産能，開發區人社局想方設法招人、挖人、接人。為降低返程運輸的疫情傳播風險，開發區對疫情相對平穩的、外來務工人員集中的河南新鄉等地區，包下專車接工人們“回家”；通過省、市就業管理中心，與江西省、雲南省的就業服務機構聯系，積極開展省際勞務協作；與山西省部分職業院校聯系，為達方電子等企業疫情過後開展校企合作儲備資源。

此外，為提高外來務工人員返崗效率，開發區人社局通過“提前預約、随到随檢、延時服務”等措施，開辟外地員工返崗和企業新招錄人員健康檢查“綠色通道”，切實縮短返崗周期，提高返崗率。目前，正在幫助富士康50餘名外地返崗員工進行健康檢查。

“家門到車門，車門到廠門”

“現在每天上下班都免費包接送，直接從廠區送到家門口”。當談及返崗後上下班問題的時候，鵬鼎科技的員工豎起了大拇指。

為了降低複工人員交叉的感染風險，開發區人社局提出“家門到車門，車門到廠門”的解決辦法，力求減少中間停留時間和人員接觸。針對住在市内的員工，定制市内“返崗專列”，幫助企業接送縣區返崗員工、已經線上報名無法現場面試的“準員工”，以及外地到達淮安站點的返崗員工。針對市外的員工，定制市外“返崗專列”，為企業外地批量返崗員工和新招錄員工提供交通便利。

目前，開發區人社局已經為鵬鼎控股、富譽電子、可賓複合材料等企業接送員工5批次，為企業有效提高産能提供了堅實的人員保證。(杭衛東 曹湧泉)