關注【本頭條号】更多關于制度、流程、體系、崗位、模闆、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等内容,弗布克15年積累免費與您分享!
8.3.1 實施要點(1)薪酬支付的依據
根據貨币支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分:一部分是直接貨币報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等;一部分則體現為間接貨币報酬的形式,間接地通過福利(如養老金、醫療保險)以及服務(帶薪休假等)支付的薪酬。
單位依據什麼标準向員工支付薪酬呢。圖8-列出了薪酬支付的5個依據。
圖8- 薪酬支付依據
圖8-是以技能付酬的一個示例。
圖8-依技能付酬示例
(2)薪酬支付的方式
對于一般員工,應主要采取計時支付和計件支付薪酬兩種基本的支付方式。計時薪酬既可以是小時薪酬(如兼職人員的薪酬支付)、周薪酬,也可以是月薪酬。
工資至少每月支付一次,對于實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
8.3.2流程與關鍵點控制(1)工資發放管理流程
(2)執行過程關鍵節點及執行細節
階段 |
關鍵 節點 |
執行細節 |
執行常見問題 |
問題解決 |
确定工資發放标準與方法 |
制定薪酬制度 |
« 人力資源部根據企業實際,制定出符合企業發展需要的薪酬制度 |
缺乏激勵性 |
靈活運用各種激勵措施,增強薪酬制度的激勵性 |
确定發放标準與方法 |
« 根據制定的薪酬制度,人力資源部對員工的工資發放标準與方法等内容予以明确 | |||
工資核算 與工資表的編制 |
彙總員工考勤 |
« 人力資源部統計當月員工考勤狀況 |
數據統計錯誤 |
确保數據來源準确 |
計算績效獎金 |
« 人力資源部依據員工考核結果,計算當期的績效獎金 | |||
編制月度工資表 |
« 人力資源部統計員工當月的工資,并編制工資表 | |||
工資與工資條發放 |
工資 發放 |
« 企業财務部依據人力資源部提交的工資表,為員工發放工資 |
工資條信息可能有誤 |
采用科學的統計方法,提升數據統計結果的準确性 |
工資 條發放 |
« 員工核對工資條信息,确認是否有誤 |
#弗布克##工資發放#
領取本資料的Word、PDF版完整内容方法:
1.本資源編号:2017。
2.關注 評論 轉發,然後私信“資料”。
,