經常會被問到，如果沖動離開了原公司，但是又找不到更好的其他工作，我應該回去嗎？會不會受到一些異樣的眼光。

我自身确實有辭職之後又回到原公司的經曆，今天在這分享一下，希望可以給你帶來啟發。

2015年的時候，在一家公司做投标專員，周末雙休，平時工作比較忙，會有經常加班的情況。 那時候也才剛畢業2年。工作也很賣力，對待每個項目都很認真負責，因為當時在領導心目中還是比較勤奮并且用心的員工，也經常被分配了很多項目做。

但是工作了一年之後，對于公司和一些同事就開始産生一些不滿。覺得自己應該可以找到更好的平台。對于公司有很多的不滿，比如工作分配不均，導緻自己的工作過多，經常加班。

在工作中，也會因為溝通的問題而跟同事産生沖突，會産生很憤怒的情緒，而當時的自己也确實不會去管理自己的情緒。那時會有受害者的心理，覺得領導和同事總是在欺負自己，而自己也找不到合理的方式去處理這些問題。

于是沖動之下就決定辭職了。也沒有提前去找工作。覺得依靠自己的能力肯定能找到更好的工作。辭職之後就開始投簡曆，也是在同行業的範圍裡面尋找。

面試的機會雖然很多，但是受挫的也很多。一般面試通過的都是比上一份工作還要低的薪資。對于自己期待中的工資（那時候期望薪資是5000）的公司幾乎沒有。

找工作的過程也是一波三折：

當開始一周左右的時候其實有面試了一家有讓去入職的公司，但是又覺得自己還能找到更好的，于是又拒絕了。

之後經過一周之後，也有一家是可以去入職的，但是所做的工作非常地繁瑣，也被自己拒絕了。

就這樣過了一個月之後，雖然已經找到了工作，但也跟期待的相差很多。薪資是跟上家是差不多的。由于是部門助理的崗位，經理也經常不在，所以很多事情都要靠自己去摸索，也找不到人問。這份工作也是讓自己做了感覺身心疲憊。

那時候有個想法，既然這麼不開心，之前也面試了那麼多公司，其實這個崗位在同行業就是這個水平了，無論自己怎麼跳槽，都隻能拿到這樣的薪資。那麼要不要回去原先的公司？

剛好那時候，公司我原先那個崗位的人也還在招聘的狀态，之前公司部門領導知道我的狀态之後也問我是否有意向回去上班，我猶豫了一陣，覺得還是回去吧。

之前部門領導也很好，問了我的薪資要求，也覺得之前讓我那樣直接走是疏忽了，于是她也主動去跟公司的領導提了申請。領導同意之後我也就順利地重新入職了。

離職回到原公司覺得丢臉，但在職場其實并沒有太多的人去關注你

雖然離職後重新回來同事們也很歡迎，但内心還是有比較多的顧慮。覺得會不會被其他人瞧不起，或者被别人議論。甚至還有同事直接問我怎麼回來了。這時候領導也幫忙，說了句：“請回來的啊。”其他同事也就沒再說什麼了。

真實的情況是在職場上，每個人都有自己的事情，沒有那麼多的人有時間去關注你，即使對方總是在議論你，你也可以選擇不受他們的影響，隻有當你被他們的一些閑言蜚語影響到了，才會被控制。

其實剛開始我也擔心會不會有異樣的眼光。很多人也是因為這個擔心後來決定繼續再找工作，但是職場是一個利益交換的地方， 當你過多地在于所謂的面子和自尊，其實就會考慮更多。也會給自己增加很多心理壓力。

哪些情況下不應該輕易辭職

1.領導的問題

我們唯一不能決定的事情就是遇到什麼樣性格的領導。在面試的時候可以根據面試官的介紹大體地了解公司和自身崗位的情況。對于自己的直屬領導，我們是無法去選擇的。

能做的事情就是适應，适應不同性格的領導。比如比較常見的是蠻橫無理的領導，情緒變化不定的領導，這樣的領導雖然很難伺候，但是要有應對 的方法，在相處的過程中，也可以找出對方的弱項，總之不要遇到了這種領導就想着要辭職，那怎麼保證之後的公司不會再遇到這樣的人呢？你總要有應對的方法。不要覺得離開了就萬事大吉。

在職場上我們會遇到各種各樣性格的領導，有強勢的，有低調的，有不作為的。學會跟不同的領導相處，也是我們工作過程中需要去摸索的。

2.人際關系的問題

在職場的江湖裡，有一個說法是其實上班讓你累的事情不是工作，而是工作上遇到的人。

溝通的過程中也是情緒占了主導，如果在溝通的過程中，你已經對于他人有了偏見和不滿，那就在這過程中所産生的效果就有可能被情緒所影響了。

之前有同事經常跟我提起她辦公室裡很讨人厭的同事。每天讓她做事都要求着她，經常性地發脾氣，自以為是。總之非常的自傲。覺得跟她合作都得發瘋。無可否認，工作中我們就是需要去跟這些奇葩的人相處，雖然很反感，但是也無可奈何。

職場人際關系處理的難點在于：雙方都各自懷着“惡意”的揣測，把對方視為“假想敵”。從細小的事情開始，建立起自己的壁壘。

而解決方法在于：評估關系的實際利益點，以開放合作的心态主動溝通，在利益共同點上建立共識。

因為這些無法處理好人際關系而離職的，其實在下一家公司也會遇到同樣的問題。

3.對于自我能力，市場競争沒有準确認知的情況下

沒有對于自我有正确的評估，那時候覺得辭職是一個解決方法，就再也不用去面對那些煩人的同事和領導。辭職之後找到更加有前景的發展平台。有更高的收入。

當工作一段時間之後，很多人會覺得迷茫。覺得自己在本職工作已經做得非常麻木，每天都是重複一樣的内容，沒有挑戰性，也不知道自己适合什麼。但這并不是跳槽可以解決的，有可能從一個深淵跳到另外一個。

對于跳槽，有幾個誤區需要警惕的：

職業倦怠不一定通過跳槽可以解決。

自我的情緒管理能力還沒提高的情況下，跳槽也并不能給你帶來新的收獲。

不要在自己狀态很差的時候跳槽。特别是生活上也越到很多不如意的時候。

如果辭職之後真的想回到原公司，該怎麼做？

辭職後回到原公司，從一定程度上，自己還是占據弱勢的一方的。這時候你之前在公司的人際關系就顯得非常重要了。如果你之前在原來公司就并不受歡迎。那回去的話可能會受到的困難會更多一些。

站在雙方的利益共同點上去讨論，跟直屬領導談好你對于工作的一些要求，比如薪資方面，工作内容方面的。也可以直接表明自己一些看法。

表明自己對于今後的工作的決心。承認之前自己的一些考慮不周到的因素。

最後，并不是提倡大家辭職之後找不到工作都可以回到原公司，而是有時候過多地考慮了自尊和面子的問題，隻會讓自己陷入僵局。辭職之前需要謹慎考慮，不要情緒化，不要過多因為人際方面的原因而離職，需要對自我的能力和市場競争情況有一個比較好的評估之後才決定。

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