通過企業挂靠社保，可能是過去很多靈活就業人員的選擇。很多人認為企業參保和靈活就業參保，不是一種保險，企業參保的養老金待遇更高。再加上一些地區的靈活就業人員參保戶籍限制等條件，确實有很多人覺得挂靠企業更方便。實際上，企業參保和靈活就業人員參保還是有很大的不同，希望大家能夠了解清楚。

絕大多數人是沒有想到這個問題。挂靠企業繳納社保，本身企業和挂靠者沒有勞動關系，企業不應該給職工發放工資、繳納社保。現實情況中，挂靠的企業繳納的社保費，是通過挂号者本人自己轉給企業的。說實話，企業本身沒有經營内容，挂靠社保這種行為還涉及到偷稅漏稅。

按照《社會保險法》的規定，職工必須參加社會保險，相應的社會保險費有職工和用人單位共同承擔。不得通過虛構、僞造證明材料的方式騙取社會保險待遇的。

2020年6月份，北京市醫保局公安局聯合通報了兩起虛構勞動關系騙保的案例。一家公司的主犯因為36名勞動者騙取98萬元社保基金，被判處有期徒刑三年半。騙取的基金當然都被追回了。

企業職工參加的社會保險是養老、醫療、工傷、生育、失業等五險，靈活就業者參加的是養老和醫療保險。靈活就業人員是可以自由選擇參保的，也可以自由選擇繳費基數。山東、江蘇等很多地區的靈活就業人員可以選擇隻繳養老保險呢。

如果我們隻選擇參加一種或者兩種保險，很明顯負擔要輕很多。比如說企業參加的五種保險，總體繳費比例是35%，而個人隻選擇基本養老保險的繳費比例隻有20%，繳費錢數一下子減少了42.8%。實際上，醫療保險可以選擇城鄉居民醫療保險相搭配，繳費錢數隻有職工醫療保險的1/10左右。

靈活就業人員參加養老保險繳費比例一般是20%，醫療保險的繳費比例一般也會有所照顧，比如說靈活就業人員繳納的醫療保險，是不含生育保險的的部分的。

企業職工繳納基本養老保險的話，是個人承擔繳費基數的8%，單位承擔16%。靈活就業人員總體養老保險繳費比例，要比企業和職工繳費比例低4個百分點，按照3500元繳費基數繳費的話，每月能夠至少節省140元。

不用擔心，繳費錢數少會影響養老金待遇，按照養老金計算公式，退休待遇的基礎養老金和個人賬戶養老金隻跟繳費基數和繳費年限等因素有關，不跟繳費比例有關。

對于就業困難人員，單位招用就業困難人員可以享受到社保補貼，靈活就業人員自己繳費也可以享受到社保補貼。

很多人由于挂靠社保關系，沒有享受到社保補貼。因為不解除勞動關系，不做就業困難認定，是無法享受有關待遇的。有的挂靠企業則是偷偷地享受社保補貼待遇，但是繳費錢數還是由挂靠者自己承擔。實際上，就業困難人員社保補貼的時間是相通的。解除挂靠關系以後，勞動者通過靈活就業人員參保的方式申請社保補貼，由于企業已經享受了補貼，那麼個人就無法再享受了。像青島每月靈活就業人員社保補貼可以最高申請500元，一年就是6000元，三年至少可以申請1.8萬元，如果是5年的話可以達到3萬元。

除此以外，如果有注冊個體工商戶或者小微企業的靈活就業者，還可以申請一次性創業補貼。這些待遇可不要錯過了。

所以說，靈活就業人員如果一直通過企業挂靠社保關系的話，經濟上是非常大的損失。如果全部錯過的話，可能要損失好幾萬元呢。