如何評選雇主品牌?HR價值網最近相繼發布了2021中國雇主品牌影響力100強和2021年度中國最佳雇主品牌50強榜單，上榜企業在雇主品牌建設方面均尤為卓著，我來為大家科普一下關于如何評選雇主品牌?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

如何評選雇主品牌

HR價值網最近相繼發布了2021中國雇主品牌影響力100強和2021年度中國最佳雇主品牌50強榜單，上榜企業在雇主品牌建設方面均尤為卓著。

雇主品牌的價值

雇主品牌是企業降低成本、吸引優質人才和保證可持續發展的重要手段，從HR價值網公布的最佳雇主榜單來看，沿海地區企業對“雇主品牌”的意識和關注最高，這也是為什麼優秀人才更喜歡雇主品牌影響力大的企業重要原因之一。

有一家公司不提供午餐、每月隻給500歐的實習工資的條件，依然讓高等商學院營銷學專業的學生趨之若鹜——Louis Vuitton。LV在巴黎的總店位于香舍裡大街，一頓午餐的花費通常是在30歐以上，這就意味着在LV總店實習還得每月自掏腰包倒貼，但這絲毫不影響申請實習機會的候選人的熱情。

看起來不可思議，但這恰恰是雇主品牌的威力！

上述例子體現的還隻是在招聘實習生的成本差距，要知道對于管理人員的招聘成本，層級越高，其成本差距會越大。

此外，對人才的吸引不僅體現在成本上，還體現在人才的資質上，雇主品牌影響力越大的企業越是能夠招攬到精英，并進一步為企業帶來高價值創造。

有研究表明：最佳雇主的主動離職率比普通雇主低65%，在股東回報率上，最佳雇主是普通雇主的2-3倍，在人才招聘成本方面最高可節省50%。

最佳雇主品牌表現

雇主品牌是一個企業内外兼修的綜合素質展現，簡單來說可以分為外部品牌和内部品牌。

外部品牌通常表現為：

企業效益和發展前景

産品和服務質量

社會責任感

企業誠信度

内部品牌則表現為：

透明公平的員工管理機制（包括薪酬、福利等政策）

成熟的人才發展體系（包括培訓投入、晉升通道、人才管理政策等）

“以人為本”的組織文化和領導力文化

未來的競争方式

人才招得來、留得住，公司的産品服務質量、技術、管理等才有可能保持穩定和實現優化，未來的企業競争，說到底是人才的競争。

管理思想家、管理哲學之父查爾斯·漢迪曾說過：“今後，我們将不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’”。Z世代的95後、00後，在選擇職業和工作時，更是如此。随着中國經濟的發展以及人口紅利開始下降，企業吸引人才的挑戰将會日益嚴峻。

如何提升雇主品牌影響力

對于我們HR工作者來說，除了即将要迎來春節和家人團聚的喜悅之外，接下來就是“金三銀四”招聘季了。如今，由于人才短缺，求職者面對雇主可以有很多種選擇，結果就是，求職者在參加面試前就會對意向單位進行細緻的研究，以避免自己的利益受到損害。

當然，想要留住人才，企業自身的實力、合規合法是基礎，建立強大的品牌對于吸引這些求職者，也是至關重要的。研究表明，有69％的求職者在評估工作機會時認為雇主品牌很重要。那麼該如何提升自身品牌軟實力呢？

評估當前的品牌策略

在開始增強雇主品牌之前，請花一些時間來了解當前哪些方法是有效的，而哪些方法是無效的，将它們細緻的歸類歸因；同時，檢查當前人力資源部門的内部聲譽和運營管理，并發現需要加強的地方；為員工建立一個可以暢所欲言的環境，并鼓勵他們對當前的不足進行反饋，有則改之無則加勉；了解員工重視哪些組織實踐，并詢問新員工哪些因素促使他們願意加入公司。

積極利用社交媒體

社交媒體是推廣雇主品牌的絕佳平台。你不僅可以宣傳公司的文化，還能展示在公司工作的點滴和感覺。許多候選人傾向于在參加面試之前了解一下公司的社交媒體帳戶。在社交媒體平台上活躍，實際上可以幫助公司掌握招聘流程。雇主可以更快地找到潛在的候選人，回應率很高。此外，由于社交媒體上的招聘活動幾乎是免費的，因此降低了招聘成本。選擇一些合适的社交媒體平台，持續分享精彩内容，将會吸引更多的潛在應聘者。

給求職者良好的體驗

在招聘過程中，每個求職者的經曆都會以某種方式影響公司的品牌。大多數求職者都傾向于與同齡人分享他們的面試經驗，無論是好是壞。一次糟糕的應聘經曆是會損害雇主品牌的。可以通過在整個招聘過程中更新求職者的申請和面試狀态來避免這種情況，在申請人坐下來接受面試之前，請先讓其弄清楚選拔過程，盡可能縮短招聘流程，并随時與申請人同步信息。當他們加入公司時，用良好的入職體驗，讓他們感到自己是被包容和接納的。

将公司文化進行到底

在大環境穩定的時期，建立一種能夠準确有效地傳達品牌的公司文化非常重要。良好公司的文化可以吸引更多的候選人選擇加入你的公司。另外，例如團隊合作、員工敬業度、有效溝通、學習機會、員工幸福感和員工認可度。這将幫助你的公司在求職者中脫穎而出。

鼓勵在職員工分享實踐

在雇主品牌建立過程中，讓當前的員工參與也同樣重要。員工通常被視為公司的形象大使，在研究公司時，潛在的候選人通常會發現員工的評論和反饋更加可信。鼓勵員工在線與公司分享他們的經驗，以提高公司的聲譽。

雇主品牌對于吸引有才華的求職者至關重要。在招聘市場上擁有知名品牌可以增加員工保留率并減少離職率。如果你的公司被視為最佳雇主，招聘成本可能會減少。對有才華的候選人的需求每天都在增加，因此我們希望這些技巧能使你了解如何豐富自己的品牌，并在衆多企業中脫穎而出。

HR價值網作為人力資源專業媒體，在打造雇主品牌方面擁有豐富的案例，2022，我們準備了以下榜單，為您的品牌加冕，讓您的品牌更具影響力，在衆多雇主品牌中脫穎而出！