員工在标準工作時間以外加班的，公司需要支付加班工資，例如在年假期間加班，應按日工資收入的300%支付加班工資，很多公司都是用基本工資來計算加班工資，而按照勞動法規定，應當按實發的勞動報酬計算日平均工資，從而計算出加班工資。
張三在某公司工作，符合享受帶薪年休假條件，但因公司事務繁忙，張三未休年假，因此張三要求按照日工資收入的300%支付年假工資。張三月基本工資3000，崗位津貼300，獎金500，加班工資1200元，那麼年休假工資基數應該是日工資，日工資應按照僅僅剔除加班工資外的工資報酬來折算，即獎金、津貼等都應該算進去。因此，張三的日工資=（3000 300 500）/21.75天=175元/天。因此，未休年假期間的加班工資應按175元的300%支付。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定，用人單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
為了減少加班工資計算基數，用人單位一般會采取一些措施，例如，提供實物性的福利代替工資的部分金額，如提供住宿、夥食、旅遊、發物質獎勵等，這些不會被當作工資，在計算加班工資時，計算基數就降低了。有些公司會通過銀行發放部分工資，再以現金發放部分工資，勞動合同中隻約定銀行發放的部分工資标準，在後面發生仲裁、訴訟時，公司不承認現金部分工資的存在，這種情況下如果勞動者沒有其他證據，則往往以銀行發放的工資作為工資标準，計算加班工資的基數就降低了。
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