單位購買的社保，辭職以後自己可以繼續繳納嗎？單位購買的社保，如果說在自己辭職以後當然是可以繼續的繳納這個是沒有任何問題的。因為辭職以後是有兩種情況，第1種情況就是自己找到新的工作單位，那麼如果自己能夠找到新的工作單位，直接将自己的個人社保關系轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了。這樣一來的話，那麼你之前的累計參保年限都是能夠正常的計算的。

如果說在沒有找到新的工作單位的前提下，那麼可以将個人社保，轉移成為靈活就業的形式來進行交費。靈活就業人員交納的個人社保也是屬于職工養老保險的範疇，他跟之前自己在企業單位交納的個人社保是完全可以累計計算繳費年限的，所以說靈活就業人員交納的社保跟企業職工交納的社保是完全一緻。如果在沒有找到新的工作單位的前提下，那麼又不想讓自己的社保出現中斷的一個交費。選擇靈活就業形勢的社保交費是比較合适的。

所以說個人辭職以後，無論有沒有新的工作單位，都是可以正常的繼續交納自己的個人社保。一方面有工作單位，那麼可以由工作單位來繼續繳納，如果沒有工作單位，那麼個人可以以靈活就業的形式來繼續交納。當然以甯波就業形勢繼續交納個人社保的人群，那麼在實現二次就業以後，也完全可以将自己的個人社保關系，轉移到新的工作單位來繼續參保。這樣的話，對自己的累計繳費年限都是會有很大的一個幫助的。

因為這個累計繳費年限，是直接關系到自己今後養老金待遇的一個高低。也就是說自己擁有一個較長的累計繳費年限，那麼就可以獲得一個較高的養老金待遇。如果說你在辭職以後自己沒有繳納自己的養老保險，那麼雖然你的這個繳費年限可能會達到15周年以上，也就是說可能能夠正常的辦理退休，但因為你的累計繳費年限相對來說是比較低的，所以說最終能夠獲得的養老金待遇，也是比較低。

那麼在辭職以後，繼續繳納自己的養老保險是很有必要的一件事情。因為對于自己來說，畢竟繼續繳納自己的養老保險，可以讓自己獲得一個較高的養老金待遇，實際上最終受益的是你本人自己。那麼有繼續交納養老保險想法的一些小夥伴兒，可以完全選擇來交納這個社保費用。因為有的時候，年限它是不等人的，而且有些地區如果一旦出現了，這個中斷的交費是不能夠進行補繳的，所以說對于個人來講，那麼中斷交費也是得不償失的一件事情。

為了讓自己能夠獲得一個較高的退休金待遇，那麼我們辭職之後的一些年限，就盡量不要出現中斷的社保交費。咱們辭職以後，因為也是能夠正常的來個人交費的，所以說在這樣的一個前提下，那麼我們繼續參保養老保險，是一種比較好的選擇。

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