申請勞動仲裁的時效及起算時間?【案情介紹】小李于2020年3月18日入職北京市某設計公司，任助理設計師雙方訂立書面勞動合同終止日期為2022年3月17日工作期間，小李工作勤勤懇懇，2022年3月該公司通知了其勞動合同屆滿終止，公司不會與小李續簽勞動合同小李于2022年3月17日辦理了離職手續，但公司拒絕支付補償金小李随後查詢了《勞動争議調解仲裁法》的相關法律規定，小李得知，申請勞動仲裁要在《勞動争議調解仲裁法》規定的仲裁時效内因此，小李便及時向勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終該勞動人事争議仲裁委員會支持了公司向小李支付經濟補償金的仲裁請求，現在小編就來說說關于申請勞動仲裁的時效及起算時間?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

申請勞動仲裁的時效及起算時間

【案情介紹】

小李于2020年3月18日入職北京市某設計公司，任助理設計師。雙方訂立書面勞動合同終止日期為2022年3月17日。工作期間，小李工作勤勤懇懇，2022年3月該公司通知了其勞動合同屆滿終止，公司不會與小李續簽勞動合同。小李于2022年3月17日辦理了離職手續，但公司拒絕支付補償金。小李随後查詢了《勞動争議調解仲裁法》的相關法律規定，小李得知，申請勞動仲裁要在《勞動争議調解仲裁法》規定的仲裁時效内。因此，小李便及時向勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終該勞動人事争議仲裁委員會支持了公司向小李支付經濟補償金的仲裁請求。

【律師解答】

本案值得評析的問題主要有以下兩點：一、關于仲裁時效，法律是怎麼規定的？二、當勞動者申請勞動仲裁時，仲裁時效起算及終止時間是如何計算的？

首先，仲裁時效就是勞動者向仲裁機構請求保護其權利的法定期限。

勞動者在法定期限内沒有行使權利，即喪失申請仲裁以保護其權益的權利，喪失權利不代表勞動争議仲裁委員會不受理申請，而是可能存在被駁回的情況。因此，原則上勞動者想要維護自己的權利，必須在法律規定的時效内申請仲裁，如果超出仲裁時效，公司可以提出仲裁時效抗辯。

其次，勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

依據《勞動争議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

結合本案，當勞動者遇到公司侵犯其合法權利時，應當積極主動通過法律途徑捍衛自身權利。法律是不會保護在權利上睡眠的人，在此提醒勞動者注意仲裁時效的限制，避免因時效經過而無法維權。

（據天津工人報消息 天津優法律師事務所 姚丹）