“升職”是大多數職場打工人都一直期盼的。在實習單位，希望自己能成為實習小組的“頭頭”；畢業後進入職場，想在短期内就能證明自己的能力，在2-3年内就能晉升主管或經理；作為一個職場老人，有多年的工作經驗積累，晉升到更高級别的管理崗位等等。

除了加薪之外，升職無疑是職業能力的最好證明。

世上哪有什麼歲月靜好，人人都得負重前行。什麼都是無所謂的人，也就隻能過一個無所謂的人生。

人和人的區别也許是奮鬥的目标不一樣，擁有更多的人往往是想要的更多，他們想達成的目标也更高。

社會進步的動力之一，就是分層次、不平等的階級結構，這在社會中的職場維度，同樣也是如此。生産力的增長還得要靠不平等的待遇來激發。

所以，要想實現業績提升，提振人的工作積極性，就必須要獎勤罰懶。功勞越多的，獎勵就越多；功勞越少的，獎勵就越少，甚至要讓他淘汰掉。

有三種人，無論在哪個公司，永遠不會有升職加薪的機會。

1、 不主動

工作不講謙恭禮讓，在公司裡好位置、好部門、好資源和好機會都是十分有限的，若是你不積極主動地去争取，那你和别人同樣的努力工作，你未必能夠取得同樣的成果。

而公司的法則恰恰是按照結果來說話的。

事實上，上司最喜歡的就是進取心強、有自主能動性的員工，最讨厭的是那種三腳拍不出個屁、怎麼撥楞都不動彈的員工。

當然，有時候最好的不一定是最合适你的，你要選擇最能發揮自己長處的工作，要能揚長避短。

2、不拒絕

每天忙忙碌碌，辛苦得要死，卻被上司和同事視作理所當然，誰都能過來踩你一腳。

什麼原因？價值含量低。因為你的工作沒有多少價值，這也就意味着可以随時被替換，而且換一個新人過來反而更符合成本要求。

工作不是幹得多幹得累就是好，工作數量不代表工作質量，再多的埋頭苦幹，也不如一個高效的結果重要。一定要盡可能地避免讓自己陷入無用功的怪圈裡。

3、不承諾

有能力有自信的人從不害怕作出承諾。

勇于承擔責任和風險，才有獲得有限位置和獎勵的機會。當機遇出現，目标就在前方，老大要的是最快地做到攻城插旗，這時候誰敢誰能誰就是可以被依賴的勇将。

至于那些猶猶豫豫、躲躲閃閃的人，哪個老闆還會信任重視你呢？

在任何一個組織裡，做任何事情都需要找到重點，你是不是個人才，就看你是不是能在最短的時間内掌握核心的關鍵。

為什麼老實人總吃虧？

不要總是從别人和外界環境上找原因，而是要從自身找原因。不主動，好位置就會讓别人弄走。不拒絕，什麼癟事都安排給你，還經常受批。不承諾，沒有哪個領導相信你，因為領導感覺不到你的決心。

在某種意義上，老實人其實是既沒有責任心，也是缺乏能力的人。

當今時代，我們的成長進步不在于日複一日地埋頭苦幹，就像年齡多少不等于能力高低，工齡多少也不代表價值大小，流水線上的經驗在日益貶值，在這點上你總比不過機器。

所以，不要總是自我感動，我們隻有不斷地總結、反思和提升，才能夠有持續的存在價值。