程序員面試個人簡曆範文?　　撰寫簡曆是找工作或跳槽的第一步，今天小編就來說說關于程序員面試個人簡曆範文?下面更多詳細答案一起來看看吧!

程序員面試個人簡曆範文

　　撰寫簡曆是找工作或跳槽的第一步。

　　小澳近期密集參與了一批面試招聘工作，招聘崗位是軟件開發崗，招聘對象是2020年及2021年的應屆生。

　　面試了幾十個候選人，也看了幾十份簡曆，有些心得，在這裡做一下總結和分享。

　　以下内容，主要面向年輕的IT技術崗(比如軟件開發崗)求職者，比如畢業時間不超過3年的理工科專業求職者。

　　1. 簡曆的主要作用

　　1)争取到筆試/面試的機會

　　優秀的簡曆，很容易從衆多簡曆中脫穎而出，幫助候選人赢得更多的面試機會。

　　2)引導面試官進入候選人的“優勢區域”

　　優秀的簡曆，通過突出自己的優勢，可以引導面試官進入候選人的“優勢區域”，進而提升面試成功的概率。

　　2. 好的簡曆該怎麼準備?

　　簡曆一方面是為了獲取面試機會，更重要的作用，是為面試階段服務的。

　　什麼樣的簡曆有助于面試階段的發揮呢?

　　核心點就一條：找到并在簡曆中凸顯自己的專業優勢。

　　有個朋友，最近剛拿到某個頂尖大廠百萬年包的offer，針對整個求職面試過程，他就總結了一句話：一定要在簡曆中凸顯自己最擅長的專業技能，引導面試官在面試環節的提問。

　　很多招聘網站(比如XX無憂)的簡曆模闆，元素太多，面面俱到。

　　但從一名面試官的角度來看，簡曆中的元素太多，反而容易分散面試官的注意力，不利于引導面試官關注候選人想重點突出的優勢。

　　簡曆就用一頁紙的篇幅，集中展示自己的優勢即可。

　　3. 怎麼找到自己的優勢?

　　建議從以下維度進行充分挖掘：

　　1)項目或實踐經曆

　　比如實習的項目、畢業設計課題、課程設計或練習、參加的專業競賽(電子設計大賽、數學建模大賽等......，都可以算作實踐經曆。

　　如果實在沒有，自己獨立或找朋友合作，做做課外練習項目，也是可以拿來講的。

　　項目或實踐經曆務必要以最高優先級來挖掘并準備，目的就是要突出自己的專業技能優勢。

　　因為企業更願意要有實踐經驗的候選人。

　　特别是，在學曆并不突出的情況下，如果有紮實、對口的項目經曆，是比較容易受到面試官青睐的。

　　不過也要防止另外一個極端——把諸多的實踐經曆都寫上去，這樣就無法重點突出。

　　如果實踐或項目經曆比較豐富，精選3個左右即可。

　　2)專業證書

　　比如計算機等級證書、軟考證書等。

　　考取了專業證書，至少說明了一點：

　　候選人是一個願意主動學習的人，而且有一定的技術基礎。

　　另外，專業證書是有第三方背書的，更容易讓面試官信服。

　　3)社團實踐

　　比如科協會員、學生會幹事、班長，參加過的社會活動(創業大賽、志願者......)等。

　　企業可以借此考察候選人的溝通表達、團隊協作等綜合能力。

　　4)學習成績及獎項

　　如果成績比較優異(比如班級前30%)，就大方地寫出來，班級排名、績點等等。

　　如果有獲得學習獎學金，更要寫出來。

　　學習成績優秀，能夠獲得獎學金，一定程度上反映了候選人的學習能力和學習态度。

　　5)特長

　　比如獲得足球比賽冠軍、歌唱比賽獎之類的。

　　獎項的級别并不是很重要，隻要有，就是優勢。

　　企業也希望招聘一些有特長的候選人。

　　要知道，大部分公司為了提升員工凝聚力，一般都會舉辦一些團隊活動，這時有特長的員工就成了香窩窩。

　　4. 痛點問題：沒有拿得出手的實踐經曆，怎麼辦?

　　對于年輕的IT技術崗求職者來說，大概率沒有太拿得出手的實踐經曆。

　　但企業招聘，一般都很看重候選人的實踐經驗。

　　上面提到，實習的項目、畢業設計課題、課程設計或練習、參加的專業競賽(電子設計大賽、數學建模大賽等)、課外練習項目等，都可以算作實踐經曆。

　　所以，如果想脫穎而出，盡量在學校時就要想辦法，多找一些實習機會，或者積極參加一些競賽(即使沒有獲獎，也可以拿來說一說)。

　　怎麼樣讓自己的實踐經曆看起來比較豐滿，有收獲呢?

　　1)自己做的内容，要寫清楚：

　　在本項目中充當的角色、承擔的責任、做出的成果等，要用簡短的關鍵詞說清楚。

　　如果有值得說一說的閃光點，比如解決了某個難題，或者深刻理解了某個知識點之類的，更應該寫出來，引導面試官提問。

　　2)不是自己做的内容，也可以展示自己的認知與思考

　　比如對項目整體情況的認知，系統有哪些模塊構成，每個模塊起什麼作用，自己理解的關鍵模塊是哪個，為什麼是關鍵模塊......

　　這些内容，在簡曆中簡要寫出來，引導面試官提問。

　　如果能把這些東西說清楚，面試官大概率會認為，候選人是一個用心學習、善于思考和總結、值得培養的對象。

　　5. 實操

　　1)總體篇幅

　　語言盡量精煉，篇幅保持在一頁。

　　沒什麼亮點但又必須體現的東西，比如四六級成績等，放在最後。

　　如果學科成績并不突出，直接不寫。

　　如果工作經曆時間比較短，或者工作經曆沒有閃光點，或者工作經曆與應聘的工作崗位不相關，那就不必寫，面試時口述即可。

　　要把簡曆寶貴的空間留給能凸顯自己優勢的内容。

　　2)項目經驗

　　在基本信息和教育背景之後，首先介紹項目經驗。

　　按照由近及遠的順序，從最近的項目經驗開始寫：

　　①時間周期精确到月即可，要寫出時長，比如：2021.3~2021.8(5個月)。

　　②項目名稱要能體現出，具體做的産品或系統是什麼。

　　③項目簡介一句話概述即可，面試官感興趣時再口述。

　　④按照上一節說的，要重點介紹自己的工作成果與思考。

　　要寫關鍵詞，字不要太多，盡量用短句。

　　3)專業技能

　　不要什麼技能都寫上去，寫了面試官也不會信，而且會讓面試官覺得候選人不夠誠實。

　　也不要用什麼高大上的技術名詞，把自己掌握最熟練的、與崗位需求最匹配的幾個技能寫上，掌握程度要實事求是的來，熟悉、熟練、精通......，不需要誇大。

　　如果某項技能整體掌握并不全面，而隻是對其中一些知識點很熟練甚至精通，那就可以具體寫出，對XX知識點很熟練，例如：對C語言的指針掌握比較熟練。

　　好處：

　　①面試官會傾向于認為候選人是一個誠實、嚴謹、細緻的人。

　　②面試官大概率會針對這個技術點提問，這正好進入候選人的“優勢區域”。

　　注意：

　　“精通”這個詞，要把握十足再用，否則面試官會嘗試從各個方面去提問，一旦答不上來，就是很大的減分項，因為并不是真的精通。

　　常規技能(比如office的使用)不寫也罷，除非真的非常精通，能夠講出亮點。

　　4)主修課程

　　如果篇幅無法控制在一頁，這一項可以省略。

　　如果要寫，隻寫與工作強相關的、自己理解比較深刻的2~3門專業課程即可。

　　面試官問到時，回答要能體現出自己對這門課程或其中一些知識點的深刻理解。

　　要麼不寫，要寫就要能講出幹貨來!

　　5)興趣愛好

　　如果篇幅無法控制在一頁，這一項可以省略。

　　如果要寫，最好是積極向上的愛好，比如跑步、看書等。

　　要注意，HR很可能問到類似的問題：

　　最近看了什麼書?書中什麼内容給候選人留下了深刻印象?有什麼收獲?

　　因此要事前準備，否則答的不好，很可能是減分項。

　　6)求職方向

　　如果篇幅無法控制在一頁，這一項可以省略。

　　如果要寫，求職方向要結合具體應聘的行業、崗位或公司，有針對性地修改。

　　目的就是要讓面試官感覺到，候選人是在用心對待這次應聘。

　　因此，面試前，要多方了解應聘公司的基本情況。

　　示例：

　　XXX公司XXX崗位 / XXX行業XXX崗位

　　7)期望薪資

　　不用在簡曆中體現期望的薪資。

　　每個公司的招聘崗位和職級，都有對應的薪酬範圍，如果簡曆中寫的期望薪資超過了該範圍：

　　①寫的太低，面試官會傾向于看低候選人的能力，進而影響到面試評價。

　　②寫的太高，簡曆搜索人員可能直接就把這份簡曆篩掉了，即使有漏網之魚，面試官看到數字後的心理活動，大概是這樣：

　　“要的太高了，簡單面試一下就直接過掉吧!”

　　期望薪資可以在面試中提出。

　　如果能提前了解到，該行業或公司針對該崗位的薪資範圍，面試時報一個接近該薪資範圍上限的數字即可，然後用現場表現盡力匹配這個數字。

　　8)自我評價

　　自我評價要不要寫?

　　很多标準的簡曆模闆都有這一項。

　　但勝哥從面試官的角度來看，這一項内容寫了不會有太大作用，除非候選人在某方面有特長，而且還得有客觀的成果或獎項，比如獲得羽毛球比賽冠軍之類的。

　　那種空泛的形容詞，比如性格開朗、有責任心之類的，不寫也罷。

　　9)照片

　　照片要不要放?看個人喜好。

　　如果對自己的顔值很自信，放上去也無不可。

　　顔值高，一般能增大簡曆被篩選出來的概率。