Cherry今天哭着跟我說，到手的offer突然就飛了，也不知什麼原因。對方就說之前确定的職位有更好的人選了，就這麼把她踢出局。

她又氣又恨，畢業兩年，前一份工作雖然還不錯，想要更高的發展，好不容易找到一家自己薪資福利，平台發展都滿意的公司，怎麼就突然不要了呢。

我問她，“你是怎麼做離職交接的？口頭辭職還是書面？”

“口頭先說的，确定下家後，我就跟領導提離職了，按公司離職流程走的，沒出什麼差池。”

“那你想離職的時候，都有跟誰提起過。”

“在辦公室裡說過，同事都在，這沒什麼好隐瞞的，提早知道不是更好嘛！”

後來了解到，Cherry性格是屬于活潑外向，藏不住心事的，職場經驗也少，想事都簡單。在正式跟領導提離職前，辦公室很多同事就已經知道了。領導二話不留，立馬讓她辦了離職。

通過那家新公司的同事跟我提及，是她領導電話到公司，跟上頭述說了Cherry工作能力不錯但工作态度有待考量。

自然知道為什麼到手的offer就這麼飛走了。

Cherry吃這個虧，是因為她不懂得怎麼提離職更好，什麼時候告訴同事離職的最佳時機。

Cherry在正式跟領導提離職之前，同事之間已經傳開，這樣讓領導即尴尬又有失分寸，本來領導印象還可以，跳槽也不是件壞事。

但是沒有被提前告知的不尊重感，讓她的領導沒有留情面的告知下家公司，破壞了新公司對Cherry的第一印象，因為最後一個過激行為而沖淡了之前所有的好感。

她不懂這個效應——近因效應。

近因效應是指最新出現的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理學家A·盧琴斯根據實驗首次提出。最後的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前産生的各種因素，這就是近因效應。

在人際交往中，近因效應很常見。

比如，多年不見的朋友，在自己的腦海中印象最深的，其實就是臨别時的情景；

某人犯了一個錯誤，人們便改變了對這個人的一貫看法；

年總考評時，新近違反紀律或有過失的人，單位對他們的評價會大打折扣，而新近受到表彰的人，單位對他的評價則會格外地高。這些，都是近因效應的表現。

我們的職場往往是個小圈子，在你身上貼得最久的标簽，不是面試的時候給人的印象，而是你離職的時候給人的印象。離職這件事，非常考驗一個人的情商。

1、當你決定要辭職的時候，第一個通知的人應該是誰？

很多年輕人通常做法是，告訴關系好的同事，再告訴直屬上司或者老闆。這樣的做法是非常錯誤的，原因有兩點：

01、讓你的直屬上司或老闆陷入尴尬境地，氣度小的領導就會有小動作。先告訴你的同事，而讓你的老闆蒙在鼓裡，這種感受是極不舒服，也不禮貌的。

02、你會丢失一部分的選擇權，不太利于你在公司的發展。很多人的離職原因可能因為對薪資待遇的不滿。

公司越大，人事關系龐雜，矛盾就多，最好不要告訴那些無關的同事，低調行事，才能确保萬無一失。

辭職的影響面控制在最小範圍，這樣對個人的風險也就小。

若老闆真誠挽留，知道的人越少越好操作，如果還沒有正式離職，但公司的人都知道了，即使談好了留下的機會，也會應為輿論壓力而不得不離開。

2、什麼方式提離職，應該口頭辭職還是書面辭職？

先以郵件的形式提交一個非常簡單的書面辭職信，然後老闆就會找你面談。口頭直接跟老闆說，是非常尴尬的，老闆完全沒有準備，沒有緩沖的時間。

而辭職信最好是在周五下班時間提交，這樣老闆在周末有時間考慮，并清楚的交接人事安排你的工作。

再是一種有法律效力的形式——手寫版，紙質離職信，明确最後的工作日，然後簽字确認，是有法律效力的證明員工主動離職的文件，那麼叫個人事後，你有權在30天後離開。

Cherry如果能先郵件正式告知領導，給領導一些緩沖的時間和解決問題的時間，再正式進入離職流程。也不要在還沒蓋棺定論的時候就提早告訴同事，結果截然相反吧。

1、不要馬馬虎虎的離職交接

離職交接最能顯示一個人的職業素養，太随意遭人輕視，太較真遭人鄙視，切忌馬虎，數據不準确導緻公司損失，個人利益也會連帶受損。

正确地認真地做三件事：

01、把你未完成的工作事項列出清單，歸檔文件夾，移交給新同事，并留自己的聯系方式，以便有任何相關問題找你說明。

02、把你電腦上的純私人聊天信息，郵件内容，浏覽記錄全部删除，有的人，一到離職交接的時候，寫個簡單的流程然後什麼都不去管了，這種做法給人非常不專業的印象。

03、怎麼優雅退群？我遇到各種各樣的退群方式，有的悄無聲息，突然發現此人不在群裡了；有的大張旗鼓，極其高調。離職退群也很考驗情商和體現修養。

工作群，果斷退出，涉及商業機密，離職的你不适合呆在裡面，主動退出。可以發簡短告别信息。特别是公司幾百号人的大群，禮貌的跟領導打招呼，也是對領導的尊重。

社交群，盡量的能留則留，是一個很好的維系情感和職場人脈的紐帶。未來可以成為你的人脈。

2、不要悄無聲息的離開，跳槽是件光明正大的事

如何确定離職的最後工作日？

想離職也不是越快越好，高管簽訂的勞動合同，一般時間為60天或90天。普通員工一般提前30天以書面形式告知，方可接觸勞動合同。

如果你提離職後，馬上離開，而還沒有找好下家的話，就會有近一個月空檔期，同時意味着你的社保會斷掉。萬一遇到這種情況，可以跟人事咨詢商量，自己墊錢多交一個月社保，或者找第三方平台續保。

所以離職期間一定要做一個友善的人，跟領導好聚好散，不要撕破臉皮。重視離職的最後一天，你是跳槽，不是被公司開除，正常程序離開，所以可以小低調的跟每個人道别，請吃個散夥飯。

每一份工作都留下一個美好的印象，職場是個小圈子，高情商的優雅離職，職場才走的更順更穩。