對于社保，或許很多人并不陌生，而為了充分保障員工的權益，國家也在法律層面規定了單位是必須要給員工購買社保的。

而社保裡面包含着養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險，可以說關乎到一個人生活的方方面面。

單位所交納的社保，一般單位會出一大部分費用，個人會出一小部分費用，單位出錢的這部分全部進入了國家的統籌賬戶。統籌賬戶相當于一個公共基金賬戶，對于那些生病報銷，以及退休之後領取養老金的費用，那麼統籌賬戶都要貢獻不少錢。另外一部分個人繳納的全部進入個人賬戶，當于自己辦理了一張儲蓄卡，定期在裡面存錢，到了退休的年齡，可以按月拿錢。

也正是因為需要單位出一部分費用，而不少公司為了節約這方面的成本，不想出這一部分錢，從而就會出現不給員工交社保或者漏交社保的現象。

如果你在單位上班的話，那麼，以下3點一定要提前了解，以免自己權益丢失了都不知道。

社保作為國家對于企業的一種強制性行為，某企業是必須要給員工買社保的。一般員工在入職一個月以内，單位就要為員工辦理社保手續。

那麼也有一些單位為了能夠省一些錢，同那些剛畢業或剛入職的員工，私下達成協議，以給員工每個月補貼300元，從而讓員工放棄繳納社保。

很多對于社保知識根本不了解的人，以為自己賺到了，覺得社保沒有什麼用，還不如每個月能夠多領300元直接。

如果說出現了這樣的情況，那麼實際上，對于員工來說，損失是巨大的。

因為如果有了社保，你所獲得的權益遠遠不止300元。

比如說，因為生病去醫院看病，整體花了三萬元，如果有社保的情況，基本上能夠報銷百分之50到60%，那麼也就是說，自己隻需要償還12000元到15000元。

但是要是沒有社保，有沒有購買其他的保險，那麼這剩下的12000元到15000元都需要自己來出了，這是非常不劃算的。

更何況還有其他的生育養老以及工傷失業保險等，這些保險所起到的作用，遠遠要比每個月多出300元有價值的多。

如果單位不給你交社保，而采取這樣的方式，那麼你可以直接拒絕，也可以打電話進行投訴。

我們都知道，關于社保的費用，都是按照不同的比例測算出來的，并非憑個人意願，想交多少就交多少。

社保的基數一般是由這個人上年度月平均工資确定的。工資水平越高，那麼，社保的基數也就越大，繳費也就越多。

但是目前，一般在單位工作的話，一些私營民營的企業為了能夠省錢，一般來說，都是按照當地最低的繳費基數來交的。

其實，對于員工來說是有一些損失，因為有的人工作單位的工資比較高，要能夠在社保方面享受到更多的權益的。

而基于養老金的領取特點，也是遵循多交多得的原則，早期交的越多，那麼，未來能夠領取到退休金也就越多。

所以你在單位工作的話，最好也是要了解一下自己的繳費基數，免得吃了虧還不知道。

有些單位，雖然口頭上答應了給員工繳納社保，但實際上一直在拖着。不少單位對于員工都有着實習期的要求，很多單位，哪怕是員工已經轉正了，但是沒有給員工買社保。

如果被員工發現，他們單位的人事往往和員工商量，我之前的社保沒有辦法補交，從次月起開始正式給你繳納。

而很多人對于社保的知識是空白的，覺得單位這樣說也是比較合理的，實際上如果你了解社保，我國的社保制度是有所規定的。

如果是因為單位的原因，給員工出現漏交社保的情況，那麼是可以進行補繳的。

如果說是因為個人的原因，造成社保漏交或者斷交，那麼是沒有辦法進行補繳費。

所以說，作為員工，最好是能夠了解一些社保的常識，那麼以免自己的權益受到損失，還并不知道。

如果你在單位上班，那麼對于社保方面，我也給你幾條建議：

1.在入職之前，要和單位的人事了解清楚，什麼時間點會給自己買社保，社保的繳費金額是多少；

2.過了實習期，到月發工資的時候，要看一下自己的工資條，是否扣了社保的部分，如果沒有扣錢，那麼說明單位并沒有給你買上社保，那你要學會和人事及時的溝通，讓公司在下個月一起補交上；

3.如果單位給你買了社保，你也想了解自己社保的更多情況，那麼可以登錄當地的社保局在線官網，進行在線查詢。

尤其特别注意的是，一些餐飲行業，以及貸款催收行業，往往因為人員流動比較大，多半是不給員工買社保的，如果你在這些行業，那麼要看一下自己的社保是否交上了。

你在單位工作，單位有給你繳納社保嗎？都來說說。