成立全國首個川牛膝産業技術研究院；

在全省率先建立首個成渝專家服務團地方智庫，吸引川渝專家人才向基層一線柔性流動；

在全省率先實施“縣管校聘”改革，相關經驗多次被省市主流媒體報道；

2021年，獲批全市首批基層人才工作先行區……

抓人才就是抓發展。近年來，寶興縣委、縣政府把人才資源作為第一資源，不斷優化和完善人才引進、培養、使用等人才政策體系，主動為人才“保駕護航”，激起人才“一池活水”，服務縣域經濟發展。

寶興縣重點加強漢白玉等主導産業的人才引育

寶興縣：

厚植沃土“英才聚寶” 激起人才“一池活水”

“招才進寶”

以用促引 多項發力求突破

“不拒衆流，方為江海”，人才是中國開創未來最寶貴的資源。寶興縣堅持多項發力求突破，聚天下英才而用之。

結合高層次、高學曆人才緊缺的現狀，寶興縣大力開展“英才聚寶”活動，常規引才補數量短闆——

每年赴外開展引才活動，大力實施人才引進“三項計劃”，制定“桑梓人才回引”“異地人才吸引”“高層次人才常引”三個工作方案，常年面向全國引進“願意來、留得住、能幹事”的優秀人才，高層次人才引進實現“零的突破”。

秉持“不求所有、但求所用”的理念，寶興縣柔性引才聚發展合力——

積極對接四川省專家服務中心，在全省範圍率先建立首個四川省專家服務團地方智庫，充分探索建立柔性引才機制，鼓勵引導川渝專家人才向基層一線柔性流動，以柔性引進的人才“單核”驅動更多人才“智彙”寶興。通過智庫，聘請來自四川大學、電子科技大學、華西醫院、四川省人民醫院等單位的國内專家作為高端人才服務團，多渠道、多層次、多形式為寶興漢白玉産業、有機農産品、醫療衛生教育等方面提供智力服務，培養扶持一批創新創業人才。

堅持“引進一個人才、帶來一個團隊、支撐一個産業”的目标，寶興縣以産業引才謀效益長遠——

以成立專家工作站、共建研究院、下撥培育資金等方式，重點加強對中藥材、漢白玉、紅色教育等主導産業高層次人才、創新團隊、龍頭企業的引進，吸引龍頭企業及其科研團隊落戶寶興。實現招商引資、招才引智互融共促，做到以産業彙聚人才、以人才推動産業。

在堅持機關事業單位“張榜招賢”傳統引才的同時，寶興縣以企業引才添多元活力——

充分發揮企業、社會組織等人才需求重點行業在引才工作中的作用，突出市場化導向，建立“組織牽頭、企業自主”協同機制，支持15家企業與專家人才所在高校、企業自主對接，通過政策扶持、獎勵補貼、市場開發等措施，釋放市場主體動能，用好企業“人才庫”，讓人才直接在市場中發揮作用。

“聚才興寶”

以用促育 搭建平台強保障

“水積而魚聚，木茂而鳥集”。一直以來，寶興縣積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競争擇優的制度環境，待遇适當、保障有力的生活環境，為人才心無旁骛鑽研業務創造良好條件。

從優化創業平台着手，寶興縣積極搭建創新創業的競技場。強化融資服務，創業擔保貸款、創業補貼等各項扶持政策全面落地落實，縣财政每年安排不低于200萬元的就業創業扶持資金，專項用于各項就業創業活動，打造高效、快捷的貸款融資“綠色通道”；定期組織創業人員參加“中國創翼”等創業評選活動和創業提升培訓，舉辦各類創新創業大賽，樹立創新創業品牌。

以推進對外合作為切入點，寶興縣不斷拓寬攜手聯動的“朋友圈”。通過搭建“縣校合作”平台，與四川農業大學、西南民族大學等高校簽訂合作協議，按照“優勢互補、資源共享、互惠互利、共同發展”原則，充分發揮高校專業師資和人才優勢，建成中國首個川牛膝技術研究院、石雕教學研創基地等一批産學研用平台。寶興縣正興石材公司與清華大學胡瑾博士團隊，合作推動“漢白玉棄渣廢漿用于綠色建材的關鍵技術及應用研究”，長期積存的大理石、漢白玉廢渣有望轉化為碳酸鈣和砂石骨料；面向成渝協同發展，與重慶市璧山區簽署合作協議，通過“線下＋線上”招聘平台聯合發布就業崗位，建成川渝地區區域合作樣闆。

不僅如此，寶興縣還推動服務升級，營造拴心留人的好環境。“英才聚寶·愛在寶興”交友聯誼活動，讓人才愛情事業雙豐收；出台《寶興縣高層次人才成長支持辦法》，将人才發展專項資金從每年100萬元提高到1000萬元，發放安家補助和崗位激勵資金；精心打造“拎包入住”的人才公寓，以及集休閑娛樂交流一體的“人才之家”；實施專家人才關懷措施10條、激勵幹部人才擔當作為十四條措施，實行高層次人才“熊貓英才卡”服務制度，為專家人才提供子女入學、醫療體檢等10項暖心服務，持續增強人才的幸福感、獲得感和榮譽感。

“育才強寶”

以用促留 鮮明導向激活力

“人才因事業而聚，事業因人才而興”，人才和事業相生相長、相互促進。寶興縣注重讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

——實施人才定向培養工程。開展優秀年輕幹部遞進培養，在全市創新出台《從引進人才中定向選拔優秀年輕幹部實施方案》，統籌縣級事業副科領導崗位，面向引進人才開展定向選拔。與此同時積極開展農村實用人才和創業人才專項培養、專業技術人才委托培養，培育各類優秀人才。

——實施人才隊伍規範管理工程。規範優秀幹部人才庫管理，每年将100餘名優秀幹部納入“1 7”黨政後備人才庫；建立領導幹部聯系幫帶人才制度，充分發揮“導師傳、幫、帶”作用，各類人才思想政治素質、創新實踐能力、群衆工作能力和組織協調能力不斷提升，職業榮譽感和獲得感不斷增強。

——實施人才一線聚集工程。開展年輕幹部人才一線鍛煉，選派幹部到鄉村基層一線挂職，分批抽調鄉鎮幹部到重點部門跟班輪訓；推動“崗編适度分離機制”，在全省率先實施“縣管校聘”改革，出台教育人事制度改革5個配套方案，采取“一校設崗、多校使用、巡回走教”模式，将教育骨幹人才優選到縣鄉教學一線；實施“緊密型醫聯體”建設，與市醫院簽訂醫療合作協議，吸納專家“候鳥式”對口幫扶；啟動衛生醫療系統“縣管院聘”改革，建立縣鄉醫療人才雙向交流機制，實行縣級醫院人才下沉服務、鄉鎮衛生院人才上挂鍛煉，緩解縣級醫院人才緊缺困境。

藍圖已經繪就，奮進正當其時。寶興縣将搶抓成渝地區雙城經濟圈建設重大機遇，明确“一區四地”目标定位，加快建設成渝地區熊貓老家溯源體驗區、紅色文化教育培訓基地、漢白玉石材産銷基地、休閑康養旅遊目的地、有機農産品供給基地，重才引才的社會氛圍日漸濃厚。發展中的寶興，呼喚人才——與寶興縣一道，共同成長，共創多彩未來。

荥經縣大熊貓科研人員開展野外巡護

荥經縣：

深化人才強縣戰略 助推小縣優城發展

如何為建設高質量發展的“小縣優城”提供有力人才保障和智力支撐？這一直是荥經縣多年來思考的課題。

為了尋找解答思路，荥經縣始終堅持黨管人才原則，以強有力的政治引領确保人才工作不偏航，深入實施“人才強縣”戰略，統籌推進各類人才隊伍協調發展。

頂層設計上，荥經縣着力構建工作、管理、制度“三大體系”，強化統籌指導、幫帶指導、協助指導，為人才工作打下良好基礎。

具體工作中，荥經縣通過實施英才“若聚”、大智“若育”、安之“若宿”、功成“若水”計劃，創新“人才聯盟”機制，積極采取有效措施引才、育才、留才、用才，讓各類人才創造活力競相迸發。

實施英才“若聚”計劃

讓人才引得回來

緊緊圍繞縣域發展需要，荥經縣通過高校引進、定向引進、柔性引進、平台引進和雲端引進五種方式，大力開展招才引智工作，着力打造人才聚集“小高地”。

積極赴外引——通過參加“雅州英才”工程赴外招才引智活動，以及四川著名高校教育、衛生專場招聘活動，深入實施“若水彙賢”幹部人才回引計劃，引進高層次人才、急需緊缺人才。

主動定向引——圍繞鄉村振興、基層治理等重點領域，通過公開招考，招聘綜合類事業單位工作人員、學校教師、醫護類工作人員，定向招聘農村醫學生、特崗教師，為基層一線提供人才保障。

積極柔性引——制定《荥經縣柔性引才實施細則（試行）》，柔性引進農業、衛生方面專家，開展智力幫扶活動，推動人才資源共用共享。

搭建平台引——加強與四川農業大學、四川美術學院、景德鎮陶瓷藝術學院等高等院校合作，依托“雅州工匠”建立技能大師工作室、傳習所、合作基地，吸引專家學者投身新材料、茶葉、黑砂等産業。

創新雲端引——與蒲江縣簽訂區域合作協議，通過挂網招聘、“飛地”引才等方式舉辦人才“雲招聘”活動，為企業引進人才，實現疫情防控與人才引進“兩不誤”。

實施大智“若育”計劃

讓人才成長起來

聚焦人才專業素養和實踐能力提升，荥經縣通過專班統籌培育、大師幫帶培育、合作協同培訓“三種模式”，育塑一批黨政、企業、專技、鄉土等人才，服務“小縣優城”建設。

荥經縣通過制定幹部教育培訓工作計劃、黨員教育培訓計劃、新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養荥經計劃等，開設高層次人才和選調生示範培訓班、村（社區）黨組織書記培訓班、基層黨員幹部示範培訓班等，培育各類幹部人才。

通過邀請縣級領導幹部上講台授課，荥經縣示範育塑幹部人才；充分發揮本土技能大師“傳幫帶”作用，大師“手把手”培育黑砂、茶葉制作等技術人才，傳承非遺技藝。

不僅如此，荥經縣主動融入成渝地區人才“生态圈”，與邛崃市、蒲江縣建立人才合作關系，實現跨區域就業信息共享，搭建跨區域求職擇業和企業人才招聘平台，組織高層次人才、産業領軍人才赴外研修。

實施安之“若宿”計劃

讓人才留得下來

人才引進來，更要留得住。荥經縣堅持以感情留才，通過強化經費、生活、工作、平台、服務“五項保障”，大力提升“在荥”和“旅荥”人才幸福感、獲得感，激勵人才在荥幹事創業、創先争優。

一方面，荥經縣建立了人才發展投入穩定增長機制，人才發展專項資金每年同比遞增；制發《荥經縣機關事業單位工作人員取得相關急需緊缺專業技術資格和職業（執業）資格獎勵辦法》，對取得相關資格證書的人才給予最高5萬元獎勵。

另一方面，荥經縣強化生活、工作和服務保障，精心打造人才公寓，對引進到縣機關事業單位工作且無自有住房的高層次人才，免費提供臨時住房；将高層次人才（碩士研究生）安家補助提升至10萬元，在試用期滿的情況下，鼓勵各類人才到專業對口的基層一線輪崗鍛煉；及時組織教育、衛健、文旅、金融系統專題研究，制定相關配套服務政策，并結合實際制發“若水英才卡”，為人才開通“綠色通道”，更好提供服務。

與此同時，荥經縣不斷加強校地院地企地合作，創建産學研用平台、創新實踐基地、醫院聯合體、學校聯合體，充分發揮平台作用吸引專家人才來荥進行科研交流、技術研讨，形成“人才 平台 項目”發展模式。

實施功成“若水”計劃

讓人才用得起來

功以才成，業由才廣。荥經縣堅持圍繞中心、服務大局，聚焦人才專業特長，讓人才有用武之地，對口服務鄉村振興、綠色發展、産業轉型等中心工作。

服務鄉村振興。制定《荥經縣加快推進鄉村人才振興實施方案》，着力提高基層人才隊伍專業素養和服務能力，并推動人才向鄉村振興一線流動。實施“百名導師、百名新農人、百名駐村幹部”的“三百”培養計劃，建立導師幫帶聯盟，制定“積分制 星級評定制”辦法培養鄉村骨幹力量。完成“縣管校聘”試點工作，實現“雙向選擇、擇優上崗”，調動學校行政幹部和教師的工作積極性，深入推進四川省農村訂單定向醫學生畢業分配工作。

服務綠色發展。柔性引進專家團隊，建設大相嶺大熊貓野化放歸科研基地，提升大熊貓國家公園南入口知名度，帶動森林康養産業發展。荥經縣大相嶺自然保護區管理局被授予自然學校牌匾，2名引進高層次人才獲得四川省“最美巡護員”稱号。

服務産業轉型。聘請北京大學、南洋理工大學高層次人才進入新材料企業開展技術指導、運營分析，助推企業取得新材料領域技術突破；聚焦黑砂産業發展，會同專家團隊解決産品耐燒性不高、易開裂、外觀粗糙等問題；充分發揮“匠心茶人”“雅州工匠”等人才示範帶動作用，推動省級龍頭企業、市級龍頭企業創建。

創新“人才聯盟”機制

讓成果綻放出來

以激發人才活力、凝聚發展動能為導向，荥經縣專項搭建“人才聯盟”平台，讓人才找到歸屬、茁壯成長、展示風采，凝心聚力建設高質量發展的“小縣優城”。

以政治素質好、道德品行優、專業能力強“三條标準”為導向，荥經縣搭“一體化”平台聚才——

通過遴選高層次人才、選調生、名師名醫、工匠能人等組成縣級人才聯盟，選派盟主、副盟主、委員、小組長層層壓實責任，開展“學術沙龍”“人才上講台”等活動，形成人才集中、管理集中、活動集中的良好平台。

通過建立與評先評優、表彰表揚、提拔重用等挂鈎的人才積分制，荥經縣建“多元化”機制育才——

建立單位領導幹部、業務骨幹“1 N”聯系人才的結對制，解決人才實際問題；推行唯品行、唯能力、唯貢獻的“進退制”，新進人才24名、退出1名，不斷優化聯盟結構。

通過組建7支人才小分隊服務“小縣優城”建設，荥經縣以“專業化”服務用才——

聚焦森林康養度假、新型建材和特色有機農業等開展課題調研、科技幫扶、政策宣講、決策咨詢，協助企業申報科研專利、建成技能大師工作室，助推劃定生态紅線、共享綠色紅利工作，促進縣域各項事業高質量發展。

本報記者 張婧 采寫