之前看了一個視頻，講的是“小米HR怒怼普通本科生，讓他認清何為985”。言辭極為犀利，強勢。主要觀點簡要概括就是，你一個普通本科生和985學生一起來面試，我為什麼要浪費時間在你身上？

面試大學生認為自己是普通大學裡的佼佼者，學生會主席，為什麼在面試大廠時就不能有和985學生同等的機會？

從招聘HR的角度來看，每次招聘會，有985的學生，有普通學校的學生。要招的崗位就那麼幾個，而簡曆那麼多。如果985的簡曆已經足夠了，那她幾乎就不會看普通本科學生的簡曆了。

有錯嗎？我覺得很合理，畢竟人家是大廠，大廠非常講究效率，有資本也願意花最小的成本做一個很大概率不出錯的選擇。甯願多給工資從985中選擇更好的員工，也不願多花時間精力再從普通本科求職者中選出可能是“性價比”最高的求職者。

但是很多小廠因為資金有限，願意在選人上花更多的時間精力從普通本科生中找到“性價比”高的“寶藏”。不過當有985學生投簡曆到他們公司時，他們也會優先考慮。

這就像我們買衣服時的購物标準。當你月薪隻有3千元時，你會花很多時間精力從四五十元一件的T恤中去分析比較，選出這個價位中性價比高的衣服，畢竟這部分的衣服品質參差不齊。但當你月薪3萬元時，你就不會看百元以下的T恤了。浪費那個時間精力去挑選你覺得不值得的，而且也很容易看走眼。你随便在兩三百元的“品牌”T恤裡挑，都不會太失望。并且你會覺得，我月薪3萬，就應該穿兩三百一件的T恤。

這就是大廠的選人策略。明白了後，你就知道學曆有多重要。同樣是經過高中三年的學習，人家高考考得比你好，進了985大學，說明人家學習上比你有天賦，或者更勤奮。也很自然地讓人覺得，經過四年大學學習，985的學生會比普通本科生更優秀。

你如果高考沒發揮出所有實力，想着大學再努力就好。到了大學畢業找工作，即使你覺得你在自己學校裡很優秀，你也會發現想去大廠真的太難了。就好比現在琳琅滿目的商品，同類商品，一個是雜牌子，一個是品牌貨。質量差不多，雜牌子的還便宜點。顧客就是願意選擇品牌貨。

我們努力學習的意義就是要讓自己進入985,成為“品牌貨”。在找工作時更有優勢。努力學習，不斷讓自己更加優秀，你在生活中才能有更多的選擇。有了更多選擇，你才更有可能找到自己喜歡的人生。

再說俗一點，努力學習你就會更有錢。以前我覺得錢能解決90%的事，進入社會後，我覺得錢能解決99%的事。還在學生階段的你，沒有什麼煩惱，覺得努力學習沒有什麼意義。但是一旦你進入社會，面臨租房吃飯，房貸車貸，結婚生子，生活品質等需要花錢的事情時。當你因為缺錢而感到生活不如意，睡不着覺，吃不好飯，打遊戲也不快樂時，你才會知道錢有多麼重要，你才會後悔當初為什麼不好好學習，讀個好大學，找個工資更高的工作。

和步入社會後的生活壓力相比，學習壓力根本不值一提。