激勵的核心作用?激勵是企業管理的有效手段激勵是激發人的動機的心理過程，通過内部刺激，使人始終維持在一個興奮狀态中，從而引起積極的行為反應，并達到一定目的，滿足個體的需要激勵是充分發揮企業各種生産要素的效用，使企業目标得以實現的有效手段企業的生産經營活動不僅僅是高精設備和高新技術的組合，更是人有意識有目的的實踐活動，今天小編就來聊一聊關于激勵的核心作用?接下來我們就一起去研究一下吧!
激勵的核心作用
激勵是企業管理的有效手段。激勵是激發人的動機的心理過程，通過内部刺激，使人始終維持在一個興奮狀态中，從而引起積極的行為反應，并達到一定目的，滿足個體的需要。激勵是充分發揮企業各種生産要素的效用，使企業目标得以實現的有效手段。企業的生産經營活動不僅僅是高精設備和高新技術的組合，更是人有意識有目的的實踐活動。
因此隻有把勞動對象和勞動手段同人這最活躍、最基本的生産要素相結合，才會變成現實的生産力，才能使企業的生産經營活動得到持續的發展，才能順利地實現企業的生産目标。激勵手段反映到管理實踐中，就是調動人的積極性的各種措施。激勵是管理工作的重要環節。
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