?作者：任建華 在四川考察時強調，國家發展方方面面都需要人才，社會要給予人才應有的地位和待遇，當前正是高校畢業生就業的關鍵階段，要進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務各級黨委和政府要着力把人才工作作為重要任務，切實建立人才引、育、留、用制度體系，以“誠”引才、以“真”留才、以“實”用才，實現各類人才人盡其才、才盡其用、用有所成 ，今天小編就來聊一聊關于?接下來我們就一起去研究一下吧!

作者：任建華

在四川考察時強調，國家發展方方面面都需要人才，社會要給予人才應有的地位和待遇，當前正是高校畢業生就業的關鍵階段，要進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務。各級黨委和政府要着力把人才工作作為重要任務，切實建立人才引、育、留、用制度體系，以“誠”引才、以“真”留才、以“實”用才，實現各類人才人盡其才、才盡其用、用有所成。

以“誠”引才，唱好人才“群英彙”，讓“天下英雄盡入吾彀中矣”。欲“聚天下英才而用之”，想引進高層次、專業性、實用型、緊缺性等各類人才，當有求賢若渴的真誠态度，謙恭敬才、誠心引才，打好宣傳牌、政策牌、親情牌、産業牌、服務牌，才能讓人才歸心進而聚集壯大。要以“誠”取信于人，在與人才溝通交流中，要多拿“幹貨”來談話，讓人才知道能享受到什麼保證等。一些地方相繼推出了人才新政，把人才賴以生存的工作、學習和生活環境考慮周到，幫助他們解決配偶就業、子女入學以及醫療、社保等實際困難，讓人才安心“播撒種子”、放心“澆灌汗水”。比如江蘇省蘇州市對本科畢業生“先落戶後就業”，對高端人才和急需人才每年最高可獎40萬元等。

以“真”留才，像磁石般“拴心留人”，打造人才集聚“新高地”。人才隊伍的穩定性對可持續性發展至關重要，要防止人才流失，尤其是讓“高精尖缺”人才留下來，必須堅持以事業留人、以待遇留人、以感情留人，以“人無我有、人有我優”的政策誠意，以切實行動解決好人才“急難愁盼”問題。人才強才能企業強，企業強人才“蓄水池”才會大，要用心用情打造人才生态圈，努力營造禮賢下士、愛惜人才的良好氛圍，讓人才為企業壯大留得長久、建功立業。要堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的标準，多看優點、包容不足，善于識人之長，不斷發現可用之人，遵循其成長的基本規律，提供及時有效的幫扶舉措，讓人才在幹事創業沃土上發光發熱。

以“實”用才，不拘一格降人才，釋放“九萬裡風鵬正舉”搏擊強力。人才之道，貴在用之。要樹牢“不求所有、但求所用”的人才工作理念，突出一個“用”字，讓人才有用武之地，并以實戰選人、實績用人，最大限度發揮人才作用，讓人才資源轉化為事業發展的動力。要着力培養各行各業實用型人才，加強與高校、職業技術學校的合作，通過建立基層科研工作站、創新實踐基地、高技能人才培訓基地等，積極開展在校教育與實踐活動等方面的合作，有針對性地培養行業、企業急需的職業性、高技能性人才。“用”人才的前提是“搭”平台，讓人才有“一展身手”的機會，放手讓人才去闖去創，争當沖鋒陷陣的行家裡手，為實現中華民族偉大複興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。