退休的年齡規定對于男性來講，這是沒有分歧的，也是統一的，大多數人都是在60周歲辦理退休；但是對于女性的退休年齡，是根據不同的工種、工作崗位，甚至相對應的身份來制定，很多人都不知道自己的究竟是退休年齡辦理退休，這也是一種正常現象。

首先我們來看男性，哪些人可以在50歲和55歲辦理退休？男性除了符合病退條件的職工和工齡滿30年的公務員可以在50歲辦理退休以外，具有特殊工種工作崗位，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限的，可以在55歲辦理退休，工齡滿20年，年齡滿55歲的男性公務員，經本人申請，任免機關批準也可以在55歲提前辦理退休。

50歲和55歲辦理退休，很多情形下主要指的是女性人員。對于女性的退休年齡國發（1978）104号文件是這樣規定的，女工人在50歲辦理退休，女幹部在55歲辦理退休。在1978年的時候，工廠的身份主要是兩類，一類是工人，一類是幹部。

但現在工廠或是企業，在國有企業比較好識别，國有企業的職工有健全的個人人事檔案，人事檔案記載你是工人崗位的，就是50歲辦理退休，記載你是管理或是技術等崗位的，你就是55歲辦理退休。

既有工人崗位工作經曆和具有管理技術崗位工作經曆，則重點根據前5年是在什麼崗位工作。如果你原來是工人崗位的，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡55歲執行。

如果你原來是管理技術崗位工作的，退休前5年是在工人崗位工作，那麼你也可以在50歲辦理退休手續。在辦理退休時，社保部門完全根據個人檔案記載額崗位來核定是在50歲還是55歲辦理退休。

現在最難判斷的是在民營企業工作的女性工作人員，在民營企業中，既有農民工，又有大學畢業生，既有本地戶籍的人員，還有外地戶籍的人員，加上沒有完善的個人人事檔案，所以認定起來比較困難，加上很多企業以假亂真，導緻社保部門在認定時的變數比較大。

按照江蘇省在2022年3月1日才開始執行的《關于完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》第十四條的規定，企業應當制定本單位的崗位目錄（包括崗位名稱、崗位性質等），經職工大會或者職工代表大會通過後，提供給人力資源社會保障部門，作為确定女職工退休年齡和辦理退休手續的依據之一。

企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，确定女職工所從事崗位的性質。女職工從事崗位的性質發生變動時，應當及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效的形式确定，并向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。

從江蘇省的這個規定可以看出，一是企業要編制本單位崗位目錄報當地的人社部門備案；二是還要提供最新的勞動合同，将勞動合同簽訂的最新版本和單位崗位編制說明書，作為今後确定女職工退休年齡的依據。

除了工人崗位和管理技術崗位的變動會影響判斷自己是50歲退休還是55歲退休以外，還有靈活就業人員，目前女性靈活就業人員，按照勞社部發（2001）20号文件的規定是在55歲辦理退休，在全國各地的規定的也是按照55歲辦理退休。目前全國隻有四川的女性靈活就業人員還是按照50歲辦理退休。

女性靈活就業參保人員和女性失業人員，按照江蘇省的規定，50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行；如果在用人單位繳費不足15年，後來按照靈活就業人員繼續繳費的，退休年齡按55周歲執行。

綜上所述，男性職工除了特殊工種工作年限和符合病退的條件的人可以在50歲到55歲辦理退休以外，其餘人員都是在60歲辦理退休；女工人在50歲辦理退休，包括從農村到工廠務工的女工人；女性管理人員和技術人員在55歲辦理退休手續。