人在職場，一個氣場很弱的人，往往會成為衆人欺負的對象。反之，一個人氣場強大的人，就沒人敢惹。

因此，強大自己的氣場，是與提升專業技能水平同樣重要的事情。

01

強大自己的氣場，從敢于“翻臉”開始。

軟柿子才好捏，“硬刺頭”沒人敢惹。

職場上，有這樣一種人， 平日裡對誰都笑嘻嘻的，看上去挺熱情的。可一旦涉及分配工作、利益糾葛，他準會第一個站出來叫叫嚷嚷，為了推脫工作、為了争奪利益而翻臉不認人。

這種帶着“胡攪蠻纏”式的翻臉，不管他是否占着理，都會咄咄逼人，強詞奪理，直到對方妥協，一切随他的意思才作罷。

坐在我隔壁辦公室的同事老黎，就是這樣一個“很不好惹”的人。老黎雖然是部門負責人，有一大堆業務需要負責，但出于他的強勢和“各種找茬”，主要領導也“喊不動”他，隻得将很多工作以其他名義分派到其他部門去。

一年到頭，老黎就是兩件事，寫個工作計劃，建議領導如何将本年度的工作攤派下去；再寫一個工作總結，将各部門做出的成績全部攬到自己身上。平常日子裡，老黎就是各種閑聊和邀功請賞。

誰要是不服氣，老黎就一定會找準機會，用他的狡辯和淩厲氣勢，将對方怼得啞口無言。這種“不要臉”的兇狠氣質，讓周圍的人，不得不對他“禮讓三分”，甯可多做點事，吃點啞巴虧，也不願與之正面“對抗”，免得自己難堪。

領導們為了省心省事，對此不僅睜一隻眼閉一隻眼，還在評優評先的時候，不得不将老黎考慮在内。

老黎的做派，讓人很是反感，但不得不承認，他用強大的氣場震懾住了所有人，沒人能奈何他。

02

強大自己的氣場，從敢于“拒絕”開始。

職場上，從來沒有什麼公平可言。

一個很典型的現象就是，小領導不僅愛當甩手掌櫃，還最擅長甩鍋。一旦拿捏準了下屬“不敢反抗”的軟弱性格，恨不得将對方“吃幹榨淨”。

于是，所有的工作，他們都頂着“上司”的頭銜，隻顧着攬回來，傳下去。對待下屬擺出一副頤指氣使的樣子，末了，還不忘搬出“更高一級的領導”，打着他們的名号進行威脅。

在完成工作的過程中，他們提供不了指導性意見，更不會參與進來，隻是充當一個“監工”，如同寓言故事《狼和小羊》中，那頭一肚子壞水的狼，時刻想着的，就是如何榨取下屬的工作成績，為自己臉上貼金，一旦出了差錯，就忙不叠讓下屬當“替罪羊”。

面對這樣的遭遇，很多人采取的是忍氣吞聲、息事甯人的态度。他們的心理狀态是：我逆來順受，我将業務做得無可挑剔，總行了吧。

但越是唯唯諾諾，越是憋屈隐忍，對方就越是得寸進尺，氣焰嚣張。于是，就形成了一個怪現象：做得多、幹得好的人，反倒戰戰兢兢；不幹活、愛挑事的反倒理直氣壯。

對此，唯一能讓自己翻身的，并不是指望着“一把手”能明察秋毫、公正斷案，而是自己要學會拒絕，該怼回去就怼回去，該甩臉色就甩臉色，甚至該找茬就找茬。讓那些看不起自己的人，故意刁難自己的人，無處下手。

03

強大自己的氣場，從“滿不在乎”開始。

任何一個職場，都不乏隻會看不會幹，還要搗亂的人，他們的目的，就是希望借助于貶低他人，擡高自己，或者打亂他人的節奏，用他們的錯誤，來展現自己的完美。

比如，你越是工作做得多，也就越是多了一些出錯的機會。那些無所事事，又愛挑事的人，早就想要抓住某個“把柄”，大做文章了。

對此，如果你一聽到批評、指責，就立馬狂躁，或不斷自責，展現出一副很害怕事情被擴大化的樣子，他們就越是會火上澆油，各種冷嘲熱諷，以此想要激怒你。

一旦陷入其中，你隻會覺得無比憤怒，糟糕的心情之下，事情也就越做越糟了。以至于，讓事情朝着他們所說的方向發展，坐實了種種“指控”。

經曆過“被黑”的人，才會明白，對于這些像蒼蠅一樣嗡嗡嘤嘤的人，最好的辦法，就是滿不在乎。

對于他人的惡意評價、故意抹黑，充耳不聞，視而不見，還能按照自己的節奏，該幹嘛幹嘛，活得神清氣爽，才是最好的回擊。

04

結束語：

職場中，真正能夠強大自己氣場的，歸根結底，是貨真價實的本領，和底氣十足的自信。

面對自己的低起點、無背景、無關系，絲毫不會感到羞恥和自卑，而是以此告誡自己，因為沒得選，那就華山一條道，走到底，非幹出個樣子來不可。

有了這樣的信念和決心，便會開始“内外兼修”，一邊學習，一邊實幹，不斷積累經驗，總結教訓，将更多時間和精力專注于提升自己、豐富自己，自然而然地摒棄很多爛人爛事。

如此一來，經年累月的堅持之後，便自帶強大氣場，讓人“望而生畏”。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

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