會說話的人，就好像開挂一樣，有時候一句話說得好，滿場皆歡。一句話要是說不好了，不僅容易冷場，還容易得罪人。很多人都認同一個觀點，如果不會說，那就不要說，甯願不說也不能亂說。這句話當然是對的，但是如果在有可能的情況下，還是要提升一下自己說話的藝術，畢竟會說話情商高，在職場真的會占據很大優勢。

給大家分享最經典的兩個會說話的案例，一個是誇别人，一個是損自己，都體現了超高的情商，既不得罪别人也體現了自己的水平，不由得讓人高看一眼。

一個案例發生在生活中，說一個姑娘把自己的男朋友帶回家， 恰好姑娘媽媽的朋友也在場，阿姨看到姑娘的男朋友以後，站起來說了一句經典的話“這孩子，眼光和你媽一樣好”。這個故事我看過以後，驚為天人，被我在各類營銷課上使用。這句話有多逆天，一句話誇了四個人，體現出了超高的情商。

很多事情本來不可為，很多關系本來不親密，但是一句話說得好了，說得漂亮了，很多事情就有餘地了，很多關系也就親近了，這就是人們常說的會說話的優勢。上面那個案例，那個阿姨說完那句話，這個姑娘一家都會高看阿姨一眼，可謂是語言藝術的經典案例。

還有一個案例，是我一個朋友小強，在國企總裁辦負責寫材料，是機關裡大家公認的筆杆子，很多材料隻有經過他的手，領導才放心。有一次，小強單位的上級部門一個領導來視察，到了總裁辦，那位領導說了一句“這就是傳說中的筆杆子 ，終于見到真人了”。說完這句話，全場所有人都笑了。

正常人在這種場合下肯定是連連謙虛，說自己水平不夠或者說領導培養得好，這都是正常的回答， 不會出問題但是也不會出彩。但是小強說了一句很奇怪的話“不不不，領導，我隻是個筆帽子”。那位領導瞬間疑惑了，很感興趣地問“什麼是筆帽子啊”，小強微微一笑說道“必要的時候裝一下筆杆子”。

小強和我說，他說完這句話後，場面安靜了幾秒鐘，接着上級部門領導帶頭鼓掌，連說了三個好。小強的這句話說得非常好，既體現了自己的謙虛，也向在場的人隐晦表達自己的能力，必要的時候我具備筆杆子的實力。就因為這句話，上級領導對小強印象非常好，沒多久小強竟然晉升主管級，雖然不知道是不是全部因為這句話，但是至少占很大因素。

會說話是一種天賦，也是一種長期可以培養的能力，如果我們苦于不會說話，要如何做才能提升自己的語言表達能力，提升自己的情商呢。有三個小訣竅可以幫助大家。

千萬記住，職場裡很多事都要我們做到，看破不點破，不能當職場熱血小青年，一點好處都沒用。很多事情都有其長期存在的道理，看出來了，就沒必要說出來，說出來不僅得罪人，也阻止不了這件事的繼續發展。

很多人初入職場都會犯一個錯誤，就是脾氣直、熱血，如果不超過一定尺度，當然不是什麼大問題。但是，一旦過了尺度，總是挑破一些不應該挑破的事情，總是冒犯一些潛規則，那麼除非你具備強大的能量，否則一定會狠狠吃個大虧。

看不慣一些東西，隐忍不說，等你站在某個平台上，坐在某個位置上，具備解決這些事的能力時，才去說破也不遲，過早說出來，會讓一些人覺得你不會說話、情商低、不知進退的。不要栽個大跟頭才明白這句話。

當面不損人大家都能理解，除非私下關系特别好的朋友，在同事之間，無論你有多看不上這個人，都不要當面損他，有些人你得罪一次就是一輩子，得罪一次就會瘋狂針對你，沒必要給自己樹敵。當面說一些錦上添花的話，不要太過顯得吹捧，也不要不說顯得不合群。有時候，該誇的時候，你不說都容易得罪人。

背後為什麼不誇人呢，背後誇人這件事從客觀來說不好不壞。但是問題經常出在口口相傳上，這個是非常可怕的問題。話傳三次，意思就完全變了，所以你在背後說一個人好，你以為他知道以後會感恩你，但是你不知道，經過口口相傳，你本來是誇他的，甚至會被傳成損他的，或者說以誇獎來嘲諷他。

不要覺得不可能，我确實吃過這個大虧。本來誇一個下屬，結果傳到他耳朵裡，竟然變成了損他，鬧得十分不愉快。

職場中，千萬不要張狂，不要說狂話，尤其不能說不留餘地的話，說話一定要留一條後路。這也是職場新人容易犯的錯，做人張揚、說話張狂，人一旦狂了，離吃大虧也就不遠了，這是職場鐵律，記住不能這樣，别讓職場教你做人。

說話掌握一個尺度，正常說話假如可以說到100分，那麼你說自己就最多隻能說到90分，顯得你是一個适度謙虛的人。但是記住，說話不是越謙虛越好，謙虛也要有個度，說過頭了，真的會讓别人以為你能力不行，或者讓别人以為你是一個好欺負的老好人。要知道，職場中，人人都喜歡捏老實人。

所以啊，說話尤其是說自己，要适度謙虛，别自卑。

職場裡說話的藝術，遠遠不止我寫的這些，要是認真研究可以出一本書，但是這三點，是我覺得可以立刻提高說話水平的，希望能幫到大家。